“苏总，我们在几个重要的国际市场上遇到了法规障碍，产品审批被拖延，这对我们的国际业务拓展计划产生了很大的影响。”国际业务经理忧心忡忡地说道。
苏铭深知，要想在国际市场上立足，必须深入了解并遵守当地的法规和文化。“立即组建专门的法规研究团队，与当地的专业机构合作，加快审批进程。同时，针对不同市场的文化特点，调整我们的营销策略。”
苏家积极与当地的合作伙伴携手，深入研究法规细则，对产品进行必要的调整和改进。经过艰苦的努力，终于逐步获得了多个国际市场的准入许可。
但此时，苏家又面临着人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。
“苏总，最近几个关键岗位的员工离职，对我们正在进行的项目造成了一定的混乱。”人力资源经理焦虑地说道。
苏铭意识到，必须采取措施留住人才。“提高员工的福利待遇，为他们提供更多的职业发展机会和培训。同时，营造更加良好的企业文化氛围，让员工有归属感。”
苏家推出了一系列员工关怀和激励措施，不仅稳住了现有员工的军心，还吸引了一批优秀的人才加入。
在经历了这一系列的挑战和变革后，苏家的团队变得更加成熟和坚韧。他们深知，在智能医疗这个充满机遇和挑战的领域，只有不断适应变化、勇于创新，才能持续发展。
“未来的路还很长，我们要保持初心，不断追求卓越，为全球的医疗事业贡献我们的力量。”苏铭在公司的年度战略会议上，为全体员工描绘了更加宏伟的蓝图。
在苏铭的带领下，苏家满怀信心地迎接未来的每一个挑战，向着成为全球智能医疗领军企业的目标坚定迈进。
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