“名单给我。”他的声音不高，却带着一种奇异的穿透力，瞬间压下了会议室里细微的嘈杂。
张立峰愣了一下，随即反应过来，从文件夹里抽出一份打印好的名单递过去。这是公司全体员工的名单，按部门排列，后面附着简单的职位和入职时间。
万一乐接过名单，目光如扫描仪般快速掠过每一个名字。与此同时，他强大的感知力如同无形的触角，瞬间覆盖了整个仁泽生物科技园区。
净尘高阶的愿力感知范围足以笼罩一个市，此刻精准地聚焦于这一隅之地。
在他的“视野”中，整个公司仿佛变成了一幅流动的业力光谱图：
核心实验室区域：大部分研发人员身上笼罩着浓厚的深灰绝望，如同沉重的铅云。
其中，分子构建组的刘工，核心那明亮的墨绿（技术执着）在深灰包裹下顽强闪烁，但已黯淡了许多；纯化组王姐身上的深灰绝望中，压抑的暗红（愤怒）如同即将喷发的火山熔岩，一丝代表责任心的土黄在其中艰难维持；细胞培养组的李工，深灰几乎将他淹没，只剩下微弱的浊黄愚昧悲观；分析检测的小赵，浅灰焦虑是主调，一丝浅绿（求知欲）如同风中的火星；制剂开发的老孙，浓郁的浊黄（固守经验）和深灰（混日子）交织，像一块顽固的石头。
行政与生产区域：焦虑的浅灰是主旋律，夹杂着惊惶的惨白和对未来的迷茫。
少数几个角落：如昨日那位发现培养基问题的年轻实验员，身上以浅灰为主，但核心处有相对明亮的浅绿（求知与希望），未被深重绝望完全污染。仓储部一位老员工，身上是沉静的土黄（务实尽责），虽然也笼罩着浅灰，但根基稳固。
万一乐的手指在名单上快速移动，指尖凝聚着微不可察的愿力，随着他的意志，精准地作用于名单上一个个名字所代表的个体心湖。
他并非直接清除业力或灌输思想，而是如同最高明的调音师，在业力的纷乱乐章中，拂去那些蒙蔽灵台、扭曲判断的杂音——深灰的绝望、暗红的戾气、浊黄的愚昧。他做的只是“剥离”与“安抚”。
对于刘工，拂去她核心墨绿周围压抑的深灰，让那技术执着的光芒得以重新稳定、清晰地照亮她的思维；
对于王姐，小心翼翼地剥离那层包裹着责任土黄的暗红愤怒，只留下纯粹的责任感与一丝被理解的平静；
对于小赵，驱散压制他浅绿求知欲的浅灰焦虑，让那火星得以燃烧；
对于老孙，剥离那深灰的混日子心态，却保留他经验带来的、代表务实的土黄底色，同时尝试唤醒一丝因技术突破而可能产生的微弱浅绿好奇。
对于名单上另一些人，万一乐的动作则截然不同。比如生产主管老吴，他核心那代表愚昧保守的浊黄业力根深蒂固，且与深灰绝望紧密缠绕。
万一乐没有强行净化，只是指尖微动，在那浊黄之上轻轻一点，愿力如同最细微的探针，瞬间强化了那份愚昧带来的不安和对外部变化的惊惶（惨白）。
老吴猛地一哆嗦，感到一阵没来由的心慌，看向万一乐的眼神充满了不安。财务总监李女士身上的浅灰焦虑被愿力轻轻一触，如同投入石子的水面，那份焦虑瞬间被放大，让她更加坐立不安，对裁员的恐惧（惨白）骤然加剧。
“笔。”万一乐伸出手。
张立峰立刻递上记号笔。
万一乐在名单上快速划动：
几个名字被重重圈起：刘工（分子构建）、王姐（纯化）、小赵（分析检测），以及仓储部那位沉稳的老员工，生产线上一个技术扎实、业力以土黄为主的老技工。
另一部分名字被无情地划去：老吴（生产主管）、李女士（财务总监）、制剂组的老孙，以及另外几个业力核心显示出明显贪婪（浊黄）、嫉妒（紫黑）或纯粹混日子的深灰的员工，总计约十余人。
“圈定的人，核心可用，潜力尚存，重用。”万一乐的声音毫无波澜，将名单推回给张立峰，“划掉的人，心思已不在正道，或已成阻碍，尽快清理出核心团队。岗位空缺由圈定人员吸收职责，暂不招新。”
会议室里一片死寂。被圈定名字的部门负责人（除了被圈定的刘工等人）脸上露出难以置信和一丝被轻视的愠怒。被划掉名字的老吴和李女士，脸色瞬间煞白。
“你……你凭什么？！”老吴猛地站起来，指着万一乐，手指因惊怒和骤然被放大的不安而颤抖，
“就凭你一张嘴？你知道公司运转要多少人吗？你知道裁掉我们，剩下的人怎么干活？我们为公司干了多少年？你算什么东西！”
李女士也声音发颤：“张总！这太儿戏了！裁员不是这样做的！财务上的窟窿……”
张立峰看着名单，又看看万一乐平静得近乎冷酷的脸，再看看激动的手下。他深吸一口气，昨日实验室里那种被无形力量拂去心头迷雾、豁然开朗的感觉再次浮现。他猛地一拍桌子，声音斩钉截铁：“就凭他！就凭他昨天一夜之间指出的方向，让我们看到了贝林妥单抗量产降本的曙光！就凭他能做到我们所有人绞尽脑汁几个月甚至几年都做不到的事！现在，公司到了生死存亡的关头，不是讲资历、讲情面的时候！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！