戊七章?老兵帮带策
题解：《吴子·治兵篇》曰：“教者，因势利导，因材施教也。” 老兵者，乃边军之骨干、锐卒之榜样、新兵之良师也，历经训炼之苦、实战之磨，深谙训炼技巧、熟稔实战经验、恪守军旅规矩。实行老兵带新兵之制，以老传新、以强扶弱、以优带劣，既能快速提升新兵体能技艺、助其适应军旅生活，亦能凝聚军心、凝聚营队合力，实现荣辱与共、共进共强，筑牢边军战力根基。边军戍守北境，御狄鞑之扰、护边民之安，需源源不断补充新鲜血液，新兵乃边军之未来、守边之新生力量，然新兵入伍之初，初涉军旅、技艺生疏、心性未稳、军纪不明，既不熟悉北境恶劣环境，亦不掌握实战技艺，若无人指引、无人帮带，则难以快速适应高强度训炼，难以掌握队列、射箭、格斗等核心技艺，易生懈怠之心、易犯军旅之错，甚至因思乡心切、意志薄弱而逃离军营，终致边军战力难以传承、新生力量难以成长。昔年边军尝因无明确帮带之制，新兵无人教导、无人约束，训炼敷衍、技艺拙劣，临战之时惊慌失措、难以应战，折损大量兵力、影响作战成效。遂承吴子“因势利导、因材施教”之治兵思想，结合北境边军实战与兵员补充之需，定老兵带新兵之严制，明确帮带责任、细化帮带内容、规范遴选标准、严明连坐奖惩，成此《老兵帮带策》，归《兵法十策》卷四戊五章之七，务使老兵尽心帮带、新兵虚心精进，快速培育合格边军，凝聚营队合力、强化边军战力，护边民安宁、固北境疆土。
帮带总纲。夫老兵帮带者，传技授志、凝军强能之核心也，其核心在“传、帮、带、责”四字，四者相辅相成、缺一不可，失其一则帮带无功、新卒难成，失其二则技艺难传、合力难凝，失其三则军心涣散、战力难继，失其四则误军误民、危及守御。传者，传技艺、传经验、传规矩，老兵将自身所学训炼技巧、实战经验、军旅规矩，倾囊相授于新兵，不藏私、不敷衍；帮者，帮适应、帮提升、帮解惑，老兵帮扶新兵适应军旅生活、适应北境环境，帮扶新兵弥补体能技艺短板，为新兵解惑释疑、化解思乡之愁；带者，带作风、带意志、带士气，老兵以身作则、率先垂范，带领新兵锤炼坚韧意志、养成优良作风、提振作战士气；责者，明责任、担责任、尽责任，老兵对新兵的训炼、成长、纪律全程负责，新兵对自身学习、训炼全程负责，上下同心、各尽其责。凡涉老兵帮带诸事，上至营队校尉、各营教头，下至每一位老兵、新兵，皆需恪守此纲、躬身践行，老兵尽心帮带、不徇私情，新兵虚心求教、刻苦精进，教头全程督导、校尉从严督查，确保帮带落地见效、不走过场。
帮带战略重责。边军戍边，战力传承为魂、兵员接续为脉，老兵帮带者，乃传承战力、培育新卒、稳固边军之战略举措，其责重如泰山、不容轻慢、不可懈怠。北境战事频发、狄鞑侵扰不断，边军需始终保持旺盛战力、充足兵员，新兵作为边军的新生力量，其成长速度、技艺水平，直接关乎边军未来战力、关乎守边成效。狄鞑部族部众自幼在风雪戈壁中锤炼，成年后皆能上马搏杀、下马奔袭，且部族内老幼相教、技艺相传，故其战力代代相承、日益强悍。边军欲与之长期抗衡，必先做好战力传承、培育合格新卒，而老兵帮带，正是传承战力、培育新卒最直接、最有效的途径。老兵历经训炼与实战，其身上的技艺、经验、意志，乃边军宝贵财富，唯有通过老兵帮带，才能将这份财富代代相传，让新兵快速成长为能战、善战、敢战的合格边军，实现边军战力的接续提升。若无老兵帮带，则技艺难传、经验难续，新兵成长缓慢、战力低下，边军难以补充新鲜血液、难以保持旺盛战力，久而久之，必致战力衰微、难以御敌。老兵帮带，看似是日常传技之举，实则是关乎边军存亡、守边长久的战略之责，是凝聚军心、强化合力、传承战力的重要保障，不可不察、不可不严、不可不践。
帮带不当之巨弊。定策者深知帮带之利、传技之益，亦明帮带不当之深害、失序之祸，帮带不明、责任不清、遴选不严、奖惩不力，则技艺难传、新卒难成，边军战力难以传承、营队合力难以凝聚，后患无穷。帮带无规，若老兵无明确帮带责任、新兵无明确学习要求，老兵敷衍帮带、不授真技，新兵懈怠学习、不勤苦练，必致新兵技艺难以提升、难以适应军旅，甚至滋生懈怠偷懒、违纪乱纪之风；遴选不严，若选用技艺拙劣、心性浮躁、纪律松弛之老兵帮带新兵，非但不能传技授志，反而会将自身不良作风传给新兵，致新兵沾染惰性、违反军纪，难以成长为合格边军；连坐不明，若新兵犯错、老兵不连带受罚，新兵优秀、老兵不额外受赏，必致老兵缺乏帮带动力、不愿尽心尽责，新兵缺乏约束之心、不愿虚心学习，难以形成“荣辱与共、共进共强”的氛围；考核不力，若不定期考核帮带成效、不严明奖惩，帮带成效突出者无奖赏、帮带不力者无惩戒，必致帮带流于形式、徒劳无功，难以达到培育新卒、传承战力之目的。昔年边军便因帮带不当，老兵敷衍传技、新兵懈怠学习，致新兵技艺拙劣、临战失措，狄鞑来犯之时，新兵惊慌逃窜、自乱阵脚，连累主力部队受损、营寨丢失，此教训刻骨铭心、永难磨灭，当永志不忘、引以为戒，绝不可重蹈覆辙。
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