接下来一段时间，远瞻资本灯火通明，进入了毫无人道的疯狂加班期。
不要跟我说什么996，007。不存在的。
远瞻资本执行的是惨无人道的100小时原则。
也就是你一周工作100小时，每天工作14小时，每周7天没有休息，基本算一个努力的人。
如果你能工作120小时，也就是每天17个小时，相当于睡在公司里，那就是一个值得彭总信赖的人。
你以为这叫不人道吗？
NO NO NO
赚大钱的金融业都是这样的。
无论在东西方，投行业这种都是基操。你想赚最大的钱，你想奖金高达千万级别，没问题。你得拼命。
很多人以为欧美都是天堂，那里的人天天摸摸鱼钓钓鱼生活美滋滋，那你就错了。在那里无所事事的要么是穷人，要么是资本背后的大佬 。
两年前马斯克收购推特的时候，
小马走进推特总部，第一句话就是问在座高管，
“谁不愿意一周工作60小时”
一周工作六天，每天十小时。长期如此。
举手表示不同意的，当场开除。这就叫真正的资本主义。
而加班这种事到了金融界，那就更加稀松平常了。
香槟鱼子酱从哪里来？你们凭什么搂十个超模开游艇派对？凭什么住上东区三层豪宅？凭什么开兰博基尼？
就凭这个，往死里干。
有业绩就有一切。
闲时一周80小时，忙时一周100-120小时，这样还大把的有人挤破头往这个圈子里钻。
你想往圈子里钻，人家还不一定要。
人家还要看你是不是名牌大学毕业，有没有光鲜的经历，有没有资源背景。还要看你长得是不是仪表堂堂，是不是舌灿兰花。长得丑了还不行。
没有外表加内在一身功夫，挤不进来。
这是阶级跨越的唯一途径。
年纪轻轻就年入百万千万，娶大胸老婆住豪宅，让儿子上贵族学校。你想要这些，就得聪明漂亮，还得拼命。
……
在远瞻资本，当老板需要一个东西，让团队加急干活的时候，你以为是半夜打个电话叫你？
不不不。
基本场景是这样的：
老板把任务往桌上一摔，吩咐秘书：“咖啡披萨管够，再买些除臭剂来。”
因为未来十天，这群人都不可能离开这个房间了。
只有老板满意点头，才能回家去洗澡换衣服睡觉。
房间里挤十来个人，连续工作三天，房间就臭得跟动物园似的。
所以必须准备大量的除臭剂。
……
公司里也在不停的招人。
远瞻资本把城市里最大 20个猎头公司都承包了。全城的猎头公司都在不停的替远瞻资本挖人。
很多人不远千里，从隔壁城市，甚至从北方、从南方飞过来面试。
一旦被选中，立刻当场签合同。并亲切的问对方：
“明天上班，可以吗？”
“什么你还要回公司辞职？这些公司帮你去办。”
“还要租房？别租了，在公司打地铺挺好的。”
……远瞻资本最早租的六层楼，肉眼可见的迅速被填满了。从上到下，每层楼现在都挤满了人。
这些人疯狂的演算、建模型，为了几个数据把头发抓秃。
电话铃声从早到晚响个不停。
并购组从早到晚不停的调研行业内所有的公司。打电话联系，找人问行业情况。每个人每天要打的电话不计其数。
开始要调研的有上千家公司，
然后范围缩小到五百家，再缩小到二百多家。进一步筛选。
每筛选一次，调研的深度就更加深一步，对企业的研究就要更加细致。这种工作是无穷无尽的。
收购的方法也是各式各样的。
有的友好收购，就是他愿意卖的，就派人过去谈。用钱砸晕他。
有些是半不情愿的，这就需要一些说服。需要曲线救司。
还有些不愿意的，就需要上手段了。
还有坚决不卖的。这些都列出一张“红色清单”，意味着高难，这些需要辣手摧花式的攻击。
所有这些都是前期工作……
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而在远瞻资本忙着调研行业的时候，彭章也派出了一支小队，“砍价五人组”，跑到“时光π”那里，负责跟他们砍价。
麦克黄和令向明开出了30亿打包价。
彭章可不会照单接收。
砍价是行业惯例。
在砍价组出发前，他们来问彭章“目标价是多少。”
彭章说，“尽可能的砍。但这三家公司我必须买下来。”
五人组有些疑惑，“就算价值不那么大也要买吗？”
他们不明白为什么老板对这三家明显有“吹泡沫”嫌疑的企业这么感兴趣。
但彭章说，“我喜欢了，就必须拥有。”
跟它是不是真的没有关系。
好比有一个女人，明知道她胸是垫过的，但看着赏心悦目就可以了。千金难买我喜欢。
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