低调做人，后面还有一句话“高调做人”，想要得到别人的认可，只有把工作做好。
花了两天时间，柳江河把所有资料都消化完毕之后，为了完成高水平调研报告，他找到王传君报告，想到部门、县区、企事业单位等地方进行贴地调研，需要给他开个介绍信。
汪传军爽快地答应了，还让出人意料地说单位派车送他去，不管怎样书记既然点了柳江河的名，那他也得作出支持的姿态。
在接下来长达三周的时间里，柳江河与谢正阳曾经的司机张华不辞辛劳地奔波于市内的各个系统、大型企业、关键经济部门以及各个县区之间展开深入调研工作。
每一天，他们都是晨曦初现便出门，夜幕降临才归家，就连中午也几乎不曾停歇片刻来休憩。
每抵达一个地方，柳江河都不会按部就班地听取汇报，而是迅速浏览相关资料后，立刻拉住身边的人员刨根究底地追问不休。
他渴望倾听来自不同层次人士对于棉城未来发展方向的见解，并诚恳邀请他们为这座城市的蓬勃发展建言献策。
“没有调查就没有发言权”，这一理念深深地扎根在柳江河心中。
最开始从吴辉那里拷过来的材料，其中大部分不过是些老生常谈的论调罢了，所涉及的各项指标和数据也都或多或少存在着水分。
唯有亲自前往现场实地查看情况，用心聆听他人的真实想法，方可真正获取第一手宝贵资料，从而能够提出具有更强针对性且切实可行的建议和有效举措，助力棉城实现跨越式的进步与腾飞。
这种干法对于他而言，在米里县援藏之际，他便和队员们踏遍了当地所有的乡镇。
尤其是当他肩负起乡党委书记这一重任后，更是不遗余力地走遍了乡上的每一个村落。
在那些日子里，人们时常能看到他穿梭于田间地头，与村组干部及居民们亲切地拉起家常。
正是通过这样一次次深入而又贴心的交流，他得以对这片土地以及生活在这里的人民有着深刻且全面的了解。
也正因如此，由他撰写而成的调研报告方才能够既紧密连接上层政策方针（上接天线），又切实贴近基层实际情况（下接地气），从而获得省委主要领导给予的肯定性批示。
自拥有这段宝贵经历以来，他已然将调查研究视作自身开展工作的关键利器。
只有先把事情彻彻底底弄明白，如同抽丝剥茧般层层剖析，方可探寻到其中所蕴含的规律，进而觅得那能够精准解决问题、药到病除的绝妙良方。
做好调查研究的同时，离退休干部管理科的工作也没有放松。
日常工作柳江河安排给了胡军，他还记得以前谢正阳的教诲。
“领导水平高低，很大程度在于怎么把人用好，不要什么事情都压在自己身上。”
“工作要围绕中心服务大局，只有这样才能得到关注，才能获得支持”
胡军熟悉业务工作，把这些日常的事情交给他完全没有问题，只是重要的环节和事情做好审核把关。
今年，重阳节的活动方案他做了出来，送到分管领导杜从海和汪传军审核后，直接呈送给了张家明，张家明看过后当即批示他要出席活动。
今年的活动与往年并没有太大多差别，上午座谈交流，中午吃饭，下午休闲娱乐，以往的座谈交流都是浮于形式，老干部们坐在一起拉拉家常，说说“你去哪里旅游了，我在哪里住了多久”，老干部们觉得没意思，在任的市领导也不愿意参加。
但是，今年的活动又与往年不一样，上午的座谈会柳江河设计了一个主题“我为棉城发展献一策”，让老领导、老干部们都为棉城发展提出意见建议，这个消息通知到这些老领导时他们纷纷表示自己要好好准备一定要参加。
柳江河这样设计活动，主要考虑到老干部们在棉城的建设和发展过程中积累了丰富的经验，他们对棉城的情况非常熟悉，对棉城的未来也有着深刻的思考。
他们的建议和意见对于我们制定科学合理的发展规划，推动棉城的经济社会发展具有重要的参考价值。
在充分激发老干部积极性的同时，把常规工作和现在市里面的中心工作结合在一起，把规定工作与领导关心的工作结合在一起。
当前，市委或者说张家明最关注的事情是什么，那就是形成发展的新思路，找到发展的新路径，要不然他也不会开展“怎么看、怎么办、怎么干”的主题活动。
柳江河巧妙地把这个活动与重阳节活动结合起来，让老干部们为棉城发展建言献策，让人闲心不闲的老干部有了参与感和获得感，也能让新来的领导进一步了解棉城进而形成新的施政思路，还能体现市委主要领导对老干部的关心关爱。
张家明批示要参加后，这个工作就不是离退休干部管理科的工作，而是市委办的重要活动，汪传军召集开了专题会，对工作进行了分工，柳江河他们科室就只负责通知老干部，其他工作都交给其他科室或部门来干。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！