公司在创新的道路上不断迈进，然而，新的问题也逐渐浮出水面。
销售部门的办公室里，气氛有些沉重。
“最近的销售增长出现了瓶颈，虽然新产品吸引了不少客户，但市场饱和度似乎比我们预期的来得更早。”销售经理王涛眉头紧锁，手中拿着销售报表，声音中透露出焦虑。
“王经理，我觉得是我们的销售渠道还不够多元化，过于依赖传统的销售模式。”一位销售骨干说道。
“没错，现在线上销售竞争激烈，我们的推广力度还不够。”另一位销售人员附和道。
王涛沉思片刻后说道：“大家说得都有道理，我们必须马上制定新的销售策略，拓展销售渠道。”
研发部门也面临着技术难题。
“新的智能系统在兼容性方面出现了问题，与部分主流设备无法完美匹配。”研发人员小张一脸苦恼地向主管汇报。
“这可不行，必须尽快找到解决方案，不然会影响产品的口碑。”研发主管李华表情严肃。
“可是这需要大量的时间和资源重新测试和优化。”小张无奈地说道。
“无论如何，这个问题必须解决，我们不能让产品带着缺陷上市。”李华坚定地说道。
与此同时，人力资源部门也察觉到员工的工作压力过大，导致部分员工出现了消极情绪。
“最近大家都很疲惫，加班太多，工作效率反而有所下降。”人力资源经理赵敏担忧地说道。
“我们需要合理安排工作任务，同时考虑给员工提供一些心理疏导和放松的机会。”一位人力资源专员建议道。
面对这些问题，林风再次召集各部门负责人开会。
会议室里，林风表情凝重地看着大家。
“公司现在遇到了一些困难，但我相信只要我们齐心协力，一定能够克服。销售部门，要尽快拿出拓展渠道的方案；研发部门，全力解决技术问题；人力资源部门，做好员工的关怀和激励工作。”林风的声音坚定有力。
会后，各部门迅速行动起来。
销售部门开始积极与各大电商平台合作，加大线上推广力度。
“这次的合作一定要成功，我们要让更多的消费者看到我们的产品。”王涛亲自与电商平台的负责人洽谈。
研发部门日夜奋战，对智能系统进行反复测试和改进。
“再试一次，我相信这次一定能成功。”小张眼睛布满血丝，但依然充满斗志。
人力资源部门组织了一系列的团队建设活动和心理辅导课程。
“大家放松心情，调整好状态，才能更好地工作。”赵敏鼓励着员工。
经过一段时间的努力，公司逐渐突破了瓶颈。
销售业绩再次攀升，新产品在市场上的占有率不断提高。
“太好了，我们的努力没有白费。”王涛看着最新的销售数据，脸上露出了欣慰的笑容。
技术问题得到解决，智能系统的兼容性达到了理想状态。
“终于攻克了这个难题，大家辛苦了。”李华松了一口气。
员工的工作积极性也大大提高，公司充满了活力。
然而，林风知道，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战等待着他们。
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