比如，旅客们上车时很容易习惯性地慌慌张张，跑来跑去。那么有时候这种旅客慌张的场面，如果被有的领导看到了，就会非常主观地下结论说“秩序混乱”，这就容易使单位受到冤枉和批评。这方面也是客运站工作中的一个“风险”，虽说不是一个什么原则性大问题，但是如果是被有身份的领导说出口，譬如士心军这样的领导，那也很容易被“上纲上线”，毕竟大领导说出口的问题都是“金口玉言”，根本 没有下属辩解的余地。
对于过佳欣的担心，曹清连安稳道：“你不要过分考虑这个问题，只要我们把工作做好做到位了，我们自己问心无愧，即使领导挑点毛病，只要不是原则性问题，那也不要紧。不过，你知道，严重性的问题可不能发生啊！这一点你要明白，务必要有把握才行。”
“嗯，我明白，这方面您放心。”过佳欣回答。
“对了，还有一件事你要落实好。”
“什么事？请站长指示。”
“下午迎检期间，你还需安排一部分处置突发情况有经验的职工，与公安民警配合，做好维持治安秩序的工作，说白了就是防止有上访的人到站上闹事，你明白吗？”曹清连吩咐。
“我明白，一会儿就挑选精干人员，以前都有这样的突击队，也请站长放心。”
“那好，一会早交班会之后，我会给公安所贺喜胜沟通，沟通完之后，你就可以和他们联络。”
就这样，在上班时间之前，曹清连已经巡查了售票和客运两个车间的主要岗位，并重新交代了一些迎检中的注意事项。曹清连心里很明白，下午现场迎检工作的成败关键，也主要取决于这两个女主任了。
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