星光门户稳定地悬浮在通道尽头，散发着柔和而浩瀚的气息，仿佛通往另一个维度的世界。林渊一行人（加一车、一机甲、一俑）站在门前，都能感受到其中蕴含的磅礴规则之力与……一种难以言喻的“秩序感”。
“感觉……比‘公司’的体验基地还要……规整？”蒙毅的电子眼扫描着门户，数据流再次陷入混乱，“里面好像……有很多格子？”
“既来之，则安之！”林渊深吸一口气，率先迈步，“我倒要看看，这上古留到现在的‘服务器’，运行的是什么系统！”
他一步踏入星光门户，没有想象中的空间扭曲或失重感，只是眼前景象骤然变幻。
不再是幽暗的矿道，而是一个无比广阔、仿佛没有边际的纯白空间。空间内，悬浮着无数大小不一、排列整齐的“光立方”，每个光立方内部都流淌着不同颜色和形态的数据流或规则符文，有些像竹简，有些像玉牒，有些甚至像是……活着的星辰脉络图。整个空间安静得可怕，只有规则流转时发出的细微嗡鸣。
“这里……就是规则节点内部？”夏弥紧随其后，失去了项链的她，在这里感受到一种无处不在的、温和却不容置疑的规则压力。
“欢迎来到，【祖龙·规则归档库·末法时代分区·临时访问权限区】。”
一个平静无波、与之前面试官相似的声音在空间中响起，却不见其形。
“祖龙？归档库？”林渊环顾四周，看着那些密密麻麻、仿佛图书馆书架般排列的光立方，“听起来像个……超级资料库？”
“可以这么理解。”那声音回应，“此处收录了自‘契约松动’以来，与此界相关的部分规则变动记录、异常事件备案、能量流向日志，以及……一些未完成的‘待办事项’。”
随着声音的指引，林渊面前浮现出一个巨大的、由光构成的虚拟操作界面，风格极其古朴，却又带着高科技的简洁，上面罗列着各种分类标签：【灵气枯竭异常报告】、【上古契约状态监测】、【非常规个体（非人）就业登记】、【外部势力（公司）交互记录】、【镇物运行日志】……甚至还有【末法时代KPI试行效果评估】！
林渊看着最后那个标签，眼皮直跳，感觉自己的HR之魂在这里受到了终极挑战。
“所以，我们算是……有权限查阅这些资料了？”林渊试探着问。
“临时管理员林渊，拥有LV1查阅权限。可浏览部分非加密信息，并可对与自身及团队相关的记录进行……补充说明或申诉。”那声音解释道。
“申诉？”林渊来了兴趣，“也就是说，如果我觉得哪个记录不准确，还能改？”
“可提交‘规则异议申请’，由归档库核心逻辑进行复核。但请注意，申请需基于事实与规则逻辑，虚假申诉将消耗权限积分，积分归零将被强制请离。”
还得写申请报告？林渊感觉这地方比“公司”还像衙门。
他首先点开了【末法时代KPI试行效果评估】。
光幕展开，里面赫然是关于他那个“大秦优秀HR”系统的运行分析报告！报告从“激励效果”、“团队稳定性”、“资源利用率”、“规则适应性”等多个维度进行了评估，结论是——“体系粗糙，指标混乱，但意外地契合目标团队‘混沌秩序’特性，在特定环境下（如应对审计、专利纠纷）展现出较高‘规则漏洞利用效率’。综合评分：丙上（观察级）。”
林渊：“……” 丙上？还是观察级？这评分比“公司”给的风水评级还低！
他不服！
“我要申诉！”林渊对着虚空喊道，“我们的KPI系统，充分调动了员工积极性，成功解决了饕餮危机，建立了龙脉WIFI，完成了地宫KPI，怎么才丙上？！”
“申诉受理。请提供具体事例及数据支撑。”
林渊立刻口若悬河，将一次次“辉煌战绩”添油加醋地描述了一遍，重点突出了在资源匮乏下的“创新管理”与“团队凝聚力建设”。
虚拟界面上的数据流快速闪动，似乎在核对记录。
“……数据核对中……部分事件存在记录……描述存在17.3%的夸张成分……但核心成果确认……”
“……规则漏洞利用效率项，评分上调……团队韧性项，评分上调……”
“……综合评分修正为：乙下（良好级）。”
“这还差不多！”林渊满意了。虽然只是乙下，但好歹脱离了“观察级”。
接着，他又好奇地点开了【外部势力（公司）交互记录】。里面详细记录了他们与“公司”各部门的交手过程，包括审计部的狼狈退却、专利部的无奈放弃、内部调查科的铩羽而归，甚至还有风水评估部的“观察待定”评级。每条记录后面，都附带了一个简短的评估标签，诸如：【规则钻探能力：优秀】、【逻辑诡辩水平：卓越】、【生存韧性：极高】、【混乱指数：超标】。
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