宋楠的风格和唐薇的前上司老苏完全不同。
老苏是属于交代下属事情会列的很细的人 ，唐薇只需要按照老苏清晰的指示做事，总不会出错。
但宋楠显然不是这个风格，他比起老苏来耐心不足，脾气暴躁，雷厉风行。
是个令人捉摸不透的老板。
总之，她对于宋楠的话，虚心地点了点头。
算是记在心里了 。
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唐薇从办公室出来时，大家都齐刷刷地看着她。
“Tracy，你要坐到邹志位置上去了吗？”方荫问。
方荫年纪不大，也有“宋楠恐惧症“，她对于唐薇换位置深表同情。
“嗯。”唐薇苦笑着说，“他说让我做行政类的工作，下午老板说要给我们几个人开一个短会呢。”
邹志已经收拾好了东西，走过来：“待会你跟我去盘一下老板冰箱里的茶叶和酒什么的，我们做一下交接。”
他又把一大叠要签字的文件放递给她：“以后签字通传的工作也你来做，记住不能随便帮人开门禁让人进去，除非得到老板允许。还有签字有固定时间，一般每天一次，最多两次，要自己看准时机。”
邹志做轻松姿态：“以后泡茶递水的事儿就交给Tracy了。我可以专注负责催办、督办的工作了。”
话虽如此，但邹志依然有些遗憾。
邹志虽然刚毕业，但他在某些方面很通人情世故。
端茶递水、订机票什么的工作看似低级，但实则和老板接触时间会多。
能掌握老板的第一行踪。
督办、催办这种工作虽然也不错，但经常要跑工厂和下级部门，离开权力中心就远了些。
所以让他把行政这块工作让出来，邹志还是有些小小的不舒服。
在邹志来之前，早上泡那第一杯茶的工作也是司机老罗做的。
宋楠心细多疑，像餐食之类的事，之前除了老罗和赵阿姨之外，他都不让旁人经手，哪怕是秘书。
邹志在前不久好不容易逮住了一次机会，趁着老罗那几天看腰伤没来，他把泡茶这工作揽过去了，这没成想现在就被Tracy接过去了。
这种复杂的情绪让邹志和Tracy交接时，略显敷衍和不耐烦。
而交接的负责不负责 ，其实对于继任者影响很大。
所以除非是拍拍屁股辞职走人了，成熟的职场人都不会在交接工作上敷衍得落人口舌，毕竟大家还在一个公司处着。
而邹志应该感到幸运，他碰到的是宽容大方的Tracy。
换做是别人，他这种敷衍的态度，事实上很容易被事后报复。
当唐薇多问了几句关于泡功夫茶的事，邹志就说自己要催办市场部的一个项目，没时间教她了。
唐薇拉住他：“老板储物室里酒柜的红酒，我们还没一起清点呢，你还没给我说最贵的酒是哪一排上的呢 。”
邹志敷衍地说：“你自己先清点起来，不懂的自己网上查查呗。”
然后抱着电脑就走了。
唐薇也没办法，她不是Team leader（组长），无权对她其余三位同事做出具体的要求。
配合这种事，全靠邹志自愿。
当然她也可以去宋楠那儿告邹志的状，
但这样她也得罪了同事。
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下午的时候宋楠把秘书组的四个人叫进去，开了个短会。
四个人暂时有了分工。
邹志主要负责总部工厂、市场、销售、供应链部门的督办和对接证券事务部的工作。
方荫负责对接公众号、网站、抖音、公共新闻和媒体宣传，协助工厂党支部的党建工作和集团多党派的工作。
朱珠负责对接各驻外分部，海外公司、省外工厂的督办工作。
Tracy负责董事办的行政工作，另外还要对接技术开发中心和技术研究院的相关事宜。
从他对各人的安排来看 ，唐薇觉得宋楠还算是个知人善任的人。
譬如在唐薇心中，FD大学新闻系毕业的方荫做新媒体相关的工作就是专业对口，唐薇求职的时候浏览过海岳的网站，觉得海岳把网站做的很好，网页上的内容也很丰富。
当然这不是方荫一个人的工作，IT和HR那边也会有人支持方荫来做这个事。
而朱珠工作经验丰富，英语也不错，所以她被委任去督办、催办海外和外省的分公司的业务。
宋楠还特地交代，这只是大概的分工，今后工作会随时调整，大家是一个团队。
每个人都是其他同事的backup（替补）。
这让唐薇觉得宋楠并非是她想象中的那种除了会压榨员工和抽风，就一无是处的老板。
好吧，唐薇调整了对宋楠的评价——除了压榨员工和抽风，他还是有那么一点点能力的老板。
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下班后，唐薇自己默默地去清点东西。
因为今天是她和邹志值班。
而宋楠不走，他们就没法下班。
唐薇去酒柜那儿，一边清点一边拍照，不懂的地方都拍了照，她打算等邹志待会有空的时候再一起问。
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