“如果你们愿意尝试，委员会和事业部会提供全程支持。”林眠说，“工具、培训、技术专家——你需要什么，我们提供什么。”
刘强又沉默了。
他环视自己的工区。
那些低着头假装忙碌的年轻人，那些眼里的疲惫和麻木，那些因为长期加班而暗淡的眼神。
他带这个团队五年了。
五年前，这些年轻人刚入职时，眼里是有光的。他们会为了一个技术难题兴奋地讨论到深夜，会因为一个功能的成功上线欢呼雀跃。
但现在，那些光，几乎都熄灭了。
只剩下机械的敲击键盘的声音，和一种认命般的沉默。
“我……”刘强开口，声音有点哑，“我需要跟团队商量。”
“当然。”林眠点头，“这是必须的。改革不能从上往下压，必须是团队自己的选择。”
他把平板留在刘强桌上：“这个仪表盘，你可以分享给团队任何人看。数据是透明的，问题也是透明的。怎么解决，大家一起来定。”
说完，他转身离开。
这一次，没有阻拦。
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走出技术部时，林眠收到了小杨发来的消息：
「系统检测到后端三组的管理者仪表盘被访问了37分钟，期间有多次分享操作。看来你的‘数据赋能’策略起效了？」
林眠回复：「还不确定，但至少他看了。」
小杨：「有意思。我优化了一下算法，现在系统能识别‘管理者抵抗情绪指数’了——基于他们对数据的访问模式、停留时间、分享行为等等。刘强的指数刚才从85降到了62。」
林眠愣了一下：「这也能量化？」
小杨：「一切皆可量化。不过这个指数仅供参考，不准别怪我。」
林眠笑了。
这个年轻的天才，正在用一种技术人特有的方式，参与到这场改革里。
他收起手机，走回自己楼层。
路过市场部时，他听见品牌组工区里传来激烈的争吵声。
是孙组长在训人。
“……这个方案改了八遍了！客户还是不满意！你们到底有没有用心？！”
一个年轻女孩带着哭腔的声音：“孙姐，客户每次给的意见都互相矛盾，我们真的不知道该怎么改了……”
“那就改到他们满意为止！今晚加班！改不出来谁都别想走！”
林眠脚步顿了顿，但没有进去。
他知道，现在还不是时候。
数据需要时间发酵，共识需要时间建立。
改变，急不得。
他回到自己工位，打开电脑，开始整理今天的工作记录。
窗外，夕阳西斜，天色渐暗。
但大楼里，还有很多灯亮着。
那些灯光下，有的人在拼命加班，有的人在无效忙碌，有的人在迷茫观望。
但也有一些灯光下，有人正在看一份数据报告，有人在思考怎么优化流程，有人在犹豫要不要尝试改变。
林眠关掉文档，看了眼时间：六点二十。
该下班了。
他收拾东西，走出办公室。
电梯里，他遇到了几个其他部门的同事。他们看见林眠，眼神有点躲闪，但没人说话。
电梯下行到一楼，门开了。
林眠走出大楼，深吸了一口傍晚微凉的空气。
手机震动，是苏早：
「今天试点了你们推荐的‘每日站会’和‘任务看板’。效果惊人——一个拖了两周的需求，今天一天就搞定了。团队的人都说，从来没这么清楚地知道自己在干什么。」
林眠笑了，回复：
「恭喜。但小心，效率太高可能会让你早点下班。」
苏早回得很快：
「那是我梦寐以求的。」
收起手机，林眠抬头看向天空。
暮色四合，天边还有最后一抹橙红。
明天，又是新的一天。
而改变，正在以数据为燃料，一点一点地，在这个公司的各个角落，悄悄燃烧起来。
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