“第三就是要升级平台，谋划未来。”吕辰声音笃定，“李厂长，您想过没有，当我们拥有两个成熟的实验室，一个国家级重点实验室，并且承担着‘星河计划’这样的战略级项目时，我们的体量和重要性，还是一个普通的‘实践基地’或‘市属企业技术科’能容纳的吗？”
李怀德眼神一凝：“你的意思是？”
“酝酿成立研究所！一个国家级的研究所！”吕辰斩钉截铁地说道，“一个专注于工业自动化、新材料与先进制造技术的国家级研究所。只有这样的平台，才能名正言顺地承接国家级大项目，才能拥有稳定而充足的编制和经费，才能从根本上抵御兄弟单位的挖墙角。而且——”
他意味深长地看着李怀德：“一个国家级的研究所，绝不可能设在一个市属企业之下。这是我们将轧钢厂推向更高层级的关键一步棋。”
这番话如同醍醐灌顶，驱散了李怀德心头的阴霾。
他猛地一拍桌子，兴奋之情溢于言表：“好！好一个国家级研究所！吕辰，你这个脑袋，就是敢想，而且想得透彻！对，必须这么干！我这就让人开始准备材料！”
激动之余，李怀德突然似想起了什么，从桌上那一堆文件中翻找出一份盖着红头印章的材料，神色重新变得凝重起来。
“还有件事，你看看这个。”
吕辰接过文件，快速浏览起来。
这是一份关于上级视察的初步计划通知，牵头单位是工业部，参与协同的还有国家科委、国家计委，甚至连国防科委也赫然在列。
视察时间定在九月初，规格之高，远超以往任何一次。
吕辰看完，脸上露出了笑容，将文件递还给李怀德：“李厂长，这是大好事啊！恭喜您，这是红星轧钢厂即将升格的明确信号！”
然而，李怀德脸上却不见喜色，反而苦笑连连：“好事是好事，可这压力，也如山崩海啸啊！这次视察，绝非看看生产线、听听汇报那么简单。通知里明确提到了，要重点考察我们的研发体系、创新机制和成果转化能力！他们要弄明白，我们这套‘红星-清华’模式，到底是怎么运转的，为什么能持续产出成果？管理模式是什么？如何规划那些天马行空又脚踏实地的课题？科研团队如何管理？这些都是要刨根问底的！”
他用力揉了揉眉心：“上面要的，不是昙花一现，而是可复制、可持续的创新引擎。我思前想后，觉得必须在视察前，拿出更震撼、更有说服力的成果来。我打算趁着这股劲头，全面启动轧钢厂所有主要车间的自动化改造！让领导们看看咱们的决心和魄力！”
“万万不可！”吕辰闻言，立刻出声制止，语气异常严肃。
李怀德一愣：“为何不可？全面自动化，这不正是我们一直努力的方向吗？场面够大，也足够震撼。”
“李厂长，欲速则不达，尤其是在这个关键节点上。”
吕辰身体前倾：“对于现在的红星轧钢厂而言，最明智的策略不是‘全面启动’，而是‘战略聚焦，打造标杆’！这才是为我们升格为部属企业，做最后、也是最坚实铺垫的捷径！”
他开始条分缕析地论证“全面启动”为何是一个充满风险的陷阱。
“首先，技术风险尚未完全排除。脉冲电机、‘电子耳朵’，这些关键技术虽然取得了突破，但它们在复杂工况下的长期稳定性、可靠性，还需要更长时间的验证。全面铺开，等于将全厂的生产命脉押注在尚未完全成熟的技术上。一旦某个环节出现故障，导致全厂停产，我们之前积累的所有声誉和口碑，都可能瞬间崩塌！”
“其次，资源与人才已到极限。全面自动化改造需要投入的财力、物力是天文数字，更需要顶尖的人才支撑。而现在，我们刚刚被抽走了近百名核心成员，联合课题组正处于‘伤筋动骨’后的恢复期。此时摊子铺得太大，只会导致资源稀释，每一个项目都可能因为人手和资金不足而陷入停滞，最终形成‘广种薄收’，甚至‘颗粒无收’的局面，这叫‘欲速则不达’！”
“再者，管理模式的挑战巨大。从传统生产管理，向高度自动化的管理转变，是一个系统性工程，涉及流程再造、人员培训、观念更新，过程必然伴随阵痛。全面启动，会给整个管理体系带来难以承受的压力，容易引发基层的混乱和抵触情绪，反而影响现有的稳定生产。”
“最后，也是最重要的，是政治上的冒进风险。”吕辰直视着李怀德的双眼，“在即将前来考察、决定我们升格命运的部委领导眼中，一个在成功基础上‘稳扎稳打、步步为营’的工厂，远比一个‘盲目冒进’的企业更值得信赖，也更让人放心。后者只会让人怀疑我们的管理能力是否能够驾驭如此复杂而激进的变革，从而可能对升格一事产生疑虑。”
李怀德听得额头微微见汗，吕辰的话如同一盆冷水，浇醒了他发热的头脑。
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