李斯端起茶杯，轻啜一口，缓缓说道：“选拔贤能，首先要明确选拔标准。品德、才能缺一不可。考试内容可分为笔试和面试，笔试全面考察诸子学说、律法、时务等知识，从儒家的仁爱思想到法家的严苛律法，从当下的民生问题到时局的战略分析，都涵盖其中；面试则着重观察其应变能力、治理理念，设置各种实际场景，看其如何应对。举荐之人，需详细说明被举荐者的才能和品德，若举荐失当，举荐者需承担相应责任。”
嬴政微微皱眉，提出疑问：“那如何确保举荐者不会因私情而举荐无能之辈？”
李斯回答道：“可建立举荐监督机制，若被举荐者在任职期间出现重大失误，或经核查发现其才能与举荐所言不符，不仅要惩处被举荐者，举荐者也要受到降职、罚款等处罚。同时，鼓励民众举报不实举荐，若举报属实，给予举报人一定的奖励，在市井间张贴告示宣扬举报者的正义之举。并且，可设立专门的审核机构，对举荐上来的人才进行全面审查，从多个角度评估其是否真正符合要求。比如，让被举荐者在特定场景中处理实际政务，观察其决策能力和执行能力，看其能否迅速做出合理决策，以及高效执行任务。”
嬴政接着问：“对于那些出身低微却有大才之人，如何确保他们能脱颖而出？毕竟，他们可能缺乏人脉与资源，难以获得举荐。”
李斯目光炯炯，说道：“这就需要我们广开渠道，主动发掘人才。可在各郡县张贴醒目的告示，用激昂的文字鼓励有才者自荐。同时，派遣专员到各地考察，深入民间，走进乡村、集市，寻找那些被埋没的贤能。对于自荐和考察来的人才，同样通过严格的考试和面试筛选，只要他们有真才实学，就给予他们施展才华的机会。如此，方能让天下有才之士皆为秦国所用。”
嬴政双手抱胸，继续追问：“秦国目前的经济发展，也面临着诸多问题，如土地分配不均，商业发展受限，先生认为该如何解决？”
李斯不假思索地回答：“土地分配不均，可推行‘均田令’。重新丈量土地，按人口和劳动力合理分配，详细登记每家每户的人口和劳动力情况，公平公正地划分土地，鼓励开垦荒地，对积极开垦者给予一定的奖励，如减免赋税，以此提高土地利用率。对于商业发展受限，可设立专门的商税制度，明确税收标准，规范税收流程，避免乱收费。同时，修建道路，改善交通，规划合理的交通路线，促进各地物资流通。还可在边境设立互市，与他国进行贸易往来，增加国家财富。”
嬴政点头表示认可，又问：“军事方面，秦国虽有一定实力，但要在战国纷争中取得绝对优势，还需进一步提升。先生有何高见？”
李斯神色严肃，说道：“军事上，一要革新兵器。鼓励工匠研发新型武器，如改良弓弩，增加箭矢的重量和长度，优化弓身的材质和弧度，提高射程和杀伤力。二要优化军队编制。根据兵种特点，进行合理编组，将擅长近战的士兵与擅长远程攻击的士兵合理搭配，增强协同作战能力。三要加强军事训练。设立专门的军事训练基地，制定严格的训练标准，从体能训练到战术演练，都要有明确的要求，提升士兵的战斗技能。四要建立军功爵制。无论出身贵贱，只要在战场上立下战功，便可获得爵位和赏赐，以此激励士兵奋勇杀敌。”
嬴政听得入神，不住点头：“先生所言，让嬴政对秦国未来的发展有了更清晰的方向。但变革之路，艰难险阻，先生认为从何处先着手为宜？”
李斯思考片刻后说道：“依在下之见，可先从人才选拔开始。有了贤能之士，变革才有坚实的支撑。同时，在选拔人才的过程中，也能向天下彰显秦国求贤若渴、勇于变革的决心，吸引更多有志之士投身秦国。”
嬴政与李斯你来我往，交谈愈发深入。不知不觉，天色渐晚，窗外的雨也渐渐停歇，夕阳的余晖透过云层，洒在茶馆的地面上，给整个茶馆披上了一层金色的薄纱。嬴政与李斯的交谈仍意犹未尽。但嬴政深知，时间不早，便起身对李斯说道：“今日与先生交谈，让嬴政收获颇丰。天色已晚，先生且先回府，日后必有重谢。”
李斯起身告辞，看着嬴政离去的背影，心中也充满了期待。他预感，自己的命运即将与这位公子紧密相连，而秦国的未来，或许也将因这场相遇而发生翻天覆地的变化。
此时，一直坐在茶馆角落的阿离和凌霜也站起身来。阿离像只欢快的小鹿般快步走到嬴政身边，亲昵地挽住他的胳膊，娇嗔道：“政哥哥，你们终于说完啦，我都等得不耐烦啦。不过看政哥哥这么开心，想必这位先生真的很有本事。” 说罢，她好奇地看向李斯离去的方向，眼中闪烁着灵动的光芒。凌霜则神色淡然，微微欠身对嬴政说道：“公子，这位先生确实见解独到，希望他能助公子成就大业。” 她的眼神中透露出一丝期许，又带着些许担忧，似乎在思索着未来秦国的变革之路将会给他们带来怎样的影响 。嬴政微笑着安抚两人，带着她们一同离开了茶馆，而这场会面所带来的影响，才刚刚开始在秦国的土地上悄然蔓延。
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