新员工们听闻此言，自是不甘示弱，纷纷挺身而出，加入到这场激烈的争论之中。他们坚信老员工们的思维过于僵化保守，对新事物、新理念缺乏应有的接纳与包容之心，已然成为公司创新发展道路上的绊脚石；而老员工们则认为新员工们太过浮躁冒进，对公司多年来积累的宝贵经验和传统优势缺乏应有的尊重与敬畏之情，如此行事只会让公司陷入无端的风险与混乱之中。双方你来我往，互不相让，会议室里的气氛迅速升温，变得异常炽热，原本和谐融洽的团队合作氛围在这场激烈的理念碰撞中荡然无存，取而代之的是弥漫在空气中的紧张与对立情绪。
李云飞在得知会议室内这场愈演愈烈的争论后，心急如焚，如热锅上的蚂蚁般坐立不安。他深知此次项目对于公司的战略意义之重大，犹如一场决定生死存亡的关键战役。同时，他也清醒地认识到，倘若新老员工之间的理念差异不能得到妥善调和，那么公司内部的团队凝聚力将会遭受重创，创新活力也将被严重抑制，这无疑会给公司的长远发展带来极为不利的影响。在这千钧一发之际，他毅然决定亲自披挂上阵，介入这场纷争，期望能够凭借自己的智慧与领导力，寻找到一个能够平衡双方利益与诉求的解决方案，使项目重新回归正轨，同时巧妙化解新老员工之间的矛盾隔阂，重塑团队的和谐与团结。
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