但出乎意料的是，林策并未因张岩的威胁而退缩，他平静地回应道：“我不信。”这一简单的三个字，却如同平地惊雷，瞬间让现场的气氛变得凝重起来。张岩闻言一愣，他难以置信地转过头，目光如刀般刺向林策：“你说什么？”林策依旧保持着冷静与从容：“我说我不信，你大可以试试，看能不能通过电话就让十六楼的总监开除我。”
此刻，在场的所有人都屏住了呼吸，连大气也不敢喘。陈诚与崔缘也都被这一幕惊得目瞪口呆，他们的眼神中充满了对林策的惊讶与不解。周围的人群更是议论纷纷，有人惊叹于林策的勇气，有人则好奇他究竟有何底气敢于与金牌作曲人正面对抗。
陈佳同样觉得林策的行为有些过分，她皱眉问道：“请问，你在公司担任什么职务？”林策淡淡地看了她一眼：“新入职的作曲人。”陈佳的眉头皱得更紧了，她的语气也变得不客气起来：“既然你是作曲人，那你就应该明白金牌作曲人的分量与地位。”林策笑了，他的笑容中带着几分嘲讽与不屑：“我不明白，也不想明白。我现在是在和张岩说话。”
这一番对话，不仅展现了林策的坚韧与不屈，也让在场的所有人重新审视了这个看似平凡却敢于挑战权威的新人。 在探讨个人能力与自我价值证实的议题时，我们或许会遇到这样一种情境：有人可能会以激进的言辞挑战道：“你难道仅仅是为了证明自己很出色吗？”面对这样的质疑，一种更为成熟且直接的应对方式是，提出一个具体而即时的行动建议，以此作为能力展现的契机。例如，可以冷静而自信地说：“为了消除所有的疑虑，我们不妨采取一个直接的方法。现在，请允许我当着您的面，立即致电十六楼的总监，并请求他即刻对我的工作表现进行评估，甚至如果必要的话，探讨关于职位调整的可能性。”
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