这个女人，脾气古怪，时而将你当成密友推心置腹，时而又拒你千里，让你知道她的职位高不可攀。从管理角度讲，和职员要既能打成一片，又要适当保持距离，维持Leader的孤绝独立。女强人人前强，人后不被人知的无奈和孤单，我思维敏感，不难体会。
故而，也一直对她颐指气使的态度还算容忍，也许是因为本身没有社会背景，又是北漂身份，故而对任何工作，都抱了全心全意投入付出的态度。不像北京本土的孩子，人缘广、信息多，跳槽率极高。
我点头，表示我认同她的安排。
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她突然露出微笑，向我眼神示意让我靠近。
“冰然，我打算去全通了。”
其实我刚才已经知道，但哪敢让她察觉？于是‘哦’了一声，同时很感兴趣地问，“为什么？”
“累了，什么事做得太熟、成为习惯了，就少了热情，”
她嘴角撇成完美的弧线，“一直很想跟你聊聊，苦于没有合适的机会。你在同为这么多年，照你的见解和风格，对工作的看法本是与众不同的，可你居然难道就没什么想法？”
“什么想法？”我淡淡地问。
“比如，想晋升职位什么的？”
哦，这个。
因为有自知之明，所以不敢高攀。成天同数字打交道勉为其难，偏偏上天惩罚我，要我做这般苦差事。大学里所有经济专业挑了一个和数学最不沾边的，没想到找工作误打误撞，还是要和税收、会计打交道，满脑子都是金融条例、资金账目，生生将人文的大脑变成了数据库，真是苦恼。
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工作做得辛苦，而且又丝毫体会不到快乐。薪水平庸，看似符合白领标准，除去房租、吃喝玩乐，并无多少结余。在大公司做职员，又要维持自身门面。衣装再不追求时尚，也要高价的职场品牌。渐渐地，有了麻木，发现理想和现实的差距，不过真的是那么回事儿。
晋升？挑战太大，如果是报社从普通编辑晋到主编，我可能还有点兴趣，要是在同为就算了，任何职位都做得太不自由。普通职员尚且疲于奔命，若是中下层主管，岂不是要把命断送？况且，榜样的力量无穷大，看见她老处的现状，我就心悸。
宁肯少挣点，少点压力，也好过天天月月年年葬送青春。
看着她那么期待的眼，我倒是洞察了点端倪，她要走，是打算把这担子卸给我？
见我不说话，她倒是认真起来，“我已经递交了辞职报告，同时也向总经理室推荐了你。”
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“啊？”我忽然神色大动，“你，真的？”
“怎么，看上去不大高兴啊？”她不解地笑。
“啊，”我觉得有些不妥，升职是好事啊，她推荐我也是好意，我怎么反倒不领情呢，于是笑着解释“不是。”
她神色缓和，“这里元老就是你，进公司最早、最有能力的人，也是你。听说我来之前，就有人推荐你当主管，可你居然放弃。现在我主动离职，毕竟同为待我不错，我总得为它着想。”
她是为它着想了，可是我，怎么总觉得如鲠在喉呢？
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