他看向阮父的眼神里已经满是期待和赞赏，仿佛已经看到了公司产品在不同客户群体中广受欢迎的场景。
而当提到设立合理员工激励机制，对表现优秀的员工给予丰厚奖励时，人力资源部的李总也忍不住拍了一下大腿。
兴奋地说道：“这可太重要了！之前员工们的积极性一直不高，就是因为激励机制不够完善。
这个策略要是实施起来，员工们肯定会更主动地为公司出谋划策、努力工作，那公司的整体活力可就不一样了。”
随着阮父将李洋的整套策略讲解完毕，会议室里的气氛已经彻底变了样。原本的沉闷压抑被兴奋和期待所取代。
各位高层们你一言我一语地讨论起来，话语里满是惊喜和赞赏。
“这小伙子是谁啊？真不简单，这策略太有针对性了，感觉一下子就抓住了我们公司的要害问题。”
“是啊，要是早有这样的思路，我们公司也不至于陷入如今的困境啊。”
“看来公司这次真的有希望了，只要按照这些策略好好实施，我相信我们一定能走出困境，迎来新的发展。”
阮父看着众人的反应，脸上也露出了欣慰的笑容。
他说道：“各位，这策略是冰瑶的同学李洋提出的，我一开始也小瞧了他，没想到人家年纪轻轻，却有如此独到的商业见解。
现在大家都看到了希望，那咱们就得齐心协力，尽快把这些策略落实下去，让公司早日重回正轨。”
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