新医馆竣工后，林羽和苏然并没有丝毫懈怠，他们深知，优秀的医疗人才是医馆发展的核心动力。随着新医馆规模的扩大，各项业务的拓展，对人才的需求也愈发迫切。
医馆招聘新员工的消息一经传出，在医学领域引起了强烈反响。来自全国各地的医学人才纷纷投递简历，其中不乏一些在业内颇具声誉的专家和刚刚毕业但成绩优异、满怀热情的医学毕业生。每天，林羽和苏然都会收到大量的应聘邮件和电话，他们的办公室里堆满了厚厚的简历。
“师父，这些简历的数量超乎想象，看来咱们医馆的影响力真的越来越大了。”苏然一边整理着简历，一边兴奋地对林羽说道。
林羽微笑着点头，“这是好事，不过筛选的任务也更重了，我们一定要严格把关，挑选出最适合我们医馆的人才。”
接下来的日子里，林羽和苏然全身心投入到简历筛选和面试工作中。他们仔细阅读每一份简历，不放过任何一个细节，根据医馆的岗位需求和发展方向，初步筛选出一批符合条件的应聘者。
面试当天，医馆里热闹非凡。应聘者们早早地来到医馆，在候客厅里紧张而又期待地等待着。林羽和苏然带领着由资深医生和管理人员组成的面试团队，对每一位应聘者进行了全面而深入的考察。
第一位面试者是一位有着多年临床经验的内科医生。他走进面试室，略显紧张地向面试官们打招呼。林羽微笑着示意他坐下，然后开始提问：“您在之前的医院主要负责哪些工作？有没有处理过一些复杂的病例？”
医生稍微镇定了一下，开始讲述自己的工作经历和成功救治的复杂病例，言语中透露出丰富的经验和扎实的专业知识。林羽和其他面试官不时点头，对他的回答表示认可。随后，苏然又针对医学前沿知识和医患沟通技巧等方面进行了提问，医生也都给出了较为满意的答复。
面试结束后，林羽和面试团队进行了简短的讨论。“这位医生的专业能力和经验都不错，不过我觉得还需要进一步考察他对中西医结合理念的接受程度，毕竟这是我们医馆的特色。”林羽说道。大家纷纷表示赞同。
在接下来的面试中，他们遇到了各种各样的应聘者。有一位刚毕业的医学研究生，虽然临床经验相对不足，但他对中医有着浓厚的兴趣，并且在学校期间参与了多项中医科研项目，展现出了很强的学习能力和创新思维。
“我一直相信中医有着巨大的潜力，希望能够在像贵医馆这样注重中西医结合的地方，将自己所学的知识运用到实践中，为患者服务。”研究生真诚地说道。
林羽和苏然对他的热情和潜力十分欣赏，鼓励他要保持对医学的热爱和探索精神。
除了医生岗位，医馆还招聘了一批护士、康复治疗师、药剂师等医疗辅助人员。在面试护士时，林羽特别强调了护理工作的重要性和对患者的关怀精神。“护士是与患者接触最密切的人，你们的每一个微笑、每一句安慰，都可能给患者带来莫大的鼓励。”他对前来面试的护士们说道。
经过几天紧张的面试和筛选，医馆终于确定了新一批的员工名单。这些新员工来自不同的地区和背景，有着不同的专业特长，但他们都怀揣着对医学事业的热爱和为患者服务的信念，加入了林羽和苏然的团队。
新员工入职的第一天，医馆为他们举办了一场热烈的欢迎仪式。林羽和苏然站在医馆大厅，迎接每一位新员工的到来。“欢迎大家加入我们这个大家庭，这里是你们实现医学梦想的新起点。”林羽热情地说道。
随后，苏然带领新员工参观了整个医馆，详细介绍了医馆的各个科室、设备设施以及工作流程。新员工们对宽敞明亮、设备先进的医馆赞不绝口，对未来的工作充满了期待。
为了让新员工尽快适应工作环境，融入团队，医馆还为他们制定了全面的培训计划。培训内容包括专业技能培训、医德医风教育、医馆文化介绍等方面。林羽和苏然亲自参与培训授课，将自己多年的临床经验和医学理念传授给新员工。
“作为一名医生，不仅要有精湛的医术，更要有高尚的医德。我们的职责是救死扶伤，要时刻把患者的利益放在首位。”在医德医风培训课上，林羽语重心长地对新员工们说道。
在专业技能培训方面，医馆邀请了业内知名的专家和教授，为新员工进行系统的培训和指导。对于年轻的医生，医馆还安排了经验丰富的带教老师，进行一对一的指导，帮助他们快速成长。
在培训过程中，新员工们表现出了极高的学习热情和积极性。他们认真听讲、做笔记，积极提问，与带教老师和同事们进行交流和讨论。一位新入职的护士感慨地说：“这里的培训真的很全面、很专业，让我学到了很多在学校里学不到的知识和技能。我一定会努力工作，不辜负大家的期望。”
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