讨论的气氛异常热烈，各种观点如同火花般相互碰撞。每个人都从自己的专业角度出发，阐述着对资金分配问题的看法和建议。
就在这场激烈的讨论陷入僵局之时，一位经验丰富、眼光独到的资深财务顾问提出了一个折中的方案：“我们可以通过优化现有资金的使用效率，杜绝一切不必要的浪费和冗余。同时，积极主动地寻找外部投资，拓展资金来源，以补充研发所需的资金缺口。”
这个方案犹如黑暗中的一丝曙光，瞬间吸引了大家的注意力，得到了众人的初步认可。林风经过深思熟虑，决定带领团队沿着这个方向勇敢地去尝试，去探索。
然而，寻找外部投资的道路并非一帆风顺，而是充满了荆棘和坎坷。在当前这个经济形势不稳定、市场充满变数的大环境下，许多投资者对营地的未来发展前景持谨慎观望的态度，担心潜在的风险过大，回报无法得到保障。
“现在的市场形势太过复杂多变，不确定性因素太多。对于你们的项目，我们需要更多的时间来评估和考虑。”投资者们的拒绝如同冰冷的雨水，一次次地浇灭了林风心中的希望之火，让他倍感压力和焦虑。
但林风并没有被这些挫折和困难所打倒，更没有选择放弃。他带领着团队成员，夜以继日地不断完善商业计划，精心准备每一次与投资者的会面和洽谈。他们用详尽的数据、清晰的战略规划和对未来的美好愿景，向投资者展示营地的巨大潜力和独特优势。
在这个艰难的过程中，营地内部也遭遇了人才流动的困扰。一些核心员工由于长期承受着巨大的工作压力，或者受到外界诱惑等种种原因，选择了离开这个曾经共同奋斗的地方。
“最近这段时间，我们部门走了好几个业务骨干，这对工作的推进和项目的开展影响实在是太大了。”各个部门的主管们纷纷向林风反映这一令人担忧的情况。
林风一方面尽力挽留那些尚有转圜余地的核心员工，与他们推心置腹，倾听他们的心声和诉求，为他们解决实际问题，提供更好的发展空间和待遇；另一方面，他加快了人才培养和招聘的步伐，通过内部培训提升现有员工的能力素质，同时从外部引进新鲜血液，充实团队的力量。
“我们要让每一位留下来的员工都能看到营地未来的希望和光明前景，让每一位新加入的成员都能迅速融入这个大家庭，感受到团队的温暖和力量。只要我们团结一心，就没有什么困难是无法克服的。”林风在一次全体员工大会上，语重心长地鼓励着大家，他的目光中充满了对团队的信任和期待。
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