王小龙接过话题，“不仅如此，他们还在技术上紧追不舍，我们的市场份额已经被蚕食了不少。”他指着图表上的数据，分析了对手的技术优势和市场策略。
林建国眉头紧锁，心中思索片刻，然后看向陈明辉，“我们需要在法律上反击，确保我们的合法权益不受侵犯。陈明辉，你能提出一个应对方案吗？”
陈明辉点头，“当然，我已经准备了一份详细的反击方案。首先，我们需要加强法律顾问团队，与一些知名律师事务所合作。其次，要搜集对手的违规证据，提起反诉。”
“非常好。”林建国赞许地点点头，然后看向王小龙，“在技术上，我们也不能落后。小龙，你的团队有什么新的研发计划？”
王小龙脸上露出一丝自信的微笑，“我们已经在开发一项全新的技术，预计能够在未来六个月内投入市场。这项技术将大幅提升我们的产品性能，超越对手。”
“太好了。”林建国松了一口气，接着说，“不过，我们还需要在市场推广上做出调整。李建华，你有什么建议？”
李建华站起来，略微思索了一下，说道，“我们可以加强品牌宣传，特别是利用社交媒体和线上平台。与此同时，可以考虑举办一些大型活动，邀请业内知名人士来提高我们的品牌影响力。”
林建国点点头，“很好，这样一来，我们在市场上就能有更大的话语权。”
会议持续了几个小时，每个人都提出了自己的看法和建议。最后，林建国总结道，“今天的会议非常成功，每个人的建议都很有价值。接下来，我们需要迅速行动，把这些策略落到实处。记住，只有团结一致，才能战胜任何困难。”
散会后，林建国和苏婉清一同走出会议室。苏婉清看着林建国，轻声说道，“你今天的表现非常好，大家对你的领导能力都充满信心。”
林建国微微一笑，“谢谢你，婉清，有你在身边，我才能这么从容。”
苏婉清温柔地看着他，“我们一起努力，共同面对所有挑战。”
林建国握住苏婉清的手，坚定地说，“没错，我们一定会成功的。”
两人相视而笑，仿佛所有的压力在这一刻都烟消云散。他们知道，前方的道路依旧充满挑战，但只要彼此支持，他们一定能够克服一切困难，带领企业走向更光辉的未来。"
"（第七十一章：内部整顿）
林建国坐在会议室的主座位上，面前是公司的高层管理团队。他们最近在市场上遭遇了一系列挑战，导致内部士气低落，效率降低。林建国意识到，必须进行一场全面的内部整顿，以提升团队的凝聚力和工作效率。
“各位，我们今天召开这次会议，是因为公司需要一次全面的内部整顿。”林建国语气坚定，“我们最近在市场上的表现不尽如人意，但这并不是因为外部环境，而是我们的内部出了问题。”
财务总监李明辉首先发言：“林总，我也注意到了这个问题。我们的部门间沟通不畅，导致很多工作重复进行，效率低下。”
林建国点头表示认同：“明辉，你说得对。我们必须打破这种部门间的隔阂，提高沟通效率。我建议成立一个跨部门的项目小组，负责协调各部门的工作。”
市场总监王小龙接着发言：“林总，我觉得我们还需要加强员工的培训和激励措施。很多员工对公司的未来缺乏信心，这直接影响了他们的工作热情。”
“你说得很好，小龙。”林建国回应道，“员工的培训和激励确实是我们需要重点关注的。我们应该定期组织培训，提高员工的专业能力。同时，也要制定更有吸引力的激励政策，激发他们的工作积极性。”
人力资源总监苏婉清补充道：“我认为还需要加强企业文化的建设，让员工们有更多的归属感和认同感。只有这样，他们才能真正把公司当成自己的家，全身心地投入工作。”
“婉清，你的建议非常重要。”林建国赞同道，“企业文化的建设是一个长期的过程，但我们必须从现在开始，逐步推进。”
会议进行到这里，林建国决定做出具体的部署：“首先，明辉，你负责组建跨部门项目小组，确保各部门的工作能够高效协同。小龙，你和婉清一起制定员工培训计划和激励政策。婉清，你负责企业文化的建设工作，组织一些团队活动，增强员工的凝聚力。”
大家纷纷点头，表示认同和支持。会议结束后，各部门负责人立即行动起来，按照林建国的指示展开工作。
几天后，跨部门项目小组成立，各部门之间的沟通明显改善，工作效率也逐步提升。员工们开始参加各种培训，专业能力得到显着提高。同时，新的激励政策也逐渐落实，员工们的工作热情显着提升。
苏婉清组织了一次团队建设活动，大家在轻松愉快的氛围中加强了彼此的了解和信任。活动结束后，员工们纷纷表示对公司有了更深的归属感和认同感。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！