“我们要打造一个覆盖广泛、高效便捷的充电桩网络，让用户没有充电焦虑。”李姐在项目启动会议上说道。
然而，建设充电桩网络需要大量的资金和土地资源，同时还面临着与当地政府和电力部门的协调问题。在一些地区，由于政策限制和居民反对，项目推进遇到了很大的阻力。
“大家不要灰心，我们要积极与各方沟通，寻找解决方案。”杨思敏鼓励大家。
团队成员通过不断地调整方案，与政府和社区进行充分的沟通和协商，逐步解决了一个又一个难题。经过一段时间的努力，充电桩网络开始在一些重点城市和高速公路沿线逐步铺开。
在拓展产业链的过程中，公司还面临着人才短缺的问题。新能源汽车行业的快速发展，使得相关专业人才供不应求。为了解决这个问题，公司加大了人才引进和培养的力度。
他们与国内外知名高校合作，设立奖学金和实习基地，吸引优秀的毕业生加入公司。同时，为在职员工提供丰富的培训和晋升机会，激发员工的创新活力和工作积极性。
“人才是我们最宝贵的财富，只有拥有一支高素质的团队，我们才能实现更大的发展。”杨思敏在人才战略会议上强调。
在杨思敏和李姐的带领下，公司通过产业链的整合和拓展，进一步提升了自身的竞争力和抗风险能力。然而，他们也清楚地知道，市场的变化是永恒的，只有不断适应变化，持续创新，才能在未来的发展中保持领先地位。
“我们不能满足于现有的成绩，要时刻保持警惕，准备迎接新的挑战。”李姐在公司内部会议上说道。
公司全体员工在杨思敏和李姐的激励下，继续努力拼搏，为公司的发展贡献着自己的力量。他们坚信，在不远的将来，公司一定能够成为全球新能源汽车行业的璀璨明星。
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