胡杨回到办公室，心情舒畅，都解决了！
“喂！李主任吗？”
“啊，胡杨先生，有事您说。”
“我要注册国际科考专家团队为社团组织，您看好办吗？”
“这事包在我身上，市里的科技团体组织就归我们科委直管，你让秘书写个申请书，发给我，明天我就给你发证，你在网上到工商局网站登记备案就好了。”
“好！李主任谢谢！”
“咱自家人，谢什么呀，见外了不是！”
“好！不谢了，改天到家里喝酒！”
“这还差不多！”
胡杨挂掉电话，开始思考公司的名字，‘海市量子科技实业公司’。国际科考专家团队注资4亿，占比70%，瑞威投入办公楼、实验场地设施、员工公寓，占比30股份.
他拨通任非，“任非先生，注册公司，国际科考团队组织投入4亿占比70%，你投入固定资产，占比30%，这样合适吗？”
“这样不合适，专家团队占比50%，瑞威30%，你自己要占比20%，你是技术股，这是国际惯例。大家为什么资助你的团队，就是因为你拥有超前的理念与技术，否则没人给你资助。你要是不占有一定的股份，你的话语权有问题，这是实体，要符合法律框架，给团队50%就已经很给国际各家面子了，还有瑞威不要那么多，多了国际那三家会有想法的。这样国际团队注资6亿，占比50 %，瑞威固定资产25%，胡杨技术25%，这样会更平衡一些，后期建办公大厦与员工小区，让他们追加投入，仍然保持这个持股比例，这点小钱，他们都会追加，国际团队要保持4个亿的资金，否则太难看了。以后你们花钱，就从公司支出，那4个亿专门留给团队花销，团队花销不要太小气，多花点专家们都开心，要给专家们按月发放专家补贴，花完了，再让大家资助，专家们开心了，你的国际团队才能积极、有干劲，国外的专家也是挣工资的，也是工薪阶层，人家将钱给你弄来还不让人花点吗？哈哈！”
任非说完挂掉通话。胡杨在那里呆呆的，是这样吗，这么多钱大手大脚吗。但是任非说得有道理，花了大家肯定是开心的，这还用说吗。周末要开第一次视频会了，看来就得有个说法呀，否则开会说什么，说钱都养了寒门学子吗，胡杨自己都乐了。看来专家团队的待遇要认真考虑了，倩儿、娜娜、小芳，也能拿一份的，自家5人都有收入，也是不错的呀。胡杨自己笑出了声。
下午4时，大家准备好各自的方案，统一找胡杨，会议室内。
“娜娜，明天我们就注册公司，大规模的招工要实体化运营，这是法律要求的。这事由你负责办理。
倩儿公司注册后，将国际科考团队的资金注入新公司6亿，这样还有4亿保留在国际团队账上。
将现有的公寓楼分配一下，制定一个住房标准，看能容纳多少人。
下面，你们开始汇报，各自的预案。娜娜先来”
“各位好！我的方案如下：
行政部、人事部总共招聘6名管理人员，助教待遇，将来部门负责人是讲师待遇。
后勤、食堂总计12人，技工与杂工待遇，负责人与大厨是讲师待遇.
劳务合同分为技术人员与非技术两种。非技术人员参照社会统一的标准合同。技术人员加入你的建议，基本做到终身制似的，每5年一签保密协议、敬业协议，可以避免跳槽。
建议公司聘请法律专业，拥有律师资质的行政部助理1名，讲师待遇。
公寓待遇建议调整为：教授级三室两厅、副教授两室两厅、讲师一室一厅，助教一室户、技工一间独立房间、杂工两人间。
工装分为技术、管理两类，技术类是西装，此外是工作衣套装，内外、冬夏、数量相同。
还有社保、福利、休假、产假、公伤、事故，全部参照社会统一标准，对特殊情况公司给予特殊研究处理。
公布公司团队文化、发展宗旨，要求所有员工认可、接受、理解，不认可者一旦发现清除队伍，而且按着敬业协议开除后不允许从事本行业，以及业内的任何企业，否则面临责任追究、付诸法律。
对好人好事、技术革新等事情，一旦发现给予奖励，制定公司框架下的奖惩制度，有功必奖有过必罚，树立正风气、正能量，杜绝歪风邪气滋生。
以上是我的汇报，所有文件都已准备好，我发给大家，请务必抽时间通读一遍，争取发现漏洞，我们及时纠正。”
大家鼓掌，娜娜的规划全面细致。
“下面玉娥，发言。”
“胡杨总裁，各位同仁好！
我的初步规划如下：
目前技术研发划分10个科室、人员数量：
量子探测器集成研究室 10人
量子分类与提取研究室 5人
量子物理参数研究室 5人
量子化学参数研究室 5人
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