偕进同行计划的守护者们与所有践行和而不同的文明意识，组成了“和同使团”。小星带着“和而不同漫画集”——故事中的文明在共行中找到平衡：星环联盟的新领袖提出“轮值主导制”，每个文明都有机会参与决策，强势文明则专注于提供技术支持，不再争夺绝对权力；文化协作体重建了“多元节日日历”，既保留每个族群的传统节日，又设立“共庆日”，让不同文化在相互欣赏中加深理解。小小藤将偕进藤与清途草结合，培育出“和同草”——草叶能吸收共行失衡能量，释放出“尊重差异”的能量波，让接触者看到个性与共性的共生价值，比如让强势文明的决策者，发现小文明的独特视角能弥补自己的盲区；让固执的小族群，体会到融入集体带来的安全感。小小石则将失衡代价图谱与明途舰连接，制造出“共行模拟场”——能让矛盾的文明“体验”不同模式的未来：强制同化导致的集体枯萎，完全分裂引发的各自衰败，以及和而不同带来的共同繁荣，让“平衡共行”的价值清晰可见。
出发前夜，所有践行和而不同的文明都送来“和同信物”：银河市集的成员共同铸造的“多面币”——硬币的每个面都刻着不同文明的符号，却能共同作为流通货币；生态联盟的族群合制的“共生瓶”——瓶中装着不同星球的土壤，混合后反而能培育出适应多种环境的植物。这些信物被注入和同草的种子，让植物在生长时传递“差异即丰富”的信念。
新一代“继承者号”驶入共行迹断裂的星域时，那个濒临解体的星环联盟，正为“是否继续保留联盟”争论不休。强势文明坚持“必须听我们的，否则联盟没有存在意义”；小文明则认为“与其被压制，不如各自为战”。共行模拟场向双方投射出三种未来：强势文明获胜，小文明陆续退出，联盟名存实亡，三年后被海盗重创；小文明分裂，各自防御薄弱，很快被周边势力吞并；而采用“轮值+分工”模式，强势文明负责技术，小文明参与决策，联盟不仅存续，还在五年后拓展了新的贸易路线。
“联盟的意义不是谁领导谁，是我们加起来比单独任何一个都强大。”一位一直保持中立的老族长，在模拟场关闭后沉痛发言，“就像五指，握紧了才是拳头，若非要争哪根手指最有用，最终只会变成无力的摊开。”
星环联盟的一个小文明代表，在和同草的影响下，想起了联盟成立初期，大家合力抵御陨石雨的夜晚。他鼓起勇气提出：“我们可以轮流制定规则，但规则必须经过所有文明同意；强势文明可以主导技术，但技术成果要共享。”这个提议意外地得到了双方的沉默——那是思考的开始。
和同草的种子被播撒在共行迹断裂的区域。草叶释放的尊重差异能量让更多文明重新审视共行：星环联盟采纳了“轮值+分工”模式，强势文明的技术与小文明的智慧结合，防御与贸易都焕发生机；文化协作体恢复了所有传统节日，还编印了《节日故事集》，让每个族群的习俗都能被他人了解。甚至一些已分裂的文明，也开始尝试“有限度共行”——在特定领域（如救灾、环保）合作，保留其他方面的自主，就像不同的花朵，在同一片花园里各自绽放，却共享阳光与雨露。
原来最好的共行，是我们都能在集体里舒服地做自己。”星环联盟的新轮值主席，在首次全盟大会上感慨。他来自一个曾被边缘化的小文明，却凭借独特的星象知识，为联盟找到了一条避开宇宙风暴的新航线，“强势不代表霸道，弱小不意味着盲从，我们需要的是彼此的‘刚刚好’。”
小小石的共行平衡仪在此时全面优化，能根据不同文明的规模与特色，生成“个性化共行方案”：为科技强族与资源弱族设计“技术换资源”的互补模式；为文化多元的群体制定“核心原则+弹性习俗”的共处规则。共行迹的断裂处重新连接，发光的线条比之前更加坚韧，偕进藤也恢复了健康的生长，多根茎秆缠绕着向上，既保持着各自的颜色，又因相互支撑而站得更稳，像在展示“差异如何成就强大”。
当最后一处共行失衡被纠正，所有文明的代表在共行迹最密集的“和同广场”，举行“偕进大典”。他们没有签订统一的盟约，而是各自宣读“共行承诺”——承诺尊重彼此的独特，承诺维护共同的底线，承诺在对方需要时伸出援手。大典上，星环联盟的成员共同种下一棵“和同树”，树干由多根不同品种的树苗缠绕而成，枝叶在顶端交织成一片浓密的绿荫，象征“不同的根，共同的冠”。
“共行的终极，是明白集体的意义不是消除差异，而是让差异成为彼此的铠甲；不是追求完全的相同，而是在不同中找到让彼此都舒适的距离。”和同使团的一位长老说，他的文明曾因坚持保留独特历法而被排斥，如今却因这种历法能精准预测某些星象，成为联盟中不可或缺的存在，“就像共行迹本身，它不是一条单调的直线，是无数条轨迹的和谐交织，这种交织的丰富，才是宇宙最强大的生命力。”
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