四长老桃长老（牛二母亲桃氏）喜好安静且擅长种植，负责缥缈峰丹殿后山的药园，那里是仙宗最为重要的灵草种植基地之一。（牛二给予的灵药宝典母亲桃氏已基本熟悉）桃长老精通药理，对灵植有着独到的见解。她带领着一群木水属性擅长种植的弟子，精心照料药园中的灵草。药园中的灵草是炼丹和炼制其他丹药的重要原料，桃长老不仅要保证灵草的产量，还要确保其品质优良。她会定期与炼丹殿沟通，了解他们的需求，以便调整种植计划。
那一百一十七名原部落修仙者作为内门弟子，他们在修仙百艺中各有所长，成为了各个技艺小组的组长。其中，擅长炼丹的组长负责管理炼丹殿，他们指导新入门的炼丹弟子，从最基础的知识学起，逐步提升炼丹的知识技艺。
炼器殿则由精通炼器的组长管理，他们传授弟子寻找材料、锻造和镶嵌符文的技巧。而像制符、布阵等其他技艺也都有相应的组长负责，他们在各自的领域内发挥着重要作用，引领着弟子们不断探索和创新。
对于内门弟子的管理，牛二要求各殿殿主定期考核他们的修为和技艺水平。表现优秀的弟子将有机会晋升为核心弟子，获得更多的修炼资源和更高深的功法指导。核心弟子乃是玄天仙宗的中坚力量，他们不仅要专注于自身的修炼，还要协助长老们管理门派事务，传承仙宗的文化和技艺。
在外门，牛二安排了几位经验丰富的执事负责监督弟子们的修炼情况和职业选择。执事们会定期向执事殿汇报，以便及时调整人员安排。对于那些刚刚从杂役弟子晋升而来的外门弟子，执事们会给予特别的关注，帮助他们适应新的环境和修炼节奏。
而在杂役弟子方面，除了由农家弟子管理灵田和灵植相关的杂役工作外，其他杂役岗位也都有相应的负责人。这些负责人向执事殿汇报工作，确保杂役弟子们的工作能够有条不紊地进行。同时，执事殿也会根据杂役弟子们的表现，挑选有潜力的弟子进行重点培养，为仙宗的发展储备人才。
通过这样的人事安排，玄天仙宗构建起了一个层次分明、运转高效的管理体系。每个成员都在自己的岗位上发挥着作用，共同为仙宗的繁荣和发展而努力。每一殿之中皆有专人负责协助处理各项事务，而众人平日里只需以修炼为主，专注提升自身修为境界便可。如此一来，各司其职、各尽其能，使得整个宗门的运作有条不紊地进行着。
经过一番艰辛努力，这个初成立不久的宗门终于步入正轨，得以正常运转起来。牛二作为宗门的创始人之一，自然功不可没。他不仅亲自参与了宗门的规划与建设，还悉心教导弟子们修行之道。如今，宗门已然声名远扬，吸引了众多有志之士前来拜师学艺。
随着时间的推移，牛二自身的实力也是突飞猛进，已然接近仙境，大长老红绫，二长老幻月也处于相同的境界。眼看着即将飞升仙界，然而在此之前，尚有诸多事务亟待解决。比如，他需得将自己所领悟的道法精髓传授给门下弟子，确保宗门后继有人，增添宗门的底蕴……尽量十年内培养宗内宗主继承人，和各殿殿主……
在玄天仙宗逐渐走上正轨后，牛二召集了各位长老、执事以及内门弟子中的组长们，共同商讨培养核心弟子与未来宗门继承人的大计。
会议在执事殿的议事厅举行，气氛庄重而肃穆。牛二首先开口道：“各位，玄天仙宗能有今日之局面，离不开大家的齐心协力。如今，我们面临着一个重要的任务，那就是在未来五年观察弟子们的表现，五年后从中挑选三十人重点培养，为宗门的长远发展奠定坚实基础。”
红绫长老微微点头，说道：“宗主，此乃关乎宗门兴衰的重大事宜。我们需制定详细的观察标准，不仅要看弟子的修为进展，更要考量他们的品德、心性以及对仙门的忠诚度。”长老接着说：“没错，从日常行为中便能看出一个弟子的品行。比如在面对困难任务时的态度，与同门相处是否友爱互助等。我们可以让执事们在日常监督中多留意这些细节。”
牛长老也发表了自己的看法：“资源分配方面也需要调整。对于那些有潜力的弟子，可以适当给予更多的资源倾斜，但不能过于明显，以免引起其他弟子的不满。可以通过一些特殊的任务奖励机制来实现。”
桃长老补充道：“在观察期间，我们可以安排一些团队合作的任务，这样能更好地看出弟子们在集体中的表现和领导能力。毕竟，无论是宗主还是各殿殿主，都需要具备统筹协调的能力。”
内门弟子组长们也纷纷发言。炼丹殿组长说道：“炼丹的弟子们在学习过程中，有的展现出了很强的钻研精神和耐心，这些品质对于核心弟子来说是非常重要的。我们可以在传授知识和技艺的过程中，进一步观察他们在面对失败时的反应。”
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