现在的杨吴中央权力把持在权臣徐温手上，徐温就是中央，徐温已经发起两次针对他的军事行动，所以钟鹏举干脆全部按自己的一套施政，不管你徐温的什么中央。
洪州以及各州县的主事人钟鹏举已经全部更换成自己人。
自从钟鹏举演示灌溉农具和耕作农具之后，陆续开始有当地以及其它地方的没有出路的读书人来投靠他，这次他按自己的标准筛选了一批充实到洪州各县，经过培训之后让他们全力推行新政。
钟鹏举只要求各级官吏做好治安、法治和公共事业建设，为农工商业的发展创造良好的环境即可。
现时杨吴政权较为重要的选官方式有：
随才而使：这是杨吴政权较为重要的选官方式。当时的选举并非礼部的考试，而是根据人才的具体才能来授予相应官职。
选举制：“淮南初置选举，以骆知祥掌之”及相关记载，杨吴选举应包括除进士科外，有明经、明法、童子等科，称为诸科。但实际上的流程和执行钟鹏举没有去理会，他向各地公开招考和选拔人才。
那些经过自己施政理念灌输、品德良好、能力强、能够为百姓谋福祉的人更会得到任用。
依据官员推荐：杨吴政权中，一些有影响力的官员的推荐对人才选拔有重要作用。例如徐温、徐知诰等掌权者在用人方面有较大话语权，他们会根据自己的判断和对人才的了解来推荐和任用官员。像徐知诰掌权升州（今南京）期间，求贤才，任用宋齐丘为幕宾，听从他的建议来治理。
从征战将领中选拔：杨吴政权在建立和巩固过程中，经历了多次战争，一些将领因战功得以晋升并进入统治阶层。例如，前吴王杨行密在征战中提拔了不少有军事才能的将领，这些将领在战后也参与到政权的管理中。
此外，杨吴政权在选拔和任用官员时，也会考虑人才的品德和声誉等因素。比如，徐温养子徐知诰本人就以勤俭节约、求贤才、听忠言、除奸恶、去苛税等行为来收买人心，使得军民归心，这也在一定程度上影响了现时的用人导向。
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