两天之后，得到猎头的回复，吕逊的学历和就职经历都是真实的，在原工作单位没有违法违纪及其他处罚记录。
林跃这才放心，给了准话，愿意录用吕逊为人力资源总监。
十月，吕逊如期来公司报到上班，正所谓新官上任三把火，不仅快速招聘到财务总监等关键岗位高管人员，搭建了公司管理班子，还制定了全面详细的规章制度，牵头制定推行公司SOP手册。
有了这套管理班底后，林跃才觉得，他的公司终于有点样子了。
可是又有新的问题让林跃很头疼，那就是新老人员的接替和融合。比如，吕逊就给林跃提出，让林荣光等老一批种植人员在芳草湖基地种植就可以了，在外的绿化项目，除了派出一名经验丰富的人员来指导工作，其他的都要招募年轻力壮的人来干。
原因很简单，林荣光这些老员工体力跟不上，而且都或多或少有些疾病，万一在工作的时候发病，这属于工伤，公司要承担的责任很大。
可是，外出做绿化项目，不仅有出差补贴，还有住宿交通补贴，这些老员工喜欢出来干活，可以多赚点。
尤其是林荣光，看到吕逊发的通知，第一个跳出来反对：“什么意思？外人说我们这些老家伙五个人凑不出三颗牙也就算了，连你们也看不起我们这些老家伙？别忘了没有我们公司干不到今天，竟然连我也敢管，你知不知道我是林跃的亲爹！”
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