各打五十大板，谁也不得罪。吴普同心里冷笑。
刘总靠在椅背上，双手交叉放在桌上，沉默了很久。办公室里很安静，只有空调出风的嘶嘶声。窗外的阳光透过百叶窗的缝隙照进来，在地板上投下一道道明暗相间的条纹。
“这件事，”刘总终于开口，“性质很严重。一批料返工，直接损失八千多，间接损失更大。客户推迟交货，影响公司信誉。这个责任，必须有人承担。”
他顿了顿，环视每一个人：“但怎么承担？追究谁的责任？是追究小吴系统安全管理不到位的责任？还是追究牛工修改数据（虽然她说是为了工作）的责任？还是追究陈芳管理化验室电脑不严的责任？还是追究王主任生产管理疏忽的责任？”
没有人说话。每个人都低着头，心里在盘算。
“如果追究，”刘总继续说，“每个人都要受处分。小吴，扣一个月奖金。牛工，警告处分。陈芳，扣半个月奖金。王主任，扣一个月奖金。周经理，也要负领导责任。”
他看向大家：“你们觉得，这样处理，合适吗？”
还是没人说话。办公室里静得可怕。
“我觉得不合适。”刘总自己回答了，“为什么？因为这件事，可能根本就不是人为破坏，而是一系列巧合和失误造成的。牛工修改数据，是出于工作经验；数据被篡改，可能是系统漏洞，也可能是其他原因；检测结果异常，可能是取样问题，也可能是检测误差……”
他开始列举各种可能性，每一种听起来都合理，每一种都能解释部分问题。吴普同听着，心里那股无力感越来越强。刘总不是在分析问题，而是在为“和稀泥”找理由。
“所以，”刘总总结，“我的意见是：第一，这件事按‘操作失误’处理，不追究个人责任；第二，小吴加强系统安全管理，所有账号密码立即更改，权限重新设置；第三，牛工规范工作流程，修改数据必须报备；第四，化验室加强设备管理，下班后必须关机；第五，车间加强生产管理，严格按工艺操作。”
他看向吴普同：“小吴，你觉得这样处理，公平吗？”
公平？吴普同心里想，什么叫公平？真相被掩盖，责任被模糊，犯错的人不用受罚，这叫公平？
但他知道，不能这么说。他深吸一口气，尽量让声音平静：“刘总，我服从公司决定。但我有一个请求：请允许我继续调查这件事。不是为了追究谁的责任，而是为了查明真相，防止再发生类似问题。”
刘总皱了皱眉：“小吴，你的责任心我很欣赏。但调查到此为止。再查下去，只会影响团队团结，影响正常工作。这件事，就按我说的处理，翻篇了。”
翻篇了。三个字，给这件事画上了句号。
吴普同感到心里有什么东西碎了。他张了张嘴，想说什么，但最终没说出来。他知道，再说也没用。在刘总眼里，团队团结比真相重要，表面和谐比责任重要。
“好了，”刘总站起身，“会就开到这里。大家回去工作吧。记住，这件事就过去了，以后谁都不要再提。团结一致，把工作做好，这才是最重要的。”
人们陆续起身，离开办公室。牛丽娟经过吴普同时，看了他一眼，眼神复杂。陈芳低着头，快步走了出去。周经理拍拍吴普同的肩膀，叹了口气。
吴普同最后一个离开。他走到门口时，刘总叫住了他：“小吴，留一下。”
他关上门，走回办公桌前。刘总重新坐下，指了指对面的椅子：“坐。”
吴普同坐下。刘总看着他，看了很久，才缓缓开口：“小吴，我知道你委屈。你觉得真相被掩盖了，你觉得不公平。但你要明白，管理一个公司，不是非黑即白那么简单。”
他点了支烟，烟雾在阳光下缓缓上升：“牛工是老员工，在公司干了八年，贡献很大。陈芳是她带出来的，也是技术骨干。如果追究她们的责任，会寒了老同志的心，也会影响技术团队的稳定。”
吴普同没说话。
“你的系统，我知道是个好东西。”刘总继续说，“提高了效率，减少了误差。但这半年，围绕这个系统，出了多少事？源代码纠纷，数据采集推广困难，现在又是数据篡改……小吴，你有没有想过，为什么？”
他顿了顿，吐出烟圈：“因为你的系统，触动了某些人的利益，挑战了某些人的权威。在职场里，技术不是最重要的，人际关系才是。你要学会平衡，学会妥协，学会……和光同尘。”
和光同尘。这个词吴普同听过，意思是随波逐流，不露锋芒。但他做不到。如果随波逐流，那他还是吴普同吗？
“刘总，”他抬起头，“我明白您的意思。但我觉得，一个公司要发展，不能只讲人际关系，不讲技术，不讲原则。如果大家都和稀泥，都怕得罪人，那问题永远解决不了，公司也永远进步不了。”
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