“那你呢？”
“我也有安排。”于龙看了眼时间，“今儿周三，按计划基金会要开季度表彰会。咱不能因这些人，就打乱正常日子和工作。”
陈雪怔怔看他。经历了这么惊心动魄的一夜，他居然还想着表彰会。
“你知道吗，”她轻声说，“有时我觉得，你比我更像医生——你治的不是身子，是人心。你在给这冷冰冰的世界，一点一点送暖。”
于龙心头一震。想起系统绑定那天的提示：【帮助他人，改变命运】。
也许，这就是他的命。
---
上午九点，龙心基金会会议室。
能坐五十人的会议室挤得满满当当。员工们三三两两低声聊，气氛有点微妙——大家都听说了审计的事，也隐约觉着最近基金会压力不小。
门开了。
于龙走进来。他换了身深蓝西装，头发梳得齐整，左手腕戴了块表，刚好遮住蔓延的金色纹路。一宿没睡，但他眼神照样亮，步子稳稳的。
“各位，早。”他走到讲台前，声音平和有力，“开讲前，我先问个问题：你们为啥选来龙心干？”
台下安静一瞬。有个年轻女孩举手：“因为……这儿做的是有意义的事。”
“说得好。”于龙笑了，“那再问一个：你们最近累不？”
这回没人举手，但不少人在点头。
“累就对了。”于龙声音高了几分，“因为咱正做的事，本身就难。咱要在商业和社会价值之间找平衡，要在理想和现实之间架桥，要在无数双怀疑的眼跟前，证明公益不是作秀，慈善不是施舍。”
他顿了顿，目光扫过全场：“我知道，最近外头很多声音。有人说咱账目有问题，有人说咱另有所图，有人说咱撑不久。但我想告诉各位——”
于龙拿起遥控器，打开投影。屏幕上现出一张张照片：青龙镇卫生院收到设备时医生的笑脸，白石乡李医生头回用上B超机的激动，阳光里社区老人学会视频通话的泪光，福利院孩子画给“于龙哥哥”的蜡笔画。
“这些，就是咱坚持的理儿。”他声音有点哽，“咱不是在干啥惊天动地的大事，咱只是在做一件件小事——给需要的人一台设备，教想学的人一项本事，给迷路的人一个方向。但这些小事攒起来，就是改天换地的力。”
台下响起掌声。不少员工悄悄抹泪。
“所以今儿，”于龙接着说，“我要宣布三件事。头一件，从这季度起，基金会设‘龙心之星’奖，表彰三个维度拔尖的同事——奉献之星，给那些不计回报、甘愿付出的；专业之星，给那些精益求精、追求极致的；创新之星，给那些敢突破、勇尝试的。”
他点下一页，屏幕上现出奖杯设计——水晶打的星星，中心是龙心logo，底座刻着一行字：“微光成炬，星火燎原”。
“每季度评一回，获奖的除了奖金和荣誉，还有额外带薪假、培训机会，以及……”于龙笑笑，“跟我吃顿饭的机会，听你们吐槽老板，提提意见。”
台下笑了，气氛松快不少。
“第二件，”于龙表情严肃起来，“基金会从今儿起，正式建危机应对基金。这笔钱单独立着，专对付突发状况——员工或家属遇大病、意外，或像最近这样的……外头压力。我应承，只要我在一天，就不会让任何一个龙心家人独个儿扛风雨。”
这回掌声更响了。有几个老员工眼眶发红——他们知道，于龙说的是真心话。上月财务部小刘爹重病，于龙私下垫了十万手术费，还让小刘带薪休了仨月。
“第三件，”于龙看向门口，“进来吧。”
门开了。陈雪、王大锤、邹明远一块儿进来，每人抱个大箱子。
“这是咱头回团建活动的装备。”于龙笑道，“这周六，全体——连保洁阿姨和门卫大叔都算上——咱一起去滨海森林公园。白天徒步、野餐、团队游戏，晚上露营、烧烤、看星星。所有费用基金会出，还能带家属。”
“好！”台下爆出欢呼。
王大锤扯嗓门喊：“我管烧烤！保准你们吃了还想吃！”
邹明远推推眼镜：“我管游戏环节，有些商业模拟游戏，对工作有启发。”
陈雪温柔说：“我备了医疗包和急救知识小课堂，户外活动安全第一。”
看着这幕，于龙心里涌起股暖流。这就是团队——不是冷冰冰的上下级，是互信互撑的家人。
【叮！成功建立“龙心之星”奖励机制，强化组织文化建设。奖励发放中——】
【团队凝聚力提升：员工归属感+40%，工作积极性+35%，离职率降低50%】
【隐性效益触发：良好的团队文化将隐性提升所有项目效果，执行效率提升20%，问题解决速度提升30%】
【特殊效果：“人心聚光”被动技能激活——当团队成员目标一致、价值观契合时，将产生精神共鸣效应，大幅增强抗压能力和创新思维】
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！