“云海玉，你负责战舰的文化宣传与记录。你要记录下我们在海马星的每一个重要时刻，包括战斗的胜利、探索的发现以及队员们的成长历程。你要通过各种渠道，向外界宣传我们的事迹，展示我们的风采。同时，你要从文化的角度，为团队的发展提供建议和思考。”
“云海玫，你是队员的心理辅导与沟通协调员。你要关注队员们的情绪变化，及时为他们提供心理辅导和支持。在团队内部出现矛盾和问题时，你要积极进行沟通协调，化解矛盾，促进团队的和谐稳定。”
（五）小可与动物管理成员
在动物园方面，小可对动物管理成员也进行了明确的分工。“云海桃，你是动物饲养专家。你要熟悉各种动物的饮食习惯和生活习性，为它们提供科学合理的饲养方案。你要确保动物的食物供应安全、营养均衡，保证它们的健康成长。”
“云海杏，你负责动物的健康管理与医疗。你要定期为动物进行体检，及时发现和治疗它们的疾病。你要建立动物的健康档案，跟踪它们的健康状况。同时，你要研究动物的疾病预防和控制方法，提高动物的生存质量。”
“云海橘，你是动物行为观察与研究人员。你要密切观察动物的行为变化，了解它们的心理需求和社交行为。你要通过研究动物的行为，为动物园的管理和动物保护提供科学依据。同时，你要开展科普教育活动，向公众宣传动物保护的重要性。”
“云海檬，你负责动物园的环境管理与建设。你要为动物创造一个舒适、安全的生活环境。你要规划和设计动物园的场地布局，合理安排动物的栖息区域。同时，你要维护动物园的生态平衡，确保动物与环境的和谐共生。”
通过这次全面而细致的分工调整，海马星舰队的各个部分都焕发出了新的活力和战斗力。每一位队员都明确了自己的职责和使命，他们将在各自的岗位上发挥出最大的潜力，为舰队的发展和海马星的探索事业贡献自己的力量。在未来的日子里，他们将携手共进，迎接一个又一个挑战，创造一个又一个辉煌。
在海马星基地的建设与发展过程中，各个部门都在全力以赴地履行自己的职责，为实现共同的目标而努力奋斗。然而，小可负责的保卫队和小爱负责的后勤保障队在工作推进中逐渐感受到了力量的不足，这对他们的工作效率和质量产生了一定的影响。于是，小可和小爱决定一起向小辰反映这个问题。
小可率先走进小辰的办公室，表情严肃而诚恳地说：“小辰，我们保卫队目前面临着较大的压力。随着基地的不断发展，需要保护的范围也在逐渐扩大。但是我们现有的人员力量已经难以应对日益复杂的安全形势，一些潜在的风险可能无法及时被发现和处理。这不仅关乎动物们的安全，也可能对整个基地的稳定产生影响。”
小爱紧接着说道：“小辰，我这边的后勤保障队也遇到了类似的情况。物资的调配、存储和分发工作越来越繁琐，我们需要更多的人力来确保各项工作的顺利进行。而且，随着动物数量的增加和需求的多样化，我们在保障动物生活物资的供应上也感到有些力不从心。如果不及时增加力量，可能会影响到动物的健康和生活质量，进而影响我们整个动物管理工作的成效。”
小辰认真地听完了小可和小爱的意见，他深知保卫队和后勤保障队在动物管理工作中的重要性，也理解他们所面临的困难。经过短暂的思考，小辰决定从 1 号基地调来 100 名机器人，以增强这两个部门的力量。
不久后，100 名机器人整齐地抵达了动物管理区域。小辰将小可和小爱召集在一起，向他们介绍了这些机器人的分配情况：“这 100 名机器人，保卫队和后勤保障队各 50 人。保卫队的 50 名机器人配备了先进的安防设备和智能监控系统，它们将 24 小时不间断地进行巡逻和监控，能够迅速发现并处理任何安全隐患。它们的反应速度和执行能力都非常出色，可以大大提高我们动物区域的安全系数。”
接着，小辰又对后勤保障队的机器人进行了说明：“小爱，后勤保障队的这 50 名机器人具备强大的物资搬运和管理能力。它们可以精确地进行物资的分类、存储和调配，并且能够根据预设的程序自动完成一些重复性的工作，大大提高工作效率。同时，它们还能与我们现有的物流系统进行无缝对接，实现信息的实时共享，确保物资供应的及时性和准确性。”
小可和小爱看着这些崭新的机器人，眼中充满了喜悦和期待。小可兴奋地说：“太好了，有了这些机器人的加入，我们保卫队的工作压力将大大减轻。它们的先进设备和高效执行能力一定能让我们的保卫工作更加严密和可靠。”
小爱也开心地表示：“没错，小辰。这些机器人对我们后勤保障队来说简直是雪中送炭。它们不仅能解决我们人力不足的问题，还能提升物资管理的精度和效率。我相信我们的后勤工作将会更加顺畅，为动物们提供更好的保障。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！