他顿了顿，补充道：“我还要特别汇报，基于‘电子耳朵’技术的设备状态监测系统，已经开始在大庆油田、全国各雷达站推广应用。我们的技术人员，正在祖国最艰苦的一线，保障着国家能源安全和国防安全！”
这句话引发了最热烈的掌声，他们实验室里的研究成果，真的在为国家做贡献。
李怀德等待掌声平息，继续报告：“其他技术服务和产品销售，实现收入26万余元。综合计算，仅技术成果转化一项，全年就为我们厂创造了超过130万元的附加价值！”
这个数字让全场沸腾了。
在这个重生产、轻研发的年代，一个工厂能从技术创新中直接获得如此巨大的经济效益，几乎是不可想象的。
“而在我们的传统主业，钢铁生产方面，”李怀德话锋一转，“成绩同样亮眼。中厚板生产车间，在实现全流程自动化改造后，产能较去年提高14%，产品合格率提升至99.3%。热处理线稳定生产出高质量特种钢材，其中三种新钢种填补了国内空白！”
他抬头看向台下：“这些成绩的取得，离不开全厂每一位职工的辛勤付出。截至去年底，我厂职工总数已达到人，较年初增加1872人。特别值得一提的是，我们新增‘厂校双聘’工程师、技术员138人，这些既有理论功底、又有实践经验的复合型人才，是我们最宝贵的财富！”
李怀德合上报告册：“过去一年，全厂共完成各类技术研究266项，其中17项达到国内领先水平，8项填补国内空白。我们申请国家专利42项，已获批31项。我们与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等14所高校，建立了长期合作关系。”
他的目光变得深邃：“同志们，这些数字的背后，是什么？是我们走出了一条中国特色的‘产学研’结合之路！是证明了工人和知识分子结合，可以爆发出多么巨大的创造力！是向全世界展示了，中国人不仅能吃苦，更能创新！”
掌声如雷，经久不息。
李怀德等了好一会儿，才抬手示意安静。
“成绩属于过去，未来等待开拓。”他的语气变得郑重，“经厂党委研究决定，并报上级批准，我们将启动红星轧钢厂历史上最大规模的生产布局调整！”
全场顿时鸦雀无声。
“具体方案如下，”李怀德一字一句地宣布，“将位于城内的无缝钢管车间、钳工车间、锻造车间、机修车间，全部搬迁至城外的八王坟厂区。在那里，我们将建立全新的自动化生产线车间，实现生产集中化、规模化、现代化！”
他转身，指向身后的巨幅厂区规划图。
“同志们可能还记得，红星轧钢厂最初是由爱国资本家娄振华先生创建。公私合营后，厂区不断扩展，我们突破了城墙的限制，逐步在城外一带，建立了厚板、中厚板、薄板、线材、管材、炼焦等车间，以及炼钢分厂、型材分厂、轴承分厂。”
李怀德的手在图纸上移动：“之后，我们又陆续建立了陶瓷暖气片车间、掐丝珐琅强电控制柜车间、电子耳朵车间。现在，城外的厂区，实际上已经形成了完整的生产链条。”
他的手指点在图纸中央的一条粗线上：“这条线，是铁路。它像一条分界线，将我们的生产区和行政区分隔开来，城外是热火朝天的生产一线，城内是安静的研究所、厂办和实验车间、培训基地。”
李怀德转过身，面向全场：“这样的布局调整，意义何在？”
他自问自答：“第一，解决了城内发展空间受限的问题。老厂区被居民区包围，扩建困难，噪音、污染问题也难以彻底解决。搬迁至城外，为我们未来的发展打开了空间。”
“第二，实现了生产集中化。所有生产车间集中在城外厂区，有利于统一管理、协调生产、降低物流成本。我们可以规划更合理的生产流程，建设更先进的配套设施。”
“第三，”李怀德的声音变得激昂，“也是最重要的，城内老厂区，将转型为纯粹的技术研发和人才培养基地！红星工业研究所将拥有更大的实验室空间，实验车间可以开展更多中试项目，培训基地可以容纳更多学员！”
他深吸一口气：“同志们，这意味着什么？意味着我们红星轧钢厂，不仅要做一个好的生产企业，更要成为一个技术创新、培养人才的摇篮！一个为中国钢铁工业输送技术和人才的黄埔军校！”
全场起立，掌声如山呼海啸。
掌声稍歇，李怀德看向台下各车间的负责人：“各车间要成立搬迁工作小组，制定详细方案，确保搬迁期间不影响正常生产。”
“搬迁不是简单的设备挪动，”李怀德强调，“而是一次全面的技术升级！所有搬迁车间，都要在搬迁过程中，同步进行自动化改造。我们要的不是换个窝，而是要换只鸟！”
接下来的两个小时，各分管副厂长、总工程师、车间主任依次上台汇报工作，并针对搬迁计划提出具体方案。
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