他顿了顿,补充道:“我还要特别汇报,基于‘电子耳朵’技术的设备状态监测系统,已经开始在大庆油田、全国各雷达站推广应用。我们的技术人员,正在祖国最艰苦的一线,保障着国家能源安全和国防安全!”
这句话引发了最热烈的掌声,他们实验室里的研究成果,真的在为国家做贡献。
李怀德等待掌声平息,继续报告:“其他技术服务和产品销售,实现收入26万余元。综合计算,仅技术成果转化一项,全年就为我们厂创造了超过130万元的附加价值!”
这个数字让全场沸腾了。
在这个重生产、轻研发的年代,一个工厂能从技术创新中直接获得如此巨大的经济效益,几乎是不可想象的。
“而在我们的传统主业,钢铁生产方面,”李怀德话锋一转,“成绩同样亮眼。中厚板生产车间,在实现全流程自动化改造后,产能较去年提高14%,产品合格率提升至99.3%。热处理线稳定生产出高质量特种钢材,其中三种新钢种填补了国内空白!”
他抬头看向台下:“这些成绩的取得,离不开全厂每一位职工的辛勤付出。截至去年底,我厂职工总数已达到人,较年初增加1872人。特别值得一提的是,我们新增‘厂校双聘’工程师、技术员138人,这些既有理论功底、又有实践经验的复合型人才,是我们最宝贵的财富!”
李怀德合上报告册:“过去一年,全厂共完成各类技术研究266项,其中17项达到国内领先水平,8项填补国内空白。我们申请国家专利42项,已获批31项。我们与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等14所高校,建立了长期合作关系。”
他的目光变得深邃:“同志们,这些数字的背后,是什么?是我们走出了一条中国特色的‘产学研’结合之路!是证明了工人和知识分子结合,可以爆发出多么巨大的创造力!是向全世界展示了,中国人不仅能吃苦,更能创新!”
掌声如雷,经久不息。
李怀德等了好一会儿,才抬手示意安静。
“成绩属于过去,未来等待开拓。”他的语气变得郑重,“经厂党委研究决定,并报上级批准,我们将启动红星轧钢厂历史上最大规模的生产布局调整!”
全场顿时鸦雀无声。
“具体方案如下,”李怀德一字一句地宣布,“将位于城内的无缝钢管车间、钳工车间、锻造车间、机修车间,全部搬迁至城外的八王坟厂区。在那里,我们将建立全新的自动化生产线车间,实现生产集中化、规模化、现代化!”
他转身,指向身后的巨幅厂区规划图。
“同志们可能还记得,红星轧钢厂最初是由爱国资本家娄振华先生创建。公私合营后,厂区不断扩展,我们突破了城墙的限制,逐步在城外一带,建立了厚板、中厚板、薄板、线材、管材、炼焦等车间,以及炼钢分厂、型材分厂、轴承分厂。”
李怀德的手在图纸上移动:“之后,我们又陆续建立了陶瓷暖气片车间、掐丝珐琅强电控制柜车间、电子耳朵车间。现在,城外的厂区,实际上已经形成了完整的生产链条。”
他的手指点在图纸中央的一条粗线上:“这条线,是铁路。它像一条分界线,将我们的生产区和行政区分隔开来,城外是热火朝天的生产一线,城内是安静的研究所、厂办和实验车间、培训基地。”
李怀德转过身,面向全场:“这样的布局调整,意义何在?”
他自问自答:“第一,解决了城内发展空间受限的问题。老厂区被居民区包围,扩建困难,噪音、污染问题也难以彻底解决。搬迁至城外,为我们未来的发展打开了空间。”
“第二,实现了生产集中化。所有生产车间集中在城外厂区,有利于统一管理、协调生产、降低物流成本。我们可以规划更合理的生产流程,建设更先进的配套设施。”
“第三,”李怀德的声音变得激昂,“也是最重要的,城内老厂区,将转型为纯粹的技术研发和人才培养基地!红星工业研究所将拥有更大的实验室空间,实验车间可以开展更多中试项目,培训基地可以容纳更多学员!”
他深吸一口气:“同志们,这意味着什么?意味着我们红星轧钢厂,不仅要做一个好的生产企业,更要成为一个技术创新、培养人才的摇篮!一个为中国钢铁工业输送技术和人才的黄埔军校!”
全场起立,掌声如山呼海啸。
掌声稍歇,李怀德看向台下各车间的负责人:“各车间要成立搬迁工作小组,制定详细方案,确保搬迁期间不影响正常生产。”
“搬迁不是简单的设备挪动,”李怀德强调,“而是一次全面的技术升级!所有搬迁车间,都要在搬迁过程中,同步进行自动化改造。我们要的不是换个窝,而是要换只鸟!”
接下来的两个小时,各分管副厂长、总工程师、车间主任依次上台汇报工作,并针对搬迁计划提出具体方案。
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