林眠那封重申立场、毫不妥协的邮件，像一记响亮的耳光，抽在了试图和稀泥的老板和暴怒的赵乾脸上。邮件内容虽然只在有限的管理层范围内传播，但其代表的强硬态度，却像一股暗流，迅速渗透到公司的每一个角落。
“林总监根本没怂！”
“听说他直接跟老板和赵总硬刚了，要求必须撤销违法条款！”
“太牛了！这才是真正的大佬！”
类似的议论在私下里疯狂流传，林眠几乎成了反抗强权、扞卫权益的精神象征。这种无形的声望，对于赵乾而言，是比任何公开对抗都更令人恼火和忌惮的。
他无法容忍这种“歪风邪气”的蔓延，更不能容忍林眠的影响力持续扩大。既然明面上的打压和老板的调和都无法让林眠屈服，那么，他就必须用更“有效”的方式，来清除异己，巩固自己的权威，杀鸡儆猴。
“定向优化”——一个在职场心照不宣的词汇，成了赵乾接下来的主要策略。他要精准地剔除那些公开支持林眠，或者在他眼中“缺乏奋斗精神”、“不服管教”的员工。他要让所有人看到，站在林眠那边，或者不积极配合他赵乾的“新政”，会有什么下场。
而第一个被列入“优化”名单的，正是“茶水间联盟”的核心人物，多次向林眠传递消息，并且在匿名论坛和小圈子里表现活跃的前台——小白。
选择小白，赵乾是经过深思熟虑的。她职位不高，属于辅助岗位，裁员成本低；她与林眠联系密切，拿她开刀，震慑意义明显；而且，处理一个前台，远比处理一个技术骨干或项目经理阻力要小得多。
这天下午，阳光正好，小白正像往常一样，在前台整理着快递，核对访客预约名单，脸上还带着点因为林眠的强硬而偷偷泛起的兴奋。这时，她的直属上级，行政部经理，一个平时还算和气的四十多岁女人，面色凝重地走了过来。
“小白，你来一下。”经理的声音有些低沉，眼神躲闪，不敢与小白对视。
小白心里咯噔一下，一种不祥的预感瞬间攫住了她。她放下手中的东西，勉强维持着镇定，跟着经理走到了旁边的一间小会议室。
会议室里，除了经理，还坐着一个人——HR部门的一名专员，脸上挂着职业化的、毫无温度的公式化表情。
“坐吧，小白。”经理指了指椅子，自己先坐下了，显得有些坐立不安。
小白依言坐下，双手放在膝盖上，不自觉地绞紧了手指。
HR专员打开面前的文件夹，清了清嗓子，开始了那段早已准备好的说辞：
“白洁同事，根据公司近期整体业务评估及岗位优化调整需要，并结合你入职以来的工作表现……经过部门及人力资源部综合考量，认为你的岗位与公司未来发展战略方向存在一定偏差……因此，公司决定，即日起与你解除劳动合同。”
一番冠冕堂皇、毫无实质内容的套话，像冰冷的雨水，浇在小白的头上。她猛地抬起头，脸色瞬间变得惨白，嘴唇哆嗦着，几乎说不出话来。
“解……解除合同？为什么？”她的声音带着颤抖，“我的工作一直做得很好！从来没有出过任何差错！访客登记、快递管理、会议室安排……我哪一样做得不好了？”
经理低下头，玩弄着手中的笔，不敢看她。
HR专员面不改色，继续用那种平板的语调说道：“这是公司基于战略层面的整体考量，并非针对你个人的工作能力。公司会按照《劳动合同法》相关规定，给予你N+1的经济补偿金。这是解除协议，你看一下，如果没有异议，请在这里签字。”
他将一份打印好的《解除劳动合同协议书》推到小白面前。
小白看着那份协议，只觉得上面的字迹模糊而刺眼。N+1？听起来似乎很“合规”，但她清楚地知道，这根本不是什么“战略调整”，这就是清洗！是因为她站队林总监，是因为她组织了“茶水间联盟”，是因为她不肯像其他人一样默默忍受！
一股巨大的委屈和愤怒冲上头顶，让她暂时忘记了恐惧。
“我不签！”小白猛地站起来，声音因为激动而尖利，“这根本就不是什么岗位优化！这就是打击报复！是因为我支持林总监！是因为我不认同赵总那份违法的通知！”
HR专员的脸色沉了下来：“白洁同事，请你冷静。公司的决定是严肃的，是基于客观事实做出的。如果你对决定有异议，可以按照法律程序主张你的权利，但请不要进行无端的猜测和污蔑。”
“污蔑？”小白气得浑身发抖，“你们敢做不敢当吗？有本事就把真正的理由说出来！说什么战略调整，骗鬼呢！现在公司项目这么紧张，却要‘优化’一个前台？这话说出去谁信！”
经理在一旁如坐针毡，忍不住低声劝道：“小白，少说两句……公司决定的事情，我们……我们也没办法……”
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