“钟部长， 那个，昨天我们重新的梳理了一下，这个，针对您比较关注的几个地方，我和您做如下汇报啊。
那个，关于人员的问题，当年您也知道，疫情之前啊，这个滨河航空经历过一阵快速发展的时期，所以这个人员的急速扩张。大部分的人都是通过校园招聘来的，还有一部分是……是……”
“是啥啊？”
“是……欧林卖的。”
“第二个呢？”
“是，目前这个人力资源部负责的公司全面的这个人力业务，这个，我们把相关的业务分的相对都是很细化的，比如说这个劳动合同管理员，总部薪酬管理员，外部薪酬管理员。
职能培训管理员，特业培训管理员什么的，就是……业务分的细致的话，就相应的需要的人就比较多了……”
“那每个人的工作量呢？”
“工……工作量……”
“我也不想弄个每天让你们交什么日报周报月报的，那个东西没什么用，但是起码你得有一个基本量化的东西吧。还有最后一个，让你拿出一个精简方案，你有么？”
“精简……目前我们认为，人员暂时还不需要精简。”
“我提醒你陈天荣，精简方案不是你认为不需要就不需要的，我现在明确告诉你，我需要人力资源部精简方案，并且要在现有基础上精简三分之二。
给你三天时间，给我一个方案，不然的话，如果我来做这个方案的话，你就是第一个被精简的人”
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