柳语彤离开后。
云城和马达他们并没有立刻散去。
而是拿起了桌子上的那些资料看了起来。
其实，这些资料他们之前并不是没有看过，只是万龙会公司人员很多，再加上平日里事情也挺多的。
看完还需要一段时间。
就拿张涛来说，身为主管领导的马达，确实还没看到他的调查资料。
至于大小姐柳语彤为什么能这么精准地发现问题，其实道理很简单。
运用筛选法，就能更快地找出问题所在。
柳语彤是先确定了哪些人没有参与股份认购，然后直接调取这些人的资料率先查看。
通常情况下，有问题的往往就在这少数人之中。
真要是一份份资料查下去，柳语彤也不可能在短时间内全部看完。
当然，柳语彤并不是想苛责他们。
只是现在万龙会规模越来越大，核心成员就差不多有四百人了，这还不包括义联社那边的人，普通员工不算兼职的也快三千人了。
公司规模一大，管理难度自然直线上升。
甚至在那些社团因为规模大，下面的小弟仗着背后势力乱搞事，惹事的不要太多。
所以万龙会想要继续保持凝聚力就非常的重要，否则以后保不齐也会跟其他社团一样，弄得乌烟瘴气的。
想要让万龙会始终保持最开始那时候的凝聚力，关键就在于细节。
得让下面的兄弟姐妹知道，上面一直在关注、关心他们，就这么简单。
就是这么一点，却比任何乱七八糟的考勤制度都管用。
万龙会成立至今从来没设置过打卡机，实行上下班打卡制度，这点在外人看来确实挺大胆的。
一般稍有规模的公司，都会实行打卡考勤，防止员工迟到早退。
在万龙会，就没有这样的制度。
柳语彤始终相信，真正的凝聚力源自成员的自觉和归属感，而非强制性的制度约束。
如果你把这里当成了家，自然无需别人提醒你何时该起床，何时该工作。
如果你只想混日子、摸鱼，那即便有打卡机，也提高不了多少工作效率。
她前世曾看过一篇调查，正常情况下，一个人一天工作8小时的话，真正有效的工作时间平均也就5个小时左右，要是一直加班，工作效率就会更低。
而在万龙会，这个数字至少能增加1.5到2个小时。
没有打卡制度，那些因一些事耽误迟到的人就不会有多少心理负担，上班时也不会因为着急遭遇可能产生的危险。
比如现在天寒地冻的，眼看快到时间点了，着急跑向公司，一不小心就可能打滑摔倒，骑车时因为着急而闯红灯被车撞等等。
要是实在因为一些原因迟到了，到了岗位上后反而会更加认真主动地做好工作，弥补进度。
差不多看完后。
云城放下手中的资料，看向了众人：“大小姐说得对，我们以前在街头看场子的时候，不都要照看自己身边的兄弟？否则一点不照顾谁还跟你混？现在规模大了，反而做得不如以前了。”
“有件事，我从来没跟你们说过。大小姐私下跟我说过她之前的理想，就是赚亿点钱，自由自在地环游世界。当然，以大小姐的能力，我相信肯定能实现。”
“后来遇到了我们，大小姐又说，希望所有的兄弟姐妹能一起做想做的事，共同暴富！”
“大小姐一直在往这方面努力，给我们增加福利，甚至提出员工持股等等。我丝毫不怀疑，在大小姐的带领下，公司未来一定能上市，到时候，大小姐能轻而易举地登上富豪榜，我们这些高管可能也会拥有不菲的财富。”
“大小姐之所以推行员工持股，就是担心兄弟姐妹们的财富跟不上公司的发展速度，想给个保障。”
“大家都扪心自问，以前我们过的是什么日子？每个月又能拿到多少钱？还总是提心吊胆的。”
“再看看现在呢？马达，你现在买车买房都非常容易吧？其他兄弟们也是未来可期吧？”
“这不就是大小姐在做的吗？”
“现在我们的人数在快速增加，新的一年可能会发展到一万人，倒时候个个手底下都管理着很多人，可越是人多，我们就越要学会守住本心。”
“尽量不要让下面的兄弟姐妹寒心。”
“张涛跟了我们这么久，我们居然不知道他家里发生的事，这确实是失职，也需要反省。大小姐能通过一些反常察觉到哪里出了问题，我们就不能吗？还是不够用心......”
一向话最少的云城，今天对着在座的一众高管说了最多的话。
每个人都有些沉默地低下了头。
确实啊，他们做的还远远不够好。
否则也不需要大小姐来提醒了。
马达更是激动地直接站起来：“还是我做得不够好啊，我回头就做深刻反省！”
大小姐为了兄弟们能过上好日子，直接放弃了未来公司上市，同样等于她自己放弃了巨额的财富，上市不就是为了圈钱吗？
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