他所在的，是综合调研司。
全司工作人员，包括司长在内，一共15人，在全部六个司中人数排名第三，算是一个比较大的司了。
司长何光旭将他介绍给司里的同事们时，刘清明才真正搞清楚了自己的定位。
他这个副处，并不是什么副处长。
而是，副处级调研员。
在全司15名同事当中，级别和排名，垫底。
这个清晰的认知，让刘清明瞬间就想到了自己当初刚刚调入省委办公厅报到的那一天。
果然，平台越高，起点就越低。
换地图就得从头再来，这是亘古不变的真理。
他的司长何光旭，是一个看起来四十多岁，戴着眼镜，斯斯文文的中年人。
实际年龄已经快五十了。
何光旭对刘清明的到来，是抱有几分好奇的。
自从早年高院直接招录应届生的政策被中止之后，国院系统的进人渠道，目前主要是从中直机关和高院内部选调。
地方上调也是一个途径，但数量极少，而且门槛极高。
眼前这个年仅二十五岁的副处级干部，履历堪称丰富到离奇。
既有最基层的乡镇工作经验，也有市委、省委这样的高层机关履历，甚至，还有一段从警的经历。
更关键的是，他在基层工作中表现得尤为出色，先后获得过多次表彰，甚至还成为了去年的“全国十杰青年”。
这就不是一个简单的“优秀”可以形容的了。
这样的人才，进入国院，程序上无可指摘。
但何光旭也有自己的担忧。
履历太过光鲜，年纪又轻，很容易滋生骄纵之气。
综合调研司里，个个都是从清北这类顶尖学府毕业的天之骄子，眼高于顶是常态。
他担心刘清明的到来，会像一颗石子投入平静的湖面，给司里原本和谐的工作氛围，带来一些不必要的负面影响。
可几天的实际接触下来，何光旭的担忧渐渐被打消了。
他发现，这个叫刘清明的年轻人，有着一种远超同龄人的成熟和稳重。
说话滴水不漏，态度不卑不亢。
面对司里这些名校毕业的同事，他没有表露出丝毫的骄纵之气，反而一再地表示，自己是从地方上来的，很多方面都不懂，要向各位同志们多多学习。
这个态度，让何光旭心情大好。
他提出，刘清明初来乍到，可以先不安排具体工作，给他一周的时间熟悉情况，先做一些基础的文书整理工作。
这其实也是一种考验。
结果，刘清明没有表现出任何不情愿。
他二话不说，一头扎进了堆积如山的文件堆里，心甘情愿地给司里的老同事们打起了下手。
复印文件，整理归档，会议记录……
他从不轻易发表自己的见解，更多的时候是在倾听和学习。
在这一周的时间里，何光旭冷眼旁观，没有发现他与任何一个同事产生过不快。
相反，他谦虚好学的态度，很快就赢得了大家的好感。
何光旭在心里暗暗称赞。
这个年轻人，不简单。
他这是在有意识地放低姿态，主动团结同事。
这是一种非常可贵的品质，很多初出茅庐的大学生，是绝对做不到这一点的。
一周后，何光旭开始尝试着交给刘清明一些具体的工作，想要检验一下他的文字功底和其他方面的能力。
没想到，这又是一个不小的惊喜。
何光旭发现，刘清明不光是文字功底相当出色，写出的材料条理清晰，逻辑严谨。
而且，他的政治水平不低，对很多政策的理解，甚至比司里的一些老同志还要深刻。
最让何光旭感到意外的是，刘清明还具备一种常人所不具备的分析和归纳能力。
尤其是在处理和分析数据方面，他的表现超出整个司里的平均水平。
特别是对于微机的使用。
刘清明不光会打字，还会熟练地使用各种办公软件。
就连新安装的数据库处理系统，刘清明在简单学习之后也很快上手。
并且马上成为司里应用方面拔尖的那一小绺人。
他甚至还会装机！
这就有点意思了。
一个从基层干警出身，半路转行的干部，数据分析能力居然比他们这些科班出身的经济学高材生还强？
何光旭看着刘清明交上来的那份关于“西部各省份能源消耗结构对比分析”的初步报告，陷入了沉思。
这份报告，角度新颖，数据详实，结论更是让人眼前一亮。
他一转身，走向主任办公室。
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