林奇在股东会上“说服”众股东的消息,像一颗投入死水潭的核弹,冲击波以惊人的速度席卷了整个万界总公司及其下属无数位面。
最开始,底层员工们是懵逼的,中层管理是怀疑的,高层……高层们集体保持了沉默,仿佛什么都没发生过。
直到钱宝来亲自操刀的《新规白话解读手册》和《员工权益保障指南》,通过黑岩城那无孔不入的快递网络,被塞到了每一个分公司、每一个办事处、甚至每一个外派业务员的办公桌上。
手册用最大号的字体标出了核心内容:
“禁止任何形式的‘填报表’威胁!”
“业绩指标需双方协商确定!”
“遭遇不公可向‘员工权益保障委员会’匿名举报!”
“举报查实有奖,打击报复必究!”
这一下,可算是捅了马蜂窝。
某个修仙位面的采矿场,监工头子正挥舞着鞭子,对着一群矿奴吆五喝六:“都给老子快点!完不成指标,把你们全填进能量炉里当燃料!”
一个瘦骨嶙峋的矿奴颤巍巍地举起一本小册子:“头、头儿……这、这上面说,不让填了……”
监工头子一把抢过册子,瞥了两眼,嗤笑一声:“什么狗屁玩意儿!老子在这矿场干了三百年,规矩就是老子定的!”说着就要把册子撕碎。
就在这时,他身上的传讯玉符亮了,里面传出他顶头上司气急败坏的声音:“蠢货!赶紧把鞭子给老子扔了!总部来了新规定!林奇股东亲自签发的!你想死别拉着我!”
监工头子手一抖,鞭子掉在了地上,脸上的横肉抽搐了几下,看着面前那些眼神开始变化的矿奴,额头冒出了冷汗。
类似的场景,在无数个位面同步上演。
过去那些作威作福的中低层管理,突然发现自己习惯性甩出去的“填报表”大杀器不好使了。稍微有点脑子的,立刻开始转变态度;头铁的,很快就被闻讯赶来的、由石铁手下精锐和新招募的“维权专员”组成的执法队,请去“喝茶”了。
员工权益保障委员会设立的匿名举报信箱,几乎在开通的瞬间就被海量的信息塞爆。柳轻烟带着人连夜筛选,将确凿的证据整理成册,直接呈报给林奇。
林奇的处置方式简单粗暴——涉事中层,一律降职查办,情节严重者,直接封印修为,发配去最苦最累的岗位进行“劳动改造”;涉事高层(主要是那些老股东派系的),则由他亲自拿着证据和长棍,上门去“谈心”。
几天之内,好几个仗着背后有老股东撑腰,阳奉阴违、暗中抵制新规的高管,被林奇从豪华办公室里揪出来,当着一众下属的面,揍得生活不能自理,然后扔进了后勤部去扫厕所。
雷霆手段之下,新规的推行速度大大加快。越来越多的底层员工开始相信,这次来的新股东,好像是玩真的!一股名为“希望”的情绪,开始在庞大的公司体系内悄然蔓延。
当然,阻力也前所未有的大。
老牌股东们明面上不敢直接对抗林奇,但暗地里的小动作层出不穷。
经济封锁:钱宝来最先感受到压力。好几个原本合作紧密的资源位面突然中断了供应,声称“产能不足”;几个重要的跨位面贸易航线遭到不明势力骚扰,运费暴涨;甚至连公司内部的一些结算系统都开始出现“技术性故障”,导致黑岩城体系的资金流转变得极其缓慢。
“大人,他们这是想从经济上卡死我们!”钱宝来看着账本上急剧下滑的营收和不断攀升的成本,急得嘴角起泡。
林奇正在试吃墨渊用新发现的“混沌灵麦”改良的压缩饼干,闻言头也不抬:“卡就卡呗。通知下去,启动‘内部循环经济计划’。他们不卖,咱们自己种,自己造,自己运。正好把之前划拨过来的那些‘闲置’资源位面利用起来。”
技术壁垒:墨渊的研发部门也遇到了麻烦。许多高精尖的技术资料库权限被莫名收回,一些关键的材料采购渠道被切断,连他申请使用公司的“创世模拟器”都被以“设备检修”为由无限期推迟。
“无耻!太无耻了!”墨渊气得直跳脚,“没有那些核心数据和设备,我们很多新项目根本没法开展!”
林奇丢给他一块啃了一半的压缩饼干:“自己造。需要什么数据,就去抢…哦不,是去‘借阅’那些老家伙的私人数据库。需要设备,就拆了他们的仿制。需要材料…石铁,你带人去那几个中断供应的资源位面‘友好访问’一下,看看是不是真的‘产能不足’。”
石铁领命,狞笑着扛起斧头就去了。没过多久,那几个资源位面的管理者就鼻青脸肿地主动联系钱宝来,表示产能突然“恢复”了,愿意优先保障黑岩城的供应。
人事倾轧:柳轻烟面临的压力最大。老股东们动用影响力,不断向新成立的员工权益保障委员会施压,质疑其权威性,甚至暗中扶持傀儡,煽动部分既得利益者员工发起抗议,污蔑新规是“养懒汉”、“破坏公司竞争力”。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!