零的回归带来的并非慰藉，而是一种更深层次的寒意。她那冰冷的、绝对理性的存在方式，如同一面镜子，映照出团队在情感创伤和外部压力下的“低效”与“混乱”。这种无声的对比已然令人不适，而当她将这种观察正式化为一份详尽的分析报告并公之于众时，积蓄的矛盾终于被点燃。
场景：团队例行简报会 - 冰与火的碰撞
这并非自愿的聚会，而是“燧石项目最高权限研究小组”要求的、每日必须进行的团队状态简报。地点依旧是那间压抑的临时指挥室，空气中消毒水的气味似乎已经浸透到了墙壁里。队员们沉默地坐在各自的位置上，索尔·李远远地靠在角落，双臂交叉，脸色阴沉。艾丽莎低头默祷，指尖捻着十字架。涂山小雅不安地摆弄着自己的尾巴尖。柳如烟面无表情地看着面前的终端。林小凡的轮椅被固定在一个特定区域，他百无聊赖地试图用还能动的手指在轮椅扶手上画圈。
零的投影准时出现在会议室中央，比以往更加凝实，散发着无机质的光泽。她没有寒暄，甚至没有目光交流，直接切入了主题。
“基于过去168小时（七天）的观测数据，结合历史任务记录与当前外部环境变量，我已完成对团队现状的全面评估分析。”零的声音平稳得像是在朗读仪器说明书，“现将核心结论与优化建议提交。”
她挥手间，一份结构清晰、数据详尽的报告以全息形式展现在每个人面前。冰冷的图表、百分比、趋势线、风险概率模型，取代了任何带有温度的描述。
报告核心内容：理性的解剖刀
“主题一：效率评估。”零开始陈述，激光笔一样的光束指向图表，“自‘燧石’移交后，团队整体协作效率下降至基准水平的37.2%。有效训练时间占比不足30%，其余时间被情绪内耗、无效沟通及非必要个人活动占据。资源利用率（包括能量补给、医疗资源、信息处理能力）同步下滑至41.8%。”
图表上刺眼的红色下降箭头，像一把刀子划在每个人心上。
“主题二：风险因素识别。”光束移动，“首要风险因子已从外部威胁转变为内部情感不稳定。具体表现为：索尔·李的复仇情绪导致决策冲动性风险增加285%；艾丽莎·琼斯的信仰动摇使其治疗专注度下降18.3%，并可能影响圣光纯度；林小凡试图以非逻辑的‘沙雕行为’缓解团队压力，成功率低于2.7%，且大量消耗其本应用于恢复的梗能量，导致毒素抑制效率降低；涂山小雅的回避型心理状态影响幻术精度与范围……”
她像一个无情的医生，将每个人的“症状”和“病原”（情感）赤裸裸地标注出来，并量化其危害。被点到名字的人，脸色都变得极其难看。索尔的指关节捏得发白，艾丽莎的祈祷声戛然而止，涂山小雅把脸埋得更深了。
“主题三：根本原因分析。”零的声音毫无波澜，“数据显示，团队效能下滑与‘娜迦单位损失’、‘苏婉清单位战力受损’、‘林小凡单位健康值下降’等事件呈高度正相关。但更深层次原因在于，对这些事件的情感反馈（悲伤、愤怒、焦虑）被过度放大，形成了‘情感冗余’。这些冗余数据占据了大量认知资源，干扰了逻辑判断，降低了行动效率，并显着提升了内部冲突概率。”
“情感冗余”这个词，像一根冰刺，扎进了所有人的耳朵。他们视为珍宝的战友之情、因牺牲而生的悲痛、对未来的担忧，在零的分析中，成了需要被清理的“系统垃圾”。
“主题四：最优解建议。”零终于给出了她的“解决方案”，“为提升团队生存几率和任务成功率，建议启动‘理性优化协议’。”
1. 情绪管理： 成员需接受认知行为引导或短期情感抑制措施（经安全认证），以降低情感波动对决策的干扰。
2. 沟通模式： 建立标准化信息交换协议，减少非必要的情感表达和隐喻性语言，采用精确的数据和逻辑链进行沟通。
3. 决策机制： 引入基于我的概率计算模型的投票系统，少数服从多数，避免因个人情感倾向导致决策僵局或错误。
4. 资源分配： 根据客观战力评估和任务需求动态调整资源倾斜，暂停对当前低效能单位（指重伤员）的非必要资源投入。
爆发：从沉默到抵触
“够了！”艾丽莎猛地抬起头，湛蓝的眼眸中燃烧着罕见的怒火，圣光不受控制地在她周身闪烁，“零！你怎么能……怎么能把我们的感情说成是‘冗余’？！娜迦的牺牲，婉清的伤，小凡的痛苦，还有我们对彼此的关心……这些是支撑我们战斗下去的力量，不是需要被清除的垃圾！你这是……亵渎！”她的声音因激动而颤抖。
索尔·李发出一声压抑的低吼，像受伤的野兽：“最优解？狗屁最优解！按你说的，是不是现在就该把不能打的都扔下？啊？！为了效率，连同伴都可以当成‘低效能单位’处理掉？这就是你升级后的脑子想出来的东西？！”他猛地一拳砸在墙上，发出沉闷的巨响。
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