“钟部长, 那个,昨天我们重新的梳理了一下,这个,针对您比较关注的几个地方,我和您做如下汇报啊。
那个,关于人员的问题,当年您也知道,疫情之前啊,这个滨河航空经历过一阵快速发展的时期,所以这个人员的急速扩张。大部分的人都是通过校园招聘来的,还有一部分是……是……”
“是啥啊?”
“是……欧林卖的。”
“第二个呢?”
“是,目前这个人力资源部负责的公司全面的这个人力业务,这个,我们把相关的业务分的相对都是很细化的,比如说这个劳动合同管理员,总部薪酬管理员,外部薪酬管理员。
职能培训管理员,特业培训管理员什么的,就是……业务分的细致的话,就相应的需要的人就比较多了……”
“那每个人的工作量呢?”
“工……工作量……”
“我也不想弄个每天让你们交什么日报周报月报的,那个东西没什么用,但是起码你得有一个基本量化的东西吧。还有最后一个,让你拿出一个精简方案,你有么?”
“精简……目前我们认为,人员暂时还不需要精简。”
“我提醒你陈天荣,精简方案不是你认为不需要就不需要的,我现在明确告诉你,我需要人力资源部精简方案,并且要在现有基础上精简三分之二。
给你三天时间,给我一个方案,不然的话,如果我来做这个方案的话,你就是第一个被精简的人”
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