似乎感觉到了自己的话题有些太过于沉闷，卫华将授课的内容重新转回到正式的授课内容上。
“通过小队的生存需求，我们就可以知道一个小队要满足生存需求，需要有哪些能力。再由这些能力的需求，可以延伸出我们小队成员的组成。”
“一个小队最低是五个人，基础的小队人员配置要有侧重战斗的人员，侧重速度和隐匿的斥候人员，侧重知识体系的环境观察和判断人员，以及擅长医疗和治疗的后勤人员。”
“我们经常说组成一个小队最少需要五个人，那么有最少的需求，自然也有成员更多的小队。那么，我们一个小队的人员数量是有什么决定的？”
说到这，卫华再次向学员们抛出了一个问题，让学员们积极的参与思考。
学员们小声议论了一阵，有人举起手，起身回答道。
“我认为是根据任务的难度来决定的，如果是简单的任务，如野外探索，区域的大小就会影响任务需要的参与人数。其他的任务也诸如此类，比如护送、战斗、救援等任务都可以根据任务需求来增加人数。”
卫华点点头示意对方坐下，随后对学员们说道。
“这位同学说的很对，小队的人数是由任务来决定。但是，野外巡逻军总部会根据小队过往经历和擅长的领域，进行综合评估并建议小队规模进行扩张。”
“为什么巡逻军会对小队进行综合评估呢？每一支小队都有自己擅长的领域，根据擅长的部分进行任务派遣，并且优先派遣小队所擅长的任务。毕竟，任何任务都是具有危险性的，巡逻军会优先考虑任务难度再进行派遣以保证小队的存活率。”
看着学员陷入沉思，卫华停了下来，给学员留下足够的时间思考。看到学员们慢慢抬起头，看向自己的时候才继续说道。
“要组建小队，先要根据任务客观的评价自己的能力，再找到自己所欠缺的部分。最后，根据需求寻找自己所需要的同伴。这才是，组建一支小队的正确方式。”
卫华说完，拿起粉笔，又在黑板上龙飞凤舞的写就。
《为什么要选择副队长？》
“为什么要选副队长呢？选择副队长的标准又是什么？”
卫华敲了敲黑板，用教鞭指着刚刚写下的问题，示意学员们回答。
“副队长能帮自己分担工作，要选择工作能力强的。”
“副队长能在我不在的时候替我指挥，要选择自己信任的心腹。”
“要选实力强的，不然不能服众。”
“要选善于谋略的智囊。”
“要选脾气好的。”
学员们争先恐后地发言，而答案也是千奇百怪，五花八门。
待到学员们都说完了自己的看法后，卫华这才好整以暇地在黑板上再次写下了两个字。
《理念》
随后转过身对学员们说道。
“你们说了许许多多的选择副队长的理由，但是没有一个人考虑过要找一个和自己理念相同的副队长。”
“什么是副队长？副队长是在你没办法参与指挥小队行动的时候，可以接替你，替你指挥、决策来部署小队任务，让小队可以继续前行的接班人，这才是一个合格的副队长应该做的。”
“你们有共同的目标，你们可以因为一个方案而产生分歧。但是，你们的出发点和目标必须是一致的。”
“假设有一天，你们在任务中重伤昏迷，甚至阵亡。你们选择的副队长要可以立马接替你的位置，去带领队伍继续执行未完成的任务，以及在危险的环境中存活下来。”
接着，卫华再次在黑板上写下一个问题。
《对于一个小队，队长最重要的是什么？》
敲了敲黑板，继续说道。
“你们肯定会说，队长一定要是实力最强的、队长一定要是小队里最有智慧和眼光的、队长一定要是小队里人脉最广的等等等等。”
“但是，很遗憾，这些都是错的。”
看着面前的学员们陷入小声的议论中，卫华再次敲了敲黑板，然后说道。
“对于一支小队来说，队长是领袖，是精神象征。在你们学习过的历史中，有许多很着名的军队，他们拥有独属于自己的番号或者名字。这些军队的战斗力和执行力要远高于那些没有自己独特番号或名字的军队，原因就在于这种军队有自己的精神内核。这种精神可能是共同的追求，相同的理想，或者是相似的诉求。”
“而如果仔细研究，你们就会发现，这支队伍的精神，往往取决于第一任的领导者。但是，为什么那些优秀的领导者们，他们留下的队伍为什么有的名留青史被世人所铭记，而有些在随着时间的流逝逐渐被人们所遗忘？”
“继任者，核心就在于上一位领导者留下的接班人是否能够贯彻自己曾经的思想和理念。一支优秀的队伍往往是在一次次的战斗，一代代的传承中，逐渐形成了这支队伍的精神。这种精神有一个大家耳熟能详的名字——军魂！”
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