为了更好地选拔与安置人才，嬴政下令在咸阳城东侧修建 “招贤馆”。招贤馆按照奇门遁甲 “八门迎客” 布局，设有考核区、安置区、交流区等不同功能区域。考核区由法道学院与启灵院的资深教官组成评审团，根据人才特长分为术法、兵法、农桑、工程等不同科目，确保人尽其才。
在考核区的术法考场，一名来自燕国的修士正在演示 “冰系术法”。他虽只有筑基期修为，却能将普通水系术法与燕国特有的 “寒冰灵脉” 结合，制造出坚不可摧的冰甲。评审团的老修士眼前一亮，在评分竹简上写道：“术法独特，可用于灵脉防御阵辅助，建议录入灵脉营。”
兵法考场内，一名没有任何灵根的普通书生正对着沙盘推演战术。他虽无法修炼术法，却能精准预判敌军动向，提出的 “虚实结合” 战术让当过多年将军的评审官连连点头：“虽无灵根，然兵法天赋异禀，可任军中参军，辅佐将领制定战术。”
这种不拘一格的选拔方式，让许多在列国被埋没的人才找到了施展才华的舞台。来自齐国的稷下学宫学士淳于越，擅长典籍整理却因学派之争不得志，入秦后被任命为 “典籍令”，负责整理秦国的法家典籍与各国术法文献；甚至连曾在嫪毐叛乱中被迫参与的低阶修士，只要有一技之长且真心悔改，也能通过考核获得重新任用的机会。
为了让人才安心留在秦国，嬴政还推出了一系列配套政策。为外来人才提供 “安居灵脉屋”，房屋周围布有基础的聚灵阵，方便修士日常修炼；为有特殊贡献的人才配备 “灵脉仆役”，负责处理日常事务，让他们能专心研究；建立 “人才交流坊”，定期组织不同领域的人才交流心得，促进术法与实用技术的融合。
在交流坊的一次聚会上，郑国与许行就 “灵脉灌溉与农作物改良” 展开讨论，最终共同提出了 “灵脉稻种植法”—— 用特定的术法调整灵脉灌溉的频率与强度，配合许行改良的稻种，使粮食产量提高了三成；李牧与灵脉营修士合作，将奇门军阵与灵脉防御阵结合，设计出更具防御力的 “军阵结界”，大大提升了军队的战场生存能力。
人才的涌入不仅增强了秦国的实力，更带来了不同地域的文化与术法特色。燕国的寒冰术法丰富了秦国的防御体系，楚国的水系术法优化了灵脉灌溉技术，齐国的稷下学术则为法家思想注入了新的活力。嬴政鼓励这种文化融合，下令在法道学院开设 “列国术法研究课”，让秦国本土修士也能学习外来术法的精华。
然而，这种大规模的人才招揽也引起了一些旧势力的不满。以吕不韦旧部为主的既得利益集团，担心外来人才会威胁他们的地位，暗中设置障碍，散布 “外来人才不可信” 的谣言，甚至在考核中打压有才华的列国士子。
“王上，最近发现部分考官在考核中刻意压低列国人才的评分，尤其是来自三晋的修士。” 李斯将调查结果呈给嬴政，脸上带着忧虑，“这些考官多是吕不韦当年提拔的亲信，他们担心新人上位会动摇自己的势力。”
嬴政看着调查报告，眼中闪过一丝冷冽。他早已料到会有阻力，只是没想到这些人竟敢公开对抗他的政令。他对李斯道：“传朕命令，立刻更换所有涉嫌不公的考官，由新入秦的贤才与法道学院的中立教官组成新的评审团。同时设立‘举贤堂’，让人才可以直接向朕上书，举报不公之事。”
举贤堂的设立如同给人才选拔加上了一道安全阀。一名来自魏国的修士通过举贤堂上书，举报某考官因私人恩怨故意否定他的灵脉勘探技术。嬴政亲自召见这名修士，让他现场演示技术，发现其确实有真才实学，当即任命他为灵脉普查副使，而那名不公的考官则被罢官流放。
这件事的处理让所有人心悦诚服，既彰显了嬴政求贤的诚意，也敲打了那些试图阻挠的旧势力。此后，人才选拔更加公正透明，越来越多的贤才涌向秦国，形成了 “天下人才西行入秦” 的盛况。据统计，《新求贤令》颁布半年内，入秦的各国人才超过三千人，其中被重用的高阶人才就有两百余人。
这些新提拔的人才大多对嬴政忠心耿耿，成为制衡吕不韦旧势力的重要力量。李斯凭借其卓越的政治才能，被任命为廷尉，负责修订秦法；郑国因灵渠工程进展顺利，获得了更多的灵脉资源与自主权；李牧则在军队中崭露头角，得到蒙骜的赏识与提拔。
嬴政看着这些人才在各自岗位上发光发热，心中充满了欣慰。他知道，这些人不仅是秦国统一天下的重要力量，更是他巩固王权、清除吕不韦势力的关键棋子。在一次与李斯的密谈中，他特意嘱咐：“要留意那些真正有才华且立场坚定的人才，给予他们更多的机会与资源，让他们成为秦国的中流砥柱。”
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