司雅琪接过花，闻了闻：“谢谢你，我很喜欢。你来得正好，我们正在讨论公司的项目呢。”
陆景琛跟着司雅琪来到会议室，团队成员们看到他都有些惊讶。司雅琪向大家介绍道：“这是陆景琛，他是一位优秀的建筑师，也是我的好朋友。”
陆景琛微笑着向大家打招呼，然后坐在一旁听他们继续讨论项目。他对文化传播领域虽然没有司雅琪那么熟悉，但他对艺术和设计有着独特的见解，在听的过程中，也不时提出一些有趣的想法。
五、陆景琛对宣传设计的建议
当讨论到艺术展览宣传册的设计时，陆景琛发言了：“我觉得宣传册的封面可以采用一种特殊的材质，比如有纹理的纸张，这样可以增加触觉上的体验，让读者在拿起宣传册的时候就有一种特别的感觉。而且在页面的设计上，可以借鉴建筑设计中的空间感，通过不同层次的排版和色彩变化，营造出一种像在参观建筑一样的体验，引导读者的视线在页面上流动。”
大家听了都觉得很新颖，设计部的小张眼睛一亮：“这个想法太棒了！我们可以尝试一下，比如在介绍艺术家作品的页面，用不同的颜色和形状来区分不同类型的作品，就像建筑中的不同功能区域一样。”
司雅琪也很赞同：“景琛，你的建议真的给了我们新的灵感。在文化节的宣传设计中，我们也可以运用这种空间感和层次感的设计理念，让宣传资料更有吸引力。”
接着，在讨论本土文化节的场地布置时，陆景琛又提出：“文化节的场地就像是一个大型的公共建筑空间，我们可以从建筑的角度来考虑人流的引导和空间的利用。比如在入口处设计一个标志性的建筑小品，吸引人们的注意力，同时也可以作为拍照打卡点。在各个主题区域之间，可以通过一些独特的通道设计，让人们在行走过程中有探索的欲望。”
六、午餐时光的温馨交流
不知不觉，已经到了午餐时间。司雅琪和陆景琛一起离开公司，来到附近的一家餐厅。这家餐厅环境优雅，有一个露天的花园，他们选择在花园里用餐。
“雅琪，我觉得你公司的项目都很有意义。你真的很了不起，能把自己对文化的热爱转化为实际的行动，为大家带来这么多精彩的文化活动。”陆景琛看着司雅琪，眼中充满了赞赏。
“谢谢你，景琛。其实这一路走来也不容易，但每当看到这些项目能够成功举办，看到人们在活动中感受到文化的魅力，我就觉得所有的付出都是值得的。”司雅琪微笑着回答。
“我能理解。就像我在建筑设计中，当看到自己设计的建筑拔地而起，成为城市的一部分，那种满足感是无法言喻的。”陆景琛回忆着自己的经历。
他们一边吃着午餐，一边分享着彼此的梦想和对未来的规划。司雅琪希望能够将公司发展壮大，开展更多国际文化交流项目，让世界了解本土文化，同时也将国外优秀的文化引入国内。陆景琛则希望能够设计出更多具有创新性和文化内涵的建筑，为城市创造独特的空间体验。
七、下午的忙碌与挑战
午餐后，他们回到公司。下午的工作更加忙碌，各种问题和挑战接踵而至。
在艺术展览宣传方面，市场部在与社交媒体平台沟通合作时遇到了一些困难，平台方提出了一些苛刻的条件，需要重新协商。司雅琪亲自与平台负责人沟通，凭借她出色的谈判技巧和对项目的深入理解，逐渐找到了双方都能接受的解决方案。
在本土文化节策划方面，活动策划部发现原本预定的民俗文化表演团体在时间安排上出现了冲突，需要紧急寻找替代团队。司雅琪和团队成员们一起在数据库中搜索合适的团队，并与他们联系，了解他们的表演内容和档期。
陆景琛也没有闲着，他协助设计部对宣传册和文化节场地设计进行进一步的修改和完善。他用自己的专业知识，帮助设计部解决了一些在空间利用和视觉传达方面的难题。
八、员工培训与团队建设
在处理完紧急问题后，司雅琪决定召开一次员工培训会议。她认为，公司的发展离不开员工的成长，通过培训可以提升员工的专业素养和团队协作能力。
培训会议上，司雅琪亲自讲解了文化传播的核心概念和公司的发展战略，让员工们更加明确公司的目标和自己的工作方向。她还邀请了行业内的专家来分享成功的文化项目案例，分析其中的亮点和经验教训。
培训结束后，进行了一个简单的团队建设活动。司雅琪组织员工们分成小组，进行一个以文化知识为主题的竞赛。每个小组需要回答关于艺术、民俗、历史等方面的问题，通过这种方式，增强员工之间的沟通和协作，同时也加深了大家对文化知识的了解。
陆景琛也参与到团队建设活动中，他在活动中与员工们相处融洽，他的幽默和亲和力让大家都很喜欢他。他在竞赛环节中也展现出了丰富的知识储备，为他所在的小组赢得了不少分数。
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