宽敞的大会议室里，长条的大会议桌。容光和宁雪晴面对面坐着，俩人大眼瞪小眼，他们正在召开——《铁虎追击》第一次筹备会议。
“……”
“我说光子，姐从小到大参加过那么多的会议，还从没今天这样的。不知该怎么形容，就是浑身感到不自在。”宁雪晴转动着手中的笔，笑着抱怨，“咱俩就不要这么正式好不好？来，这里是零食，咱们边吃边聊。葡萄干是我家那口子的战友刚送来的。”
容光同样感觉气氛有点尴尬。这个场景？根本就不像开会，反而像……相亲？
呸！给老子滚粗去！太邪恶、太鬼畜了！绝不会承认有过这样的想法！破坏军婚，逮着就毙！
“那就边吃边聊。”容光放松下来，找了块果脯扔嘴里，“晴姐，你应该了解了吧？现在的情况，几乎处处都缺。你先说说你个人建议，给我个灵感，咱们应该从哪一步开始走呢？”
“当然需要人。如果就咱们俩，绝对一事无成！最起码，这开会也需要有人鼓掌吧？”
“晴姐，先等等。”容光连忙打断。因为刚才那句半开玩笑的话，确实给了他某个灵感。
重生之前，由于容光已经是个混迹二十几年的老炮儿，并且在娱乐圈里，已经有了一定的地位。再加上影视行业早已经发展成熟，各种专业公司、专业人才门类齐全。
可以这么说，只要容光一个电话，一天之内就能够完成攒剧组。当然，钱也是绝不能够缺少的。
然而现在的情况就很糟糕。
在底层北漂这里，容光人头相当熟，并不会缺少那些杂工和群演。但剧组的管理层，他就变得毫无办法。
根本就不知道有没有这样的人才；就算知道了，也不知道该如何联系；就算联系上了，基本上也会被拒绝。
这就是野路子出身的缺点了。包括前世的容光，在这段时期，他同样也是混剧组的底层野路子。根本就接触不到什么剧组管理层。所以说，前世的那些经历，并不能带来什么帮助。
反而是三大艺校的嫡系，或者什么星二代，他们就相当的容易，真找不到办法，最后无非就是找家长。而那些人才也基本上会给面子的。
既然如此，容光就有了决定：反正各岗位缺少的人才实在太多，就算找到一、两个，也起不到什么作用。那么索性就来个全新人班底，自己亲自培养。
于是就有了个新问题——想要亲自培养，总不能开家蓝翔技校吧？
那些新人很好找，北电、中戏一大堆北漂毕业生呢。实在不行，还有那么多的在校生。他们都是有基础的，有些还有剧组的实习经验。
但要把他们全部培养成为经验丰富的熟手？没有几年功夫，不去混个近十家剧组，那也绝对不行。
那该怎么办呢？
人不行，那就管理来凑！
说到大制作的剧组管理，未来是通过一部部大片，逐步完善的。也形成了比较成熟的剧组管理体系。也就是说，在这个管理体系中，除了主创，其他人全部都是零件，可以随便更换，并不会妨碍剧组的运转。
然而现在的情况就完全不同。
基本上都是作坊式管理。比如说，某个中戏女生来到一个草台班子剧组，发觉事先会发一份《注意事项》，拍摄中提供交通和热菜热饭，她居然觉得还挺正规？
当然，这年代的大制作也是有的，比如像《大决战》系列电影。但他们的管理，就是国营制片厂的那一套，连剧组成员都是国营厂职工，那就是铁饭碗，与临时招募的完全不同。并且还是很落后的管理，基本上就依靠人海战术。
想到这里，容光就有了主意。他询问宁雪晴：“晴姐，有提供现代化管理服务的咨询公司吗？”
既然自己不行，完全可以去找外援。花钱并不怕，最怕找不到可以花钱的地方！
虽说容光并不抱有什么希望，在这个“原始社会”，会找到这种专业性极强的咨询公司。但死马当成活马医，无非问一问宁雪晴。如果实在不行，那还可以去找京城高校的经济管理学教授。
“有啊！”宁雪晴很干脆的回答，让容光大吃一惊。
“啊？真的有？”
“真的。”宁雪晴笑道，“外面好几家这样的咨询公司。他们赚钱可黑呢。现在那些企业，都像吃错药似的，急着塞钱给他们，不都忙着通过ISO9000吗？”
“哦？”
容光就回忆了一下，发现确实有这样的记忆。就在这几年，国内企业都在进行ISO9000的认证。不管里面有多少的形式主义，但客观来说，确实全面普及了现代化管理制度。
甚至以后国内剧组的管理制度，同样有许多方面，借鉴了ISO9000质量管理体系。
“晴姐，那太好了。有他们的联系方式吗？”
“那你稍等。我打个电话给我同学。”
“……”
暂时解决了一个大问题。那接着就需要考虑——该怎么拍摄了。
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