水西服装厂的牌子还没有摘下来，钟志远正式接管了。
问题来了，如果自己不能扑在这里，面临无人可用的窘境。
钟志远迫不及待地要在现有管理团队中发掘能够暂时替代自己的人。
会议室，钟志远召开了第一次管理团队会议。
“大家不要揣摩我，也不要欺负我年青。”钟志远说着，自己先乐了，心想：自己一个过半百的人，在这儿装嫩。
“我们先互相了解下。”
大家以为要做自我介绍，也早有准备。却见钟志远从书包里取出一张纸来，两指夹着给大家看了看，说：“我们做个测试，一共30道题。举个例子，问，你是一个温和的人吗？你要给自己打分。完全对，5分，比较对4分，一般3分，不太对2分，不对1分。明白？”
钟志远看大家默想了下，都明白地点头后，继续说：“大家在给自己打分的时候，一定要发自内心，这个测试是分析每个人的性格秉性，没有对错好坏之分，不要有压力。这个测试题只有30道，但有容错和辨错能力，如果故意答错，测出来的结果会出卖你，到时出了洋相可就丢面子了。”
钟志远在做测试前的心理管控，这很重要，事关测试结果真实度。
大家面色凝重，认真起来。
“每道题我给大家30秒答题时间，不用多想，第一认知最准。在题号后面，写上你的分数。现在开始。”
“你独立吗？”
“你善解人意吗？”
“你富有同情心吗？”
……
钟志远一道一道地念，有的飞快落笔，动作缓慢。
30道题念完，大家抬头望着钟志远。
“把5、10、14、18、24、30题的分数加起来，后面标注‘老虎’；把3、6、13、20、22、29题的分数加起来，后面标注‘孔雀’……”
大家照钟志远说的计算起来，出现了一串动物，什么老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙的，开始感觉有趣了，但不明白什么意思。
钟志远见大家一脸期待的样子，不紧不慢地说：“每个人的性格以一个动物为代表，哪个动物的分数最高，你就是哪个动物。”
他说完，大家就赶紧看自己的分数，一下子就炸了锅。
“我是老虎！”
“我也是！”
“我是孔雀！”
“我是考拉！”
“我是猫头鹰！”
“我老虎和孔雀都一样多分数，我是什么？”
“你是老虎+孔雀，恭喜你！”
没想到，老虎孔雀双型的竟然是田甜，天生的领导嘛。
钟志远作了手势让大家静下来，说：“老虎代表强硬，果断，喜欢冒险，给人不怒而威的感觉，自我，不知不觉中会得罪人。工作中不怕事情多，就怕没事干，”
属老虎的不断地点头，是啊，是啊，对，我就是想做事，对他们熟悉的也频频点头。
“孔雀热情、形象得体，交际能力强，好表扬受不得批评……”
钟志远将五种动物代表的性格秉性简单扼要地做了个解释，让大家知道了老虎的严厉，孔雀的热情，考拉的温和，猫头鹰的严谨，变色龙的圆润。
钟志远让每一个人报了下自己的动物分数，相互都知道了，他是老虎，她是考拉，她是猫头鹰，大家兴高采烈地相互打趣着，现场一片祥和。
贴上动物标签只是第一步，钟志远要做的是让大家有效沟通，减少团队摩擦，保持团队活力。
“跟老虎沟通，要用直接的方式，讲结果，到于过程，他不问你不说；跟孔雀沟通，先赞美，后汇报；跟猫头鹰沟通，递报告，再汇报……”
钟志远用简洁有趣且专业的语言讲解各型动物性格之间的沟通注意事项，大家听得十分有趣，时不时发出哄笑。
钟志远这是给团队做了个PDP测试。他是PDP的高级咨询师，善于利用PDP来达到团队的高效沟通。
“接下来，我们来玩个游戏。”
钟志远让人去找来报纸，并将报纸均匀分成了两份，又将场地腾也来，各在一端划了条线。大家听说玩游戏都很开心，七手八脚按钟志远的吩咐做准备工作。
“一会我将把你们分成两队进行叠纸飞机比赛，各站在线外，比谁的飞机越过对方端线多。输的一方要接受赢的一方的奖励，负向的奖励哦，不可拒绝。”
大家还没听说过负向奖励，听完解释才知道是惩罚。
听说要受惩罚，嘻嘻哈哈地想着怎么个惩罚法，全没想到自己会输。
钟志远将一群高兴得像幼儿园小朋友的人分成两队，男女老少搭配均匀。
“每队有五分钟时间自行商量，也可以试飞，看叠的飞机能不能过对方端线。五分钟后，开始比赛。”钟志远看了下手表，“现在开始计时。”
两队人抢着跑向自己的区域，吵吵着，一片混乱。
钟志远只冷冷地看着，在两队间来回走动，不再说话。
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