林奇在股东会上“说服”众股东的消息，像一颗投入死水潭的核弹，冲击波以惊人的速度席卷了整个万界总公司及其下属无数位面。
最开始，底层员工们是懵逼的，中层管理是怀疑的，高层……高层们集体保持了沉默，仿佛什么都没发生过。
直到钱宝来亲自操刀的《新规白话解读手册》和《员工权益保障指南》，通过黑岩城那无孔不入的快递网络，被塞到了每一个分公司、每一个办事处、甚至每一个外派业务员的办公桌上。
手册用最大号的字体标出了核心内容：
“禁止任何形式的‘填报表’威胁！”
“业绩指标需双方协商确定！”
“遭遇不公可向‘员工权益保障委员会’匿名举报！”
“举报查实有奖，打击报复必究！”
这一下，可算是捅了马蜂窝。
某个修仙位面的采矿场，监工头子正挥舞着鞭子，对着一群矿奴吆五喝六：“都给老子快点！完不成指标，把你们全填进能量炉里当燃料！”
一个瘦骨嶙峋的矿奴颤巍巍地举起一本小册子：“头、头儿……这、这上面说，不让填了……”
监工头子一把抢过册子，瞥了两眼，嗤笑一声：“什么狗屁玩意儿！老子在这矿场干了三百年，规矩就是老子定的！”说着就要把册子撕碎。
就在这时，他身上的传讯玉符亮了，里面传出他顶头上司气急败坏的声音：“蠢货！赶紧把鞭子给老子扔了！总部来了新规定！林奇股东亲自签发的！你想死别拉着我！”
监工头子手一抖，鞭子掉在了地上，脸上的横肉抽搐了几下，看着面前那些眼神开始变化的矿奴，额头冒出了冷汗。
类似的场景，在无数个位面同步上演。
过去那些作威作福的中低层管理，突然发现自己习惯性甩出去的“填报表”大杀器不好使了。稍微有点脑子的，立刻开始转变态度；头铁的，很快就被闻讯赶来的、由石铁手下精锐和新招募的“维权专员”组成的执法队，请去“喝茶”了。
员工权益保障委员会设立的匿名举报信箱，几乎在开通的瞬间就被海量的信息塞爆。柳轻烟带着人连夜筛选，将确凿的证据整理成册，直接呈报给林奇。
林奇的处置方式简单粗暴——涉事中层，一律降职查办，情节严重者，直接封印修为，发配去最苦最累的岗位进行“劳动改造”；涉事高层（主要是那些老股东派系的），则由他亲自拿着证据和长棍，上门去“谈心”。
几天之内，好几个仗着背后有老股东撑腰，阳奉阴违、暗中抵制新规的高管，被林奇从豪华办公室里揪出来，当着一众下属的面，揍得生活不能自理，然后扔进了后勤部去扫厕所。
雷霆手段之下，新规的推行速度大大加快。越来越多的底层员工开始相信，这次来的新股东，好像是玩真的！一股名为“希望”的情绪，开始在庞大的公司体系内悄然蔓延。
当然，阻力也前所未有的大。
老牌股东们明面上不敢直接对抗林奇，但暗地里的小动作层出不穷。
经济封锁：钱宝来最先感受到压力。好几个原本合作紧密的资源位面突然中断了供应，声称“产能不足”；几个重要的跨位面贸易航线遭到不明势力骚扰，运费暴涨；甚至连公司内部的一些结算系统都开始出现“技术性故障”，导致黑岩城体系的资金流转变得极其缓慢。
“大人，他们这是想从经济上卡死我们！”钱宝来看着账本上急剧下滑的营收和不断攀升的成本，急得嘴角起泡。
林奇正在试吃墨渊用新发现的“混沌灵麦”改良的压缩饼干，闻言头也不抬：“卡就卡呗。通知下去，启动‘内部循环经济计划’。他们不卖，咱们自己种，自己造，自己运。正好把之前划拨过来的那些‘闲置’资源位面利用起来。”
技术壁垒：墨渊的研发部门也遇到了麻烦。许多高精尖的技术资料库权限被莫名收回，一些关键的材料采购渠道被切断，连他申请使用公司的“创世模拟器”都被以“设备检修”为由无限期推迟。
“无耻！太无耻了！”墨渊气得直跳脚，“没有那些核心数据和设备，我们很多新项目根本没法开展！”
林奇丢给他一块啃了一半的压缩饼干：“自己造。需要什么数据，就去抢…哦不，是去‘借阅’那些老家伙的私人数据库。需要设备，就拆了他们的仿制。需要材料…石铁，你带人去那几个中断供应的资源位面‘友好访问’一下，看看是不是真的‘产能不足’。”
石铁领命，狞笑着扛起斧头就去了。没过多久，那几个资源位面的管理者就鼻青脸肿地主动联系钱宝来，表示产能突然“恢复”了，愿意优先保障黑岩城的供应。
人事倾轧：柳轻烟面临的压力最大。老股东们动用影响力，不断向新成立的员工权益保障委员会施压，质疑其权威性，甚至暗中扶持傀儡，煽动部分既得利益者员工发起抗议，污蔑新规是“养懒汉”、“破坏公司竞争力”。
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