高洋像一颗经过精密计算的螺丝钉，巧妙地将自己“安装”在了1001号自走炮舰某个不起眼的副炮操控台旁——这是他经过一番观察和“风险评估”后，为自己精心挑选的“战略工位”。这个位置堪称完美：既能通过有限的舷窗和内部通道观察到指挥台及大部分关键岗位的动静，掌握“项目”全局进展，又远离核心决策区，不必承担那些令人头疼的“主要KPI”（比如首发命中或者战术决策），完美符合他“猥琐发育，保持观察”的核心战略。他看着唐龙在略显狭窄的指挥台上，如同演练过千百遍般行云流水地发布各项指令，从主炮的精准集火射击到遭遇模拟反击后果断下令撤退转移，整套战术流程执行得干净利落，如同精密的机械。高洋内心那个无形的评估小本本又自动翻开了新的一页，实时记录着：
“啧，唐总这‘一线业务能力’和‘现场执行力’真是没得黑，硬核指标绝对过关。‘市场嗅觉’（对战机的直觉把握）敏锐得吓人，‘风险管控’（撤退时机的选择）也相当到位，该怂的时候怂得毫不犹豫，深得‘保存实力’的精髓。就是嘛……”他目光悄悄扫过舰舱内那些虽然能够服从命令、完成基本操作，但眼神中缺乏狂热与认同，甚至隐隐带着一丝不满与疏离（尤其是通讯位上的陈怡，那抿紧的嘴唇和偶尔瞥向指挥台的清冷目光简直能冻死人）的部下们，内心补充道：“……这‘团队氛围’和‘员工情绪管理’的软实力，还是有点堪忧啊。硬件达标，软件拖后腿，综合评分得扣掉不少。”
当模拟训练宣告结束，唐龙随手摘下头盔，丢下一句带着明显厌倦的“无聊！”，紧接着又像是想起什么似的，补充了一句“战后检讨和数据分析由吉娜负责汇总报告”，然后便径直离开了战舰，连多余的眼神都懒得给众人一个。霎时间，休息舱里的空气仿佛被抽干了，低气压凝成了有形的实质，沉甸甸地压在每个人心头。大家默默地领取着后勤部门配送来的、包装简陋、味道寡淡、只能提供基础热量补充的定制快餐，机械地咀嚼着。
李力军一边用力戳着盘子里的合成肉排，一边瓮声瓮气地抱怨，声音在寂静的舱室里显得格外响亮：“妈的！真是人比人得死，货比货得扔！我刚才去领配件，路过34连那帮孙子的休息区，好家伙，你们猜怎么着？他们居然在开小灶！香煎牛排！浓汤！还有新鲜水果！那味道，隔老远就闻得人流口水！再看看咱们吃的这是什么玩意儿？猪食都比这有味道！咱们这跟着唐龙老大混，怎么连口热乎饭都混不上好的？” 他这话如同点燃了引线，舱内本就积压的怨气瞬间被引爆，众人虽然没接话，但脸上那压抑的不满和对比之下产生的失落感几乎要凝成实质，冲垮这并不坚固的舰体。
高洋慢条斯理地用叉子扒拉着餐盘里那几根看起来毫无食欲的能量面条，大脑却在后台全速运转，CPU温度飙升：
“团队离心离德，士气持续走低，根本原因在于两点，”他像一位资深HR一样冷静分析，“第一，唐总在前期‘关键员工关系事件’（女兵被骚扰）处理上严重失分，未能及时给予强有力的支持和回应，导致‘核心骨干’（尤指陈怡等女兵）的‘忠诚度’与‘归属感’遭受重创，信任基础出现裂痕。第二，事件后续缺乏有效的‘情绪安抚’与‘沟通机制’建设，唐总本人又奉行‘神秘主义’，行踪飘忽，还跑去和‘问题供应商’（34连）进行‘非正常商务往来’（厮混），这无疑是火上浇油，进一步加剧了团队的猜疑和不信任感。照这个趋势下去，‘团队稳定性’和‘战斗力’这两项关键指标很快就要亮起红灯了，必须立刻进行干预！”
他抬起眼皮，目光精准地投向对面坐着的刘思浩。恰好，刘思浩也正看向他，两人视线在空中交汇，瞬间完成了一次无声的信息交换。刘思浩的眼神里带着询问和一丝劝阻，他微微摇了摇头，示意高洋暂时不要轻举妄动，以免打乱唐龙可能存在的、他们尚未理解的“深层布局”或“战略忍耐”。
高洋读懂了刘思浩的顾虑，但他内心有自己的判断和节奏。他的核心战略是“抱紧主角大腿，实现共同升值”，但这个大前提是，唐龙这条“大腿”本身不能先因为内部问题而“骨折”或者“肌肉萎缩”。他必须做点什么，而且是主动地、创造性地做点什么。这既能帮助唐龙稳定团队这个“基本盘”，防止局面恶化，同时也能在这个过程中，进一步凸显和提升自己在这个小型“创业团队”里的“存在感”、“价值贡献度”以及至关重要的“不可替代性”。机会总是留给有准备的老六，哦不，是善于发现问题并主动解决问题的员工。
就在这压抑的沉默和怨气几乎要达到顶点时，气密门“嗤”的一声滑开，唐龙去而复返。更让人目瞪口呆的是，他手里居然端着一个硕大的、散发着诱人香气和油光的金属盆，里面堆满了烤得焦香四溢的鸡腿和切片的火腿！那浓郁的肉香瞬间冲散了休息舱内原本沉闷压抑的空气，所有人的目光，包括正在生闷气的陈怡，都不由自主地被吸引了过去。
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