随着凤凰城项目如同顺水行舟般顺利推进，寻欢集团在文化旅游领域犹如一颗新星般崭露头角。李寻欢的目光如同敏锐的猎鹰，他果断地决定乘胜追击，踏上崭新的业务征程。
这一回，他们将充满希望的目光投向了那方兴未艾的虚拟现实（VR）技术领域。在李寻欢的战略蓝图中，VR 技术宛如一座蕴含无尽宝藏的神秘岛屿，有着难以估量的商业潜力。它就像一把万能钥匙，可以巧妙地应用于娱乐、教育、房地产等多个行业，开启无数新的商业大门。
西门吹雪犹如一位冷峻且严谨的领航者，带领着技术团队一头扎进 VR 技术那神秘而深邃的研究海洋。在寻欢集团那设备齐全的实验室里，灯光常常彻夜通明，他们如同不知疲倦的探险家，夜以继日地进行研发工作。西门吹雪对待技术细节就像一个严苛的工匠对待稀世珍宝一般，他的要求近乎完美，容不得丝毫瑕疵。
“这个图像的渲染还不够逼真，我们必须重新调整算法。” 西门吹雪的声音在实验室里回荡，那声音冰冷而坚定，他的眼神犹如钢铁般坚硬，没有一丝商量的余地，就像一位不容置疑的将军下达着军令。
就在新业务如火如荼地开展之际，寻欢集团就像一个不断膨胀的气球，规模在持续扩大，人员如同涓涓细流汇聚成海，日益增多。然而，阳光之下总有阴影，随着公司蓬勃发展的脚步，一些内部矛盾也如同悄然滋生的杂草，逐渐浮现出来。
不同部门之间开始出现资源分配不均的状况，就像一群饥饿的人争夺有限的食物。负责文化旅游项目的团队觉得公司仿佛是一位偏心的家长，把过多的资源投入到了 VR 技术研发这个备受宠爱的孩子身上。这导致他们在项目推广和设施升级这两块重要的领域，就像干涸的土地渴望甘霖一般，缺乏资金和人力的支持。
“我们凤凰城的项目还有很多地方需要改进，可现在资金都被拿去搞 VR 了，这怎么行？” 负责文化旅游项目的经理慕容秋荻满脸无奈与抱怨，他的眉头紧锁，仿佛能夹死一只苍蝇，声音中带着明显的不满。
而 VR 技术研发团队则如同一位位雄心勃勃的开拓者，他们坚信自己的项目是公司未来发展的关键钥匙，是通往辉煌未来的必经之路，所以需要大量的资源投入，就像建造一座宏伟的大厦需要无数的砖石一样。
“我们这是在为公司开拓新的业务领域，如果现在不加大投入，以后就会被竞争对手超越。”VR 技术研发团队的骨干傅红雪言辞恳切地反驳道，他的眼神中透着坚定与执着，仿佛在守护着自己的信仰。
这种矛盾就像一股暗流，逐渐侵蚀着公司内部的和谐氛围，影响到了员工之间的关系。原本如同一家人般融洽的工作氛围变得紧张起来，就像平静的湖面被投入了一颗石子，泛起了层层涟漪。员工之间的交流不再像以往那样顺畅无阻，而是充满了小心翼翼和防备。
李寻欢那敏锐的商业嗅觉不仅体现在对外部市场的把握上，也体现在对公司内部情况的洞察上。他迅速意识到这个问题的严重性，犹如一位舵手发现船只出现了漏洞。他雷厉风行地召集了公司的高层管理人员，包括郭大路、苏樱、西门吹雪等人，召开了一次紧急会议。那会议室里的气氛如同暴风雨来临前的压抑。
“大家都知道，我们寻欢集团能够发展到今天，靠的是团队的团结和协作。这就像一艘大船，每一个部门都是船上不可或缺的部件，现在内部出现了矛盾，这对我们的发展非常不利，就像船身出现了裂缝，随时可能沉没。” 李寻欢表情严肃，他的话语如同重锤敲打着每个人的心。
郭大路用力地点了点头，声音洪亮地附和道：“是啊，我们得想个办法解决这个问题，不能让内部矛盾影响了公司的发展。我们就像一个紧密的战斗团队，内部不和必然会导致战斗力下降。”
苏樱轻轻清了清嗓子，提出了一个经过深思熟虑的建议：“我们可以重新评估公司的资源分配方案，这就像重新分配家庭财产一样，要根据每个项目的实际需求和发展潜力来合理分配资源。同时，我们也要加强各部门之间的沟通，让大家了解每个项目对于公司的重要性，就像让家庭成员明白各自的责任和价值一样。”
李寻欢的眼睛亮了起来，他点头表示十分赞同：“苏樱的建议很好。我们还要建立一个资源共享的机制，让不同部门之间能够互相支持，共同发展。这就像在各个村庄之间建立起桥梁和道路，方便大家互通有无。”
西门吹雪虽然一心扑在技术研发这个复杂的迷宫里，但他也明白团队和谐就像坚固的地基对于高楼大厦一样重要：“我会在技术团队里强调与其他部门合作的重要性，我们不能只埋头搞研发，就像一个人不能只关注自己的事情而忽略周围的环境一样。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！