向晴空当初说过，如果没有他的介入，向远航是不会同意和她建立关系的。
曾雨晴就想：那还不是她威逼利诱，软硬兼施他才同意的么。
她偶尔跟向远航生气也是替那个平行时空的曾雨晴生气，另一个世界的她不知道会被这个人拒绝多少次。
就算只是想想也是拳头硬了的程度。
因为第一次她就被气得不想再理会这个人了。
这事儿还要从某个意外事件说起。
去年年初，向远航被调回了研发部。
采购部的徐有为、彭正国与何立倒卖公司食品原料，以次充好的事情，公司的公告栏上已经贴出来了，还包括这三人的处罚通知。
公司将相关法律条款用贴在宣传栏里面，还是黑体加粗的那种。
各个部门都安排时间，组织进行普法教育的相关工作。
除了禁止黄赌毒、反诈骗、消防安全常识的学习，现在又要加上普法教育。
虽然曾雨晴并不想把公司变成一所学校，但近几年她有了新的感悟。有些看似是常识的认知，如果不去反复强调加深记忆，就会被人逐渐遗忘。
当然这种反复强调也不能太频繁，以免引起逆反心理，反而达不到让人警惕的作用。
有时候老梁也会说她是不是有些过于操心，还是要学会课题分离。
可她也知道如果员工整体素质能大大提高，那么对公司绝对是有好处的，这种事情还是看个人选择。
做与不做，凭自己的本事，凭自己的本心。
向远航回到能发挥自己所长的工作岗位后，连情绪都变好了，而且不用继续卧底睡眠也有好转。
之前做的工作唯一的好处就是每天运动量很大，他连健身房都不用去了，白白浪费了办好的年卡。
向远航回来之后，部门主管赵宝生很是高兴。
老赵性情温厚，愿意对着后辈们倾囊相授。提拔培养年轻人既是曾雨晴交给他的任务，也是他的爱好。看着年轻的小朋友越来越优秀，这种成就感令他特别满足。
他和那些害怕“教会徒弟就饿死师父”的领导不同，户枢不蠹，流水不腐的道理用在知识上也是一样的。
他是学院派出身所以很清楚，人类的认知是一点一点探索开发出来的。现在有用的东西不代表以后有用，手里紧紧抓着也许几年后就会被推翻的知识只会变得越来越狭隘。
不如拿出来分享探讨，让思想流动起来，这也符合公司开拓创新的理念。
研发部有3个小组，向远航所在的C组组长是耿昆云，是比向远航大四届的华南师兄。
师兄平时很照顾他，这下师弟历劫归来，师兄还有点替他感到辛酸。一直在说回来就好，回来就好。
工作上的事情自从向远航走了之后，其他的组员就没像他这么谨慎细心了。好些工作耿昆云自己还要检查好几遍，放松不了一点。
现在向远航回来了，他至少能轻松些了。
其他的同事没有很欢迎但也不是排斥，就是有略有点尴尬。毕竟背后蛐蛐人的行为不太磊落。
师兄还安慰向远航别往心里去，之前都是误会，过一阵儿就没事了。
向远航自我感觉还好，他在人际关系上面有一定的钝感力，只要别让他看出来故意针对自己，他就无所谓生气不生气了。
以他现在的心理状况，还纠结这些，怕是嫌活得还不够累。
新产品研发提报的饮品的项目已经过会，其他品类的研发还没有进展。
春节假期之后，新项目还没有进展。作为老板的曾雨晴是有些急了。
一般她很少对研发部门施压，只不过黎和那边对效率比较看重。
所以，新品提报会上面的类别就有点剑走偏锋了。
也不知是谁起的头，曾雨晴以为他们要学国外的公司研究什么猎奇的口味吸引消费者。
最后项目统统没通过，研发部的员工们受挫感很高。
眼看黎和那边催得急，同事们就偷偷说曾总在高压环境下还是这么高标准严要求，万一完不成任务怎么办？
老赵作为部门领导，责无旁贷地要对手下的人指导教育。
让他们再接再厉，注意力别总是放在失败上，还有那么多项目等着他们好好表现呢。
向远航正听着赵主管给大家安排任务，就收到曾雨晴的微信问他：【你今天没有新提案？】
向远航回复：【还没研究好，需要时间。】
曾总回复：【行，有什么困难记得早点跟我报告。】
向远航：【谢谢曾总。】
然后他这一研究，大半个月都见不到人，微信每次就回几个字。
曾雨晴有点狐疑地认为向远航在对她避嫌，可她没有证据。
每逢节日，都是各大品牌搞优惠促销的战场。
除了线上的渠道，在线下柚晴的产品也供货给好几家外地的知名的连锁超市。
自家的品牌在本地先站稳脚跟，总有一天会走向多元化市场的。
忙碌的时间过得很快，曾雨晴偶尔也会留在公司加班。但最晚也要赶在孩子睡觉之前回家。
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