就是由于小徐现在彻底不插手我们这边办公室的事务了，而我虽然能把小徐交代的都学会了，但那仅限于做账。例如其他的事情，我却做的不是很好，尤其与其他部门沟通的时候存在很大的障碍。
我没有作为财务应有的气势，没办法让其他部门很好的把发票啊、合同啊，以及一些出入库单据等按时按要求的递交上来，经常是多次催促都无果，最终还得主管出面，才能把资料收上来。
但小徐管这些的时候，他是从来没有让主管操过心的。所以，即使我把账做的很好，很准确，但是因为我的对外能力不行，主管也就开始渐渐的对我挑剔起来了。
而邓丽丽虽然做事情经常出差错，有点粗心大意，但是她表达能力好，能说会道，不仅把办公室的所有人都哄得开心，还把别的部门的人也夸得花枝乱颤的，所以主管就开始有意培养她去和别的部门打交道，负责催发票、催回款、催合同以及单据，她做的也很好。
于是主管很快就给她涨工资了，她每天的工作就是去各个部门串串岗，聊聊天，把东西要过来就好了。最要命的是，她只负责要东西，而不管东西是否符合做账要求，我和她说这个的时候，她直接的怼我道：“主管让我要回来就好了，又没说什么标准。”
一句话把我气的半死，而我如实和主管反应的时候，主管居然也只是轻描淡写的说：“哎呀，不要紧的，打电话叫人家过来改下就好了。”
但主管不打这个电话，邓丽丽也不打，等到我打的时候，人家压根不睬我，次数多了，我自然攒了不少怒火的，于是就会起争执。
这时候的我，还是很单纯的，因为我做事情的标准就是，但凡我经手的工作，我都是会保质保量的，所以我觉得别人应该也是这样的，不然怎么叫做好自己的本职工作呢？
可是邓丽丽不是这样的，不仅如此，她还特别喜欢拿主管来压我，而主管也从不解决问题，总是和稀泥，习惯性的一句“多大一点事儿啊”轻描淡写的带过。
偏偏那时候的我，责任心过剩，抱着宁可得罪人，也要把事情做好的心态，所以为了工作，我没少和别的部门的人发生不愉快。其实，我完全可以不做账，理由就是材料票据不合格，直接甩给主管就完事了，可是那时候的我傻啊！
对于邓丽丽的做法，也让我很莫名其妙，我虽然不喜欢她，但从未表现在脸面上，也不曾与她起过任何争执，但她却就这样故意的开始给我使绊子，让我的工作变得困难重重，上班的心情也变得很不愉快，而且晚上还得与她住一个宿舍，这就让我慢慢的厌烦起这份曾经很是看重和喜欢的工作了。
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