“萍啊，对这个事，你怎么看呢？”龚瑞红电话里的内容，使得刘昆平与范建萍二人，激情退去……挂掉电话后，二人陷入了沉思中，短暂的沉默后，刘昆平的问话，打破了这一安静的局面……“这个龚瑞红有问题，而且问题还不小……”听到刘昆平问自己，范建萍凭着直觉做出了判断，事实证明，女人的直觉是很准的，可惜，他们都没有分析到点子上，那是因为，他们还是把龚瑞红当做底层人，用底层思维来去分析这件事儿，可是他俩不知道的是，龚瑞红早已在一年多以前完成了蜕变，现在的身价不次于他们俩……
在二人反复商仪以后，做出了一个决定，其实，说是商议，大多数是由刘昆平提出设想，再由范建萍进行补充，毕竟刘昆平才是老板……决定做出后的第三天，刘昆平将省城的各种事务安排好后，起身出发，这次到乐玩家的目的，就是进行全员的工资调整，并且进行考核……
这是一个复杂而庞大的工程，300多员工中，各级管理占了1/10，每个人的工资结构不尽相同:基础工资，基本工资，岗位工资，职务工资，全勤奖，企龄工资……每一项的调整，都会牵扯到一部分人，而工种不同，岗位不同，管理范围不同，很难用统一标准来衡量……所以，参与制定的每个人，都在为自己的岗位，自己所代表的人群，据理力争，对，据理力争，不是互相抬，而是相互踩……但是，争来争去，最终的决定权还是在老板刘昆平手里，哪怕争到最后，坚持不下时，刘昆平总会来一句:“哎～可以了吧……涨多少才叫做个涨……不涨也没事，涨了都是事……那你不想想……涨了总比不涨强吧……”于是，每个岗位每个级别，就这样一步步的确定了下来……
这次集体涨薪，表面上看是员工的诉求与老板的回应，实质上被刘昆平做成了对每一个岗位的要求标准提高……而陈光在这次涨薪中并没有涨了多少，甚至长得都有些敷衍……而且，从一开始有计算企龄工资的时候，陈光的企龄工资就被财务和办公室这几个女同志，有意的克扣了两个月，这两个月，是公司惯有的所谓的试用期，但是绝大多数的人，在入职一个月后，就会由本部门的领导，填一张提前结束试用期的表，将试用期缩短为一个月……而陈光来时，刘昆平信誓旦旦的说:“陈光是没有试用期的，过了五天的试岗期，便能直接上岗……”可惜，没有形成任何文字记录，这就被那几个女同志，抓住了这一点，一个个变得铁面无私了起来，而直到这个乐万家物业注销，陈光一直让这几个使坏的女同志，少给陈光开了这两个月的企龄工资，而像陈光这个级别的管理，在陈光之后，进入的人，直接都没有试用期，所以，从这个乐万家物业公司创立到注销，陈光是唯一的一个，有两个月试用期，且被扣除了这两个月企龄工资的高管……
钱不多，但是事情却比较恶心，从此也反映出人们对陈光这个人的看法和态度，也正因为这点小钱，这点小事，像一根几不可见的小刺，停留在陈光的心中，总是在不知不觉，不经意的时候，刺痛一下……这也是陈光一直，对行政和财务那几个人，不感冒甚至是不太友好的根本原因……
所以，即使在同一间办公室里，陈光和她们都很少说话，而且陈光还有意的错开和她们上下班的时间……也就是说，不愿意有任何的接触和交流，那次从省城归来，三个人却各自坐各自的座位，宁愿和素不相识的人一块坐，也不愿意坐在一起的原因……
而正是陈光错开与很多人的上下班儿时间这一行为，无意中，让他几乎是撞破了一件大事，而他也因此见证了，一个人的离开……
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