她亲自示范，讲解每一种针法的要领和适用场景，分享如何通过丝线的光泽和走向来表达不同的质感。她还将设计图稿拿出来与大家探讨，鼓励她们提出自己的想法。
氛围是前所未有的。没有传统师徒间的严厉打骂和苛刻挑剔，更多的是引导、鼓励和共同探讨。招娣学得废寝忘食，手上扎了无数针眼也不叫苦；周娘子麻木的眼神渐渐有了光彩，她从未想过绣活还能这样学、这样绣；芸娘则仿佛找到了用武之地，常常能提出令人惊喜的配色建议。
春桃俨然成了小师姐，主动帮着指导招娣，小脸上充满了责任感。
小小的绣坊里，开始充满了生机与活力。丝线飞舞，笑语轻声，一种积极向上的能量在悄然汇聚。
苏清辞看着这一切，心中充满了希望。团队虽小，却是一个良好的开端。
然而，她也清楚，管理一个团队远比单打独斗复杂。如何制定公平的工钱和奖励机制？如何平衡教学与生产？如何让这些背景各异的女子真正融入、认同绣坊的理念？这些都是她需要一步步摸索解决的难题。
就在她着手制定详细的工钱和分红规则时，之前面试过的一个、因嫌工钱低而离开的熟练绣娘，突然又找上门来，脸上带着几分神秘和讨好：
“苏东家，俺想了想，还是觉得您这儿有前途！俺愿意来！而且……”她压低声音，“俺还能把之前那家绣坊最新的花样样子带过来几分，保准能让咱们绣坊的款式领先一步！”
苏清辞脸上的笑容瞬间淡了下去。
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