办公室里的其他员工开始窃窃私语，有人偷偷掏出手机开始录像。
人力资源经理的脸色变得难看起来，“李烨，你再这样我就要叫保安了。”
“哇哦，叫保安啊，”李烨夸张地捂住胸口，
“我好怕怕哦。不过在叫保安之前，能不能先解释一下，为什么同样的工作量，有些人就能拿到A级，有些人就只能拿C级？是看脸还是看关系啊？”
人力资源经理的额头上开始冒汗，“这......这是公司机密，不能随意讨论。”
“哦，机密啊，”李烨点点头，
“那我明白了。看来咱们公司的先进制度是不能让外人知道的，毕竟要是被其他公司学去了，那我们怎么在压榨员工方面保持领先地位呢，对吧？”
李烨突然站在了办公区的中央，清了清嗓子。
“各位同事，”他的声音洪亮得让所有人都抬起了头，
“我们来开个小型员工大会吧。议题是：如何让我们的公司变得更'美好'。”
同事们面面相觑，有人偷偷看向主管的办公室，但李烨似乎浑然不觉。
“来，我先抛个砖，”李烨笑眯眯地说，“比如说，我们能不能把加班费提高到平时工资的三倍？毕竟我们加班的时候，错过的可不只是休息时间，还有陪伴家人的时光，不是吗？”
办公区里响起了一阵低声的议论。
有人开始点头，有人则露出了担忧的表情。
“哦，还有，”李烨继续道，“我们是不是该建立一个匿名举报系统？这样下次有人想剽窃同事的劳动成果时，就得掂量掂量后果了。”
这时，一个胆大的同事突然开口：“其实......我觉得我们的年假太少了。”
“说得好！”李烨给了那位同事一个大拇指，
“看来我们中间还是有勇士的嘛。来，大家都说说，还有什么想法？”
就在这时，部门经理匆匆赶来，脸色铁青。“李烨！你在干什么？立刻停止这种非法集会！”
“哎呀，经理来了，”李烨夸张地鞠了一躬，
“我们正在讨论如何提高工作效率呢。您要不要也参与一下？哦，对了，您平时加班费是怎么算的？能不能分享一下经验？”
王强气得浑身发抖，“李烨，你被开除了！立刻收拾东西滚蛋！”
“开除？”李烨笑得更欢了，“好啊，那您老人家能不能先把我的加班费结一下？哦，还有被克扣的奖金。您放心，我会找律师仔细算算的。”
办公区里一片哗然。
有人开始偷偷录像，有人则低声议论着李烨的“发癫”行为。
但李烨的表演远远没有结束。
下午，他直接联系了当地的一家媒体，在公司门口接受了采访。
“各位观众朋友们好，”李烨对着镜头露出灿烂的笑容，
“今天我要为大家揭露一下，某知名科技公司是如何PUA员工的！”
记者被李烨的热情感染，连连点头。
“首先，让我们来聊聊加班文化，”李烨开始滔滔不绝，
“在这里，996是福报，007是常态。”
采访持续了将近一个小时，李烨把公司的种种不当行为都抖了个干净。
从不合理的绩效考核，到变相克扣工资，再到对员工身心健康的漠视，李烨说得绘声绘色，引得路过的行人都驻足观看。
就在公司保安准备上前制止时，李烨突然对着镜头说：“各位观众朋友们，接下来我要为大家带来独家直播。让我们一起看看，在这座光鲜亮丽的大楼里，究竟隐藏着怎样的秘密！”
说完，李烨竟直接冲进了公司大楼。
保安想要阻拦，但李烨灵活地躲开了。
他一边跑一边对着手机直播：
“大家看，这就是我们的办公环境。哦，那边那个睡在工位上的同事，已经连续工作30个小时了。那边那个对着显示器发呆的，刚被告知周末要加班......”
直播间的观众数量急剧增加，评论区刷屏般地滚动。
有人对公司的做法表示愤怒，有人则为李烨的勇气点赞。
突然，李烨停下脚步，脸上露出大大的笑容：
“各位观众朋友们，接下来是我们今天直播的最高潮。让我们看看，公司的高层们在干什么！”
镜头一转，竟然对准了董事会会议室的大门。
李烨深吸一口气，然后猛地推开了门。
眼前的景象让李烨和所有观看直播的人都惊呆了。
董事会成员们正围坐在一张巨大的圆桌旁，桌上摆满了香槟、鱼子酱和各种奢侈品。
一位董事正在给一堆印有公司logo的T恤衫浇香槟，嘴里还念叨着：
“这就是我们的新福利，员工们一定会感恩戴德的。”
“各位领导好啊，”李烨的声音里带着浓浓的讽刺，
“看来我来得正是时候，正好可以代表全体员工感谢公司的'慷慨'呢。”
会议室里的高管们都惊呆了，有人手忙脚乱地想要遮挡桌上的奢侈品，有人则试图抢夺李烨的手机。
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