“责任更重了。”魏无羡看着手背上的徽章，“但这次，不是一个人在战斗。”
理事会的工作从第二天就开始了。第一项议题是如何处理思维编织者事件的后续影响。
“庇护所维度需要改革。”在一次理事会议上，魏无羡提出，“过去的收容模式过于封闭，容易滋生怨恨。我们应该建立开放式的‘文明康复中心’，帮助那些受创的文明重新融入联盟，而不是隔离他们。”
这个提议得到了广泛支持。共感文明主动承担了康复中心的心理支持工作，修真文明则提供静心冥想的修行方法，机械文明设计智能辅助系统...
更令人惊喜的是，几个曾经被收容的文明代表主动联系理事会，表示愿意分享他们的经验教训，帮助防止类似悲剧重演。
“我们不想被定义为‘失败者’，”一位曾经因科技失控而衰落的文明代表说，“我们的失败经验，可能对其他文明有警示价值。如果可以，我们想建立‘文明发展风险预警系统’。”
这个想法很有价值。理事会立即批准了试点项目。
第二项议题是技术共享的规范化。过去的技术交流要么过于松散导致滥用，要么过于严格导致封锁。现在需要找到平衡点。
经过多次讨论，理事会制定了《联盟技术共享与管理新规》。新规的核心原则是：开放但不放任，监管但不限制。所有技术按风险等级分类管理，低风险技术自由流通，中高风险技术需经过透明审查，但审查周期有明确时限，不能无限拖延。
同时，新规特别强调：不得以文明等级为由歧视技术输出。一个三级文明可能在某项技术上有独特优势，应该获得公平的展示和应用机会。
“这才是真正的公平。”当新规通过时，谐振文明的代表感慨道。
第三项议题，也是最困难的：如何处理联盟内部长期存在的文化冲突。
老牌文明倾向于秩序和稳定，新兴文明倾向于创新和变革；科技文明推崇理性，灵能文明重视直觉；集体主义文明强调服从，个体主义文明追求自由...
这些差异在过去经常引发摩擦。但现在，理事会决定换个思路：不试图消除差异，而是建立差异之间的对话桥梁。
“我们发起‘文明对话月’如何？”魏无羡提议，“每个月聚焦一个主题，邀请持不同观点的文明进行公开对话。不是辩论对错，而是相互理解。”
第一个对话月的主题是：“秩序与创新——如何平衡？”邀请了辉煌文明和修真文明作为主要对话方。
对话在星海之城的中央广场公开举行。起初有些紧张，但随着讨论深入，双方都发现对方并非自己想象中的刻板印象。
“我们辉煌文明并非反对创新，”耀光在对话中说，“我们只是担心无序的创新会带来灾难。如果能建立合理的风险评估机制，我们完全支持创新。”
“而修真文明也并非不重视秩序，”魏无羡回应，“我们的修行体系本身就是一种高度秩序化的过程。但我们认为，秩序应该为生命服务，而不是反过来。”
这场对话通过联盟网络向所有文明直播，观看人数超过百亿。许多文明的个体第一次真正理解其他文明的想法，而不是通过刻板印象。
对话月大获成功，成为联盟新的传统。
在魏无羡担任轮值主席的第六个月，星海之城举办了第一届“文明多样性庆典”。这不是严肃的会议，而是一场盛大的节日：各文明展示自己的艺术、美食、音乐、服饰...整个城市变成了维度海文化的博览会。
修真文明的展区尤其受欢迎。魏无羡安排了金色莲子的展示，聂怀桑从修真界带来了改良的灵植，金凌展示了结合联盟技术的炼器作品...最受欢迎的是修真界的茶道表演和古琴演奏，许多文明代表排队体验。
“我以前觉得修真文明很神秘，甚至有点...原始。”一位科技文明的代表在品茶后感慨，“但现在我明白了，你们对生命和能量的理解，有着我们科技文明缺少的深度。”
“而你们的精密和严谨，也值得我们学习。”魏无羡真诚回应。
庆典期间，一个意想不到的成果诞生了：十七个文明的代表自发组成了“跨文明艺术创作小组”，尝试融合不同文明的艺术形式。他们的第一个作品是一幅全息画卷，融合了修真水墨的意境、机械文明的几何美、共感文明的情感波动...
这幅画卷在庆典闭幕式上展出时，所有观众都为之震撼。那不是简单的拼贴，而是真正的融合创新——每个文明的特质都得以保留，但又和谐地构成一个整体。
“这就是联盟该有的样子。”议长在闭幕致辞中说，“不是同化，而是和谐共处；不是消除差异，而是让差异在碰撞中产生新的美。”
庆典结束后，魏无羡的任期进入后半段。他开始着手一个更长远的目标：建立“文明发展预警与支持系统”。
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