苏青黛和李菲菲多少有些诧异，不明白唐婉宁为什么这么说，但她们都是很聪明的女人，谁也没有说破。
而叶楚风拿着抹布将面试的主席台擦了个干净，又给四个人都倒了一杯水，随后到下面的席位就坐。
接下来面试正式开始，为了以示公平公正，今天的所有面试都是当众举行，参加面试的求职者都在大会议室下面的席位上就坐，同时也能现场观摩每一个人的面试过程。
“各位，欢迎来参加古医门中医药发展基金公司的面试。”
马玲负责主持，拿着话筒对下面说道，“在面试过程当中，希望所有人都遵守纪律，如果谁影响了面试的秩序，直接剥夺面试资格，请出公司。”
现场顿时安静下来，大家都是来求职的，自然不愿意失去这个机会。
维持好秩序之后，马玲又对唐婉宁几个人说道：“我建议先面试HR的人选，确定之后，让他来负责接下人员的选拔，也算是检验了我们的面试成果。”
“可以。”
唐婉宁几个人纷纷点头。
随后面试正式开始，几个准备面试人力资源部主管的候选人先后上台，但面对咄咄逼人的马玲，都表现的不尽如人意，有几个甚至直接乱了手脚。
接连面试了五个人之后，马坤第六个走上前台，身材笔挺，再配上崭新的范思哲西装，整个人看起来精神抖擞，至少在形象上比前几个选手要好得多。
“尊敬的各位面试官，上午好。我是马坤，应聘人力资源主管岗位。”
马玲依旧是神色严峻，仿佛两人之间根本就不认识一般。
“你怎么看待人力资源部主管这个职位？换句话说，你有什么东西能够匹配这个位置？”
她的神态语气，再加上攻击力极强的问题，看起来极为犀利。
马坤却表现得泰然自若，本来上面就是他的姑姑，问题也是两个人对答多少次的，自然不会有任何紧张和局促。
“感谢面试官给我这个机会，我将从战略匹配、专业实践、文化构建三个维度，阐述我对本岗位的理解与规划……”
他的声音洪亮清晰，语速流畅，言语之间颇有张力，侃侃而谈，有条不紊地将早已经准备好的答案讲述出来。
不得不说这家伙有着很强的演讲功底，再加上早已经备好的答案，一番表现极为出彩，就连唐婉宁几个人都是频频点头。
马玲脸上的神情缓和了许多，似乎对对方的表现非常满意。
“第二个问题，假设现在基金要启动一个‘乡村中医传承人扶持计划’，需要在偏远山区招募并长期支持一批有潜力，但学历不高的年轻草药郎中或民间传人。
他们的能力很难用标准化考试衡量，待遇也不比大城市，还可能面临家人不理解。
作为HR，你如何设计招募和留人方案？”
听完这个问题之后，叶楚风的嘴角勾勒起一抹冷笑，这姑侄两人准备还真是充分，这个问题很有中医特色，而且专业性很强。
看来他们是要把表面工作做足，不给人留下任何口实。
马坤继续侃侃而谈：“面试官的问题很关键，对于这类特殊人才，绝不能套用常规HR流程。
首先，招募要‘去标准化’……”
他这一番作答可以说是堪称完美，兼顾了现实中的难点和人性的需求，就连旁边的苏青黛和李菲菲两个专业人士都听得频频点头。
接下来姑侄两个继续进行表演，一问一答，表现得非常精彩，就连台下等待应聘的选手都纷纷鼓掌。
马坤又回答完一个问题之后，嘴角露出一抹得意，在他看来这个公司 HR主管的位置非自己莫属。
这时唐婉宁发话了：“我补充一个问题，如果录用你担任公司的人力资源部负责人，你认为，做好这份工作最重要的品质是什么？请用最核心的一个词概括，并阐述理由。”
这个问题看似简单，却直指价值观核心。
所有人都屏住了呼吸，知道这到了关键时刻，想看看对方会如何应答。
对于别人提问，马坤也是早有准备的，毕竟他姑姑的身份只是总裁助理，并不能一手遮天。
甚至两人昨晚也进行了一些模拟，猜测其他面试官会问什么样的问题，而唐婉宁的提问刚好在他们的预料之中。
“廉洁。”
正因如此，马坤毫不犹豫的给出了两个字，斩钉截铁，气势十足，似乎这就是他脑海中的真实想法。
他顿了顿，让这个词深入在场每个人的脑海当中，然后开始了他经过精心准备的阐述：“在人力资源这个岗位上，我们掌握着岗位分配、薪酬核定、晋升通道这些直接影响员工切身利益的权力。
一个不廉洁的HR负责人，就像血管里的血栓，会阻塞组织活力的流通，会腐蚀企业的根基……”
一番话慷慨陈词，有理有据，可以说是振聋发聩，讲到最后，他环视全场，目光聚焦在唐婉宁的身上。
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