苏铭深知问题的严重性，他立刻召集相关部门紧急开会。
“从源头抓起，对所有供应商进行重新评估和筛选，严格把控原材料的质量。生产线上加强质量检测，绝不让一件不合格产品流向市场。”苏铭果断地做出决策。
公司上下迅速行动起来，采购部门与优质供应商建立更紧密的合作关系，生产部门增加质检环节和人员。同时，对于已经出现问题的产品，苏铭决定主动召回，向客户诚恳道歉，并承诺给予补偿。
这一举措虽然在短期内给公司带来了一定的经济损失，但却赢得了客户的信任和赞誉。
在解决质量问题的同时，苏家还面临着人才短缺的困境。随着业务的全球化拓展，对具有国际视野和跨文化管理能力的人才需求迫切。
“家主，我们的人才储备已经跟不上公司发展的速度，急需引进和培养一批高素质的国际化人才。”人力资源总监忧心忡忡地说道。
苏铭思考片刻后说道：“加大招聘力度，同时与国际知名的商学院和培训机构合作，为员工提供更多的学习和发展机会。”
在苏铭的推动下，苏家启动了一系列人才培养和引进计划。通过内部培训和外部招聘相结合的方式，逐渐充实了公司的人才队伍。
经过一段时间的努力，苏家终于克服了重重困难，公司的发展重新回到了正轨。产品质量得到了有效保障，人才队伍不断壮大，市场份额持续增长。
站在公司的荣誉展厅里，看着满墙的证书和奖杯，苏铭感慨万千。他知道，这只是一个新的起点，未来的路还很长，苏家还将面临更多的挑战，但他坚信，只要苏家始终坚守品质和创新的理念，就一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，书写更加辉煌的篇章。
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